Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-399/2017 (2-7130/2016;) ~ М-8543/2016 от 18.11.2016

Дело № 2-7130/16

Решение

Именем Российской Федерации

17 января 2017 года г.Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Афанасьевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора, обратившегося в интересах Заварыкиной ФИО7 к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Щелковский городской прокурор, действующий в интересах Заварыкиной ФИО8, обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Заварыкина ФИО9. обратилась в Щелковскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении ОАО «Щелковский районный рынок» сроков выплаты заработной платы.

Из обращения Заварыкиной ФИО10. следует, что она была принята в ОАО «Щелковский районный рынок» 02 октября 2006 года на должность доярки, о чем был издан приказ №-к. Трудовой Договор с Заварыкиной ФИО11. не заключался, второй экземпляр работодателем на руки работнику выдан не был.

Согласно доводам Заварыкиной ФИО12 с августа 2014 года по июнь 2015 года заработная плата не выплачивалась.

Платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы за период с августа 2014 года по июнь 2015 года ОАО «Щелковский районный рынок» не представлено.

Из пояснений работника следует, что заработная плата составляет 30000 рублей, однако документов, подтверждающих данную информацию, не получено.

Однако, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, не может быть ниже минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации.

Соглашение о внесении изменений в Соглашение № о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02 апреля 2013 года устанавливает минимальную заработную плату в размере 11000 рублей с 01 октября 2013 года.

Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, на территории Московской области установлена минимальная заработная плата с 01 мая 2014 года в размере 12 000 рублей.

Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, на территории Московской области установлена минимальная заработная плата с 01 ноября 2015 года в размере 12 500 рублей.

Так, за период с августа 2014 года по июнь 2015 года не было выплачено 12000 рублей* 11 месяцев = 132000 рублей.

До настоящего времени задолженность по заработной плате перед Заварыкиной ФИО13 не погашена.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу Заварыкиной ФИО14. задолженность по заработной плате за период с августа 2014 года по июнь 2015 года; компенсацию за задержку выплат в размере 21371 рубль 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец – помощник Щелковского городского прокурора Сундукова ФИО15. заявленные исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить иск.

В судебном заседании представитель истца Рыбин ФИО16 действующий на основании доверенности (копия в деле), заявленные Щелковским городским прокурором, поддержал, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Щелковский районный рынок» Иванова ФИО17., действующая на основании доверенности (копия в деле), в удовлетворении исковых требований истца не возражала. Дополнительно пояснила, что документы изъяты органами следствия. Копий не имеется. Восстановить не представляется возможным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).Из материалов дела усматривается и судом установлено, что истец принята в ОАО «Щелковский районный рынок» 02 октября 2006 года на должность доярки, о чем был издан приказ №77-к. Трудовой Договор с Заварыкиной ФИО18. не заключался, второй экземпляр работодателем на руки работнику выдан не был.

Согласно доводам Заварыкиной ФИО19. с августа 2014 года по июнь 2015 года заработная плата не выплачивалась в размере 30000 рублей в месяц.

Платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы за период с августа 2014 года по июнь 2015 года ОАО «Щелковский районный рынок» не представлено.

Характер выполняемой работы, порядок и размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени устанавливаются трудовым договором (ст.ст.282-285 Трудового кодекса РФ).

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Также работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Между тем, из материалов дела усматривается, что за период с августа 2014 года по июнь 2015 года истцу не выплачено 12000 рублей* 11 месяцев = 132000 рублей, что не оспаривается сторонами и подтверждено пояснениями представителя истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательствами по делу.

Однако, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, не может быть ниже минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации.

Соглашение о внесении изменений в Соглашение № о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02 апреля 2013 года устанавливает минимальную заработную плату в размере 11000 рублей с 01 октября 2013 года.

Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, на территории Московской области установлена минимальная заработная плата с 01 мая 2014 года в размере 12 000 рублей.

Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, на территории Московской области установлена минимальная заработная плата с 01 ноября 2015 года в размере 12 500 рублей.

Как усматривается из представленного истцом расчета, за период с августа 2014 года по июнь 2015 года истцу не выплачено 12000 рублей* 11 месяцев = 132000 рублей, что ответчиком мне оспаривается. Данный расчет судом проверен, принят.

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным факт наличия недополученной заработной платы ОАО «Щелковский районный рынок» перед истцом за период с августа 2014 года по июнь 2015 года в размере 132000 рублей, которая подлежит взысканию в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая факт нарушения сроков выплаты причитающихся денежных средств суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из расчета, представленного истцом, усматривается, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2014 года по июнь 2015 года в размере 132000 рублей, составляет компенсация за задержку выплат в размере 21371 рубль 55 копеек, что стороной ответчика не оспаривается.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с августа 2014 года по июнь 2015 года, в размере 21371 рубль 55 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования Щелковского городского прокурора, обратившегося в интересах истца к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.339.19 НК РФ с ответчика ОАО «Щелковский районный рынок» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 4567 рублей 43 копеек (4267 рублей 43 копеек за удовлетворенные требования требование имущественного характера + 300 рублей за удовлетворенное требование не имущественного характера).

На основании изложенного, исковые требования законны, обоснованны, подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд,

Решил:

Иск Щелковского городского прокурора, обратившегося в интересах Заварыкиной ФИО20– удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Щелковский районный рынок» в пользу Заварыкиной ФИО21 сумму недополученной заработной платы за период за период с августа 2014 года по июнь 2015 года в размере 132000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21371 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, а всего взыскать 161371 (сто шестьдесят одна тысяча триста семьдесят один) рубль 55 копеек.

В удовлетворении исковых требований Щелковского городского прокурора, обратившегося в интересах Заварыкиной ФИО22 к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании денежных средств в размере, превышающей взысканную, – отказать.

Взыскать с ОАО «Щелковский районный рынок» в доход государства госпошлину в размере 4567 (четыреста пятьсот шестьдесят семь) рублей 43 копеек.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд в течение месяца через Щёлковский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

    Федеральный судья Э.В. Адаманова

    Решение изготовлено в окончательной форме 20 января 2017 года

    Федеральный судья Э.В. Адаманова