Решение по делу № 2-3015/2012 ~ М-2907/2012 от 18.10.2012

Дело № 2-3015/2012                                                                                               

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                                                                          9.11.2012 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Мальцевой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Ерохиной Л.Ю. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Детская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ерохина Л.Ю. обратилась суд с иском к МБУЗ «Детская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что работает в МБУЗ «Детская городская больница» с ..... в должности .... При начислении истице работодателем заработной платы в ..... неправомерно в состав заработка истицы включался уральский коэффициент, который, по ее мнению, следует начислять на заработную плату, поскольку труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. За период с ..... включительно была недоначислена заработная плата в размере ... руб. Просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за спорный период ..... а также компенсацию морального вреда в размере ... руб. О рассмотрении дела просила в ее отсутствие. Дело просит рассмотреть без ее участия.

Представитель ответчика МУ «Детская городская больница» в суд не явился, дело просили рассмотреть в свое отсутствие. В письменном отзыве на иск, указали, что с иском не согласны. Полагают, что уральский коэффициент подлежит включению в состав заработной платы, которая не может составлять менее суммы МРОТ, установленного федеральным законом. В удовлетворении иска просили отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Ерохина Л.Ю. принята в МУ «Детская городская больница» на должность ... с ..... (л.д.5-7), впоследствии должность истицы была переименована в должность ... (л.д. 8).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ)

На основании ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в ..... при исчислении заработной платы истице районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается представленной ответчиком информацией по начислению заработной платы Ерохиной Л.Ю. (л.д.4), т.е. при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Суд считает обоснованным довод истицы о том, что ей недоначислена оплата труда с применением районного коэффициента к заработной плате в спорный период .....

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 г. №1120 и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. №403\20-155 были утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области 1,15

Установленное положение о выплате уральского коэффициента может быть или отменено или приостановлено в установленном законом порядке на соответствующем законодательном уровне.

Решение об отмене или приостановлении применения уральского коэффициента не принималось.

Согласно ФЗ от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 г. установлен в размере ... руб., с учетом уральского коэффициента составляет ... руб. (размер уральского коэффициента - 1,15).

Суд не принимает представленный ответчиком расчет недоначисленной заработной платы Ерохиной Л.Ю. за период с ..... согласно которому недоначислений нет (л.д.18).

В соответствии с Положением о расходовании средств финансового результата, полученных в рамках реализации пилотного проекта «Система фондодержания, оплата по подушевым нормативам амбулаторно-поликлиничсекой помощи в системе обязательного медицинского страхования на территории Пермского края «МУ «Детская городская больница» средства финансового результата МУ «Детская городская больница» расходуются на выплаты стимулирующего характера (п.2.1 Положения). Согласно приказу главного врача МБУЗ «Детская городская больница» в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качества и результатов своего труда суммы по финансовому результату начислять сверх МРОТ.

Из представленной ответчиком информации о заработной плате Ерохиной Л.Ю. следует, что в ... отработано ... час., норма ... час. Следовало начислить ... руб. (... руб.: ... х ... = ... руб.), начислено ... руб. Недоплата составила ... руб. - ... руб. =... руб., указанная сумма подлежит взысканию.

- в ..... отработано ... час., норма ... час. Следовало начислить ... руб., начислено ... руб. Недоплата составила ... руб. - ... руб. =... руб., указанная сумма подлежит взысканию.

- в ..... отработано ... час., норма ... час. Следовало начислить ... руб., начислено ... руб. Недоплата составила ... руб. - ... руб. = ... руб., указанная сумма подлежит взысканию.

Таким образом, общая сумма недоплаты составляет ... руб. Названная сумма подлежит взысканию.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, причиняемых истице длительное время, учитывая ранее принимавшееся судебное решение по тем же основаниям, за другой временной промежуток, степень вины работодателя, периода задержки выплаты недоначисленной заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ... рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

          Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница» в пользу Ерохиной Л.Ю. недоначисленную заработную плату в общей сумме ... руб., в том числе: за ..... в размере ... руб., за ..... - ... руб., за ..... - ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Ерохиной Л.Ю. о взыскании морального вреда в сумме ... рублей отказать

Взыскать с МБУЗ «Детская городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Судья     подпись     И.А.Бурдина

Копия верна, судья