Решение по делу № 2-335/2013 (2-5275/2012;) ~ М-6043/2012 от 20.12.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2013 года                             город Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Наумовой Т.К.,

при секретаре Андреевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-335/12 по исковому заявлению Лебедева А.С. к ООО «Гарант - Энерго» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец Лебедев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Гарант - Энерго» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указав на то, что он работал в ООО «Гарант-Энерго» в должности главного инженера проекта с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, без какого- то либо расчета.

При увольнении истцу не оплатили сумму в размере <данные изъяты>

Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить категорически отказался.

Вследствие нарушения срока выплат при его увольнении, Ответчик нарушил его права, предусмотренные ТК РФ, и его действия являются виновными.

В настоящее время происходит поступление денежных средств на счет ООО «Гарант-Энерго», идет распродажа активов Общества, но долги по заработной плате не погашаются.

На основании вышеизложенного, просит взыскать с Ответчика денежную сумму, в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Лебедев А.С. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Гарант-Энерго» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его рассмотрения извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит заявленные исковые требования Лебедева А.С. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения дела судом установлено следующее.    

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено право гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 352 ТК РФ к способам защиты трудовых прав и свобод относится в том числе судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Гарант – Энерго», юридический адресу: <адрес>, является действующей организацией, генеральным директором является ФИО5, основной вид экономической деятельности – производство электромонтажных работ.

Как следует из материалов дела, истец Лебедев А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Гарант – Энерго», первоначально в должности инженера – электрика (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), затем был переведен на должность инженера - проектировщика (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного инженера проекта (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №/к2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Гарант – Энерго» и Лебедевым А.С., раздел № данного договора регулирует оплату труда работника:

4.1 Оплата труда производиться в соответствии со штатным расписанием и Положением о премировании, действующими в Обществе.

Работнику устанавливается следующая система оплаты труда: Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам).

Работнику устанавливается;

а) оклад <данные изъяты> руб. (три тысячи пятьсот рублей) в месяц.

4.4.    Работнику могут быть установлены также иные доплаты, компенсации, надбавки, в том числе и за работу с вредными или опасными условиями, предусмотренными действующим законодательством РФ, локальными и нормативными актами Работодателя.

4.5.Порядок возмещения Работником расходов Работодателя, связанных с обучением Работника, повышения им своей квалификации, определяется дополнительным соглашением к настоящему договору.

4.6.Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц:

30 числа расчетного месяца - аванс;

до 15 числа следующего за расчетным месяца - расчета.

Согласно справки ООО «Гарант – Энерго» о наличии задолженности по заработной плате перед Лебедевым А.С., задолженность по заработной плате за ноябрь – декабрь 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

До настоящего времени ответчик данную сумму задолженности истцу Лебедеву А.С. не выплатил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Лебедева А.С. о взыскании с работодателя задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Поскольку истец освобожден в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ч.1 ГПК РФ сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика ООО «Гарант - Энерго» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░ - ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ - ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ -░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: