Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2121/2021 ~ М-1627/2021 от 11.06.2021

Дело номер

УИД номерRS0номер-46

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград     дата

Советский районный суд города Волгограда

В составе судьи: Пустовой А.Г.

При секретаре: Дербенько Т.Ю.,

с участием: истца Сахарова Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сахарова Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «ОНЛАЙН СОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Сахаров Е.А. обратился в суд иском о взыскании с ООО «ОНЛАЙН СОФТ» задолженности по заработной плате в размере иные данные, компенсации за неиспользованный отпуск в размере иные данные, компенсации за задержку заработной платы в размере иные данные, компенсацию морального вреда в размере иные данные, расходов на оплату юридических услуг в размере иные данные, почтовые расходы в размере иные данные.

В обоснование иска указано, что с дата он был принят на работу в ООО «ОНЛАЙН СОФТ» на должность руководителя отдела по работе с клиентами в структурном подразделении отдела по работе с клиентами по трудовому договору № номер от дата с должностным номер. Затем дополнительным соглашением должностной оклад был увеличен до иные данные.

дата истец уволился по собственному желанию, о чём имеется отметка в трудовой книжки.

Вместе с тем, ответчиком не была выплачена ему заработная плата в полном объеме, не произведен полный расчет, а именно, за июнь 2020 г. в размере иные данные, компенсация за неиспользованный отпуск в размере иные данные при этом причину невыплаты работодатель не объяснил.

дата он направил в адрес ответчика претензию о выплате задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск в размере иные данные которую ответчик оставил без удовлетворения.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты за задержку заработной платы.

Проценты по задолженности заработной платы составляет иные данные.

Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в иные данные

Также истцом были понесены судебных расходы, связанные с оплатой предоставленных ему юридических услуг в размере иные данные и на почтовые расходы в размере иные данные

Истец Сахаров Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «ОНЛАЙН СОФТ» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом и своевременно, представил отзыв на иск, в котором просит отказать в удовлетворении требований истца Ф.И.О.1

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом частью 1 статьи 135 ТК РФ также предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что дата между ООО «ОНЛАЙН СОФТ» с Ф.И.О.1 заключен трудовой договор № номер и дополнительное соглашение к трудовому договору №номер от дата в соответствии с которыми истец обязуется осуществлять трудовую деятельность у ответчика в должности руководителя отдела по работе с клиентами в структурном подразделении отдела по работе с клиентами.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, дополнительного соглашения, приказом о приеме на работу номер-ЛС от дата, трудовой книжки, в которой имеется соответствующая запись.

Согласно положениям пункта 2.1 трудового договора № номер от дата и приказа о приеме на работу номер-ЛС от дата размер должностного оклада был установлен Ф.И.О.4 в размере иные данные в месяц (л.д.45- 47).

дата между ООО «ОНЛАЙН СОФТ» и Ф.И.О.1 было заключено дополнительное соглашение № номер к трудовому договору № номер от дата, которым размер должностного оклада был изменен и составил иные данные в месяц ( л.д.48-49).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 ТК РФ.

Согласно представленным сторонами письменных доказательства установлено, что выплата заработной платы производилась путем перечисления денежных средств на счет Ф.И.О.1 в банке «АЛЬФА-БАНК, что подтверждается выпиской по счету ( л.д.17-30) табелями учета рабочего времени ( л.д.50-67), расчетными листками за период с декабря 2019 г. по июнь 2020 г. ( л.д.68-71), копиями реестров перевода денежных средств ООО «ОНЛАЙН СОФТ» с отметкой банка «АЛЬФА-БАНК» ( л.д.79-92).

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

дата истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, что также подтверждается записью в трудовой книжки истца, о чем имеется приказ номер-ЛС от дата об увольнении Ф.И.О.1 по собственному желанию, записка-расчет от дата (л.д. 75,76,77).

    Вместе с тем, работодатель обязанность по выплате всех причитающихся истцу сумм не исполнил, в связи с чем задолженность по заработной плате составила иные данные, компенсация за неиспользованный отпуск – иные данные

Ответчик в своих возражениях ссылается на то, что Ф.И.О.4 при увольнении не была выплачена заработная плата иные данные и компенсация за неиспользованный отпуск иные данные так как в результате допущенной ими счетной ошибки имела место передала Ф.И.О.4 были дата в сумме иные данные и дата в сумме иные данные Общий размер переплаты Ф.И.О.4 в результате счетной ошибки составил иные данные В связи с чем, заработная плата за июнь 2020 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере иные данные были удержаны с Ф.И.О.4 в счет погашения долга.

В соответствии со статьей 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.Из материалов дела не усматривается каких-либо данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, подлежащих выплате истцу, были допущены счетные (арифметические) ошибки, либо выплата была произведена в результате совершения работником неправомерных действий, также стороной ответчика не представлено доказательств наличия в действиях ответчика недобросовестности, способствовавшей получению излишне выплаченных сумм в размере иные данные.

С учетом изложенного доводы ответчика о том, что истцу Ф.И.О.4 не была выплачена при увольнении заработная плата за июнь 2020 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в виду излишне выплаченных денежных средств истца не обоснованы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ООО «ОНАЛАЙН СОФТ» не выплатило при увольнении заработную плату и компенсацию за отпуск своему работнику.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом и полагает подлежащей взысканию сумму задолженности по заработной плате в размере иные данные компенсации за неиспользованный отпуск в размере иные данные.

Таким образом, поскольку установлен факт нарушения работодателем прав истца в виде невыплаты своевременно заработной платы, имеются основания для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающейся заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы истцу при увольнении за период с дата по дата составляет иные данные исходя и следующего расчета:

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, в связи с чем суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителем вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а так же требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причинённых истцам нравственных страданий.

Однако с учетом обстоятельств дела, длительности периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере в иные данные завышенной и определяет ее подлежащей взысканию в размере иные данные

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя; другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты. Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, естественно, быть меньше объема защищаемого права и блага". К ходатайству стороны о возмещении расходов на оплату услуг представителя должны быть приложены доказательства, подтверждающие эти расходы.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие факт осуществления им расходов на оплату юридических услуг за консультацию, составления досудебной претензии и искового заявления.

В подтверждение понесенных расходов по составлению досудебной претензии, сбору документов и составлению искового заявления и подачи в суд в сумме иные данные истцом представлен договор номер от дата на оказание юридических услуг(л.д. 104-107) и акт сдачи-приемки оказания услуг ( л.д.108).

Как следует из представленных истцом документов, последний оплатил за оказанные юридические услуги иные данные.

Суд, оценив представленные истцом доказательства и приняв во внимание характер спора, время, которое необходимо на подготовку материалов квалифицированному специалисту, продолжительность рассмотрения и сложность дела, объём совершённых действий в рамках рассматриваемого дела, считает возможным удовлетворить требования истца взыскав с ответчика сумму, понесенных расходов, в размере 3 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, истцом понесены почтовые расходы по направлению ответчику ООО «ОНЛАЙН СОФТ» досудебной претензии в размере иные данные, что подтверждается квитанцией (л.д.13,14), расходы по направлению искового заявления с документами ответчику в размере иные данные, что подтверждается чеком ордером, описью вложения (л.д.99,100,101, 103) всего в размере иные данные.

Данные расходы подлежат возмещению за счет ответчика.

Применительно к статье 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере иные данные.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░.1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░.1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░– ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░                               ░.░.░░░░░░░░