Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1112/2017 (2-9174/2016;) ~ М-6925/2016 от 05.09.2016

Дело № 2-1112/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2017 года                                                                                      г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Беляевой В.М.

при секретаре Козленко В.С.,

с участием истца Рожковой Е.Г., представителя истца Нестеровой А.М., допущенной к участию в деле по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожкова Е.Г. к ООО «Позитив» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выплатить взносы обязательного пенсионного страхования и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента,

Установил:

        Рожкова Е.Г. обратилась в суд ( с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «Позитив», ссылаясь в обоснование иска, что в период с декабря 2014г. по    12.01.2016г. без оформления трудовых отношений работала у ответчика, руководителем которого являлась ФИО3 в баре «Матросская тишина», расположенном по адресу: г.Красноярск, ул.А.Гладкова, д.13,в должности повара. Истец ссылается на то, что имела санитарную книжку, свои трудовые обязанности выполняла добросовестно, получала заработную плату, при этом, заработная плата выплачивалась с небольшими задержками,

Истец указывает, что ответчик обосновывал не заключения с ней трудового договора экономической выгодой для обеих сторон, 12.01.2016г. истец закончила смену, 13.01. 2016. ответчик уведомил истца посредством смс-сообщения о том, что на работу выходить не нужно, с того момента, на звонки не отвечала и больше ничего не поясняла, кроме того, что закрывает бар «Матросская тишина».

           Истец ссылается на то, что денежные средства ей выплачены в декабре в виде аванса в размере 10 000 рублей, остальная часть заработной платы за декабрь 2015г. не выплачена, согласно ведомости задолженность за декабрь 2015 года по заработной плате составляет 14562,50 рублей.

            Истица просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Позитив» за период времени с    17 ноября 2014г. по    12 января 2016 г. в должности повара, обязать ответчика внести в трудовую книжку Рожковой Е.Г. запись о периоде работы с декабря 2014 г. по    12 января 2016г., взыскать с ответчика 14 562,50 рублей задолженность по заработной плате, 1 831,24 рублей денежную компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, выплатить взносы обязательного пенсионного страхования и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента.

                Истец Рожкова Е.Г., ее представитель допущенная к участию в деле по устному ходатайству Нестерова А.М. судебном заседании уточненные требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить

    Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС Маташкова Л.А. ( доверенность от 01.01.2017г) в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований

           Ответчик, извещенный о дате, времени и место судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам.

         Третьи лица Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №22 по Красноярскому Краю; Управление Пенсионного фонда в Свердловском районе города Красноярска, в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

              Суд с учетом мнения истца, его представителя считает возможным рассмотреть данного гражданское дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

    Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

          Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

     Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств

    Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.    В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.    Судом установлено, что ООО «Позитив» зарегистрировано в качестве юридического лица 05.07.2012г. по адресу: г. Красноярск. Ул. А.Гладкова,13, директором является ФИО3, юридическое лицо постановлено на налоговый учет 05.07.2012г., основной вид деятельности – деятельность ресторанов, услуги по доставке продуктов питания, торговля розничная пищевыми продуктами, напитками, табачными изделиями (л.д.28).на момент рассмотрения спора данное юридическое лицо статус действующего не утратило, что подтверждается справкой МИФНС России № 22 по КК, согласно которой, ООО «Позитив» представило налоговому органу отчетность за 2015г., срок предоставления отчетности за 2016г. – 31.03.2017г., который не наступил.

Как следует из показаний истицы, она в период с 17.11.2014г. по 12.01.2016г. работала в баре «Матросская тишина», расположенном по адресу: г. Красноярск. Ул. А.Гладкова, 13 в должности мойщицы посуды, что также подтверждается справкой директора ООО «Позитив» ФИО3 9л.д.29).

Согласно вышеназванной справке истица состояла у работодателя в должности кухонного работника в период с декабря 2014г., её средний заработок составляет 15462,50 рублей.

Данные обстоятельства, установленные судом, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не оспорены, доказательств оформления трудовых отношений с истцом, как и доказательств выплаты истцу заработной платы за декабрь 2015г. и январь 2016г. ответчик суду не представил.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при том, что свои обязанности по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работодатель не исполнил, суд считает, что требования истца о возложении на ответчике обязанности внести в трудовую книжку соответствующую запись о том, что истица выполняла работу в должности кухонного работника за период с декабря 2014г. по 12 января 2016г.

Поскольку ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы, то указанное обстоятельство свидетельствует о наличии у работодателя задолженности по заработной плате за спорный период с декабря 2014г. по январь 2016г. включительно, которая составляет 14562,50 рублей и подлежащая взысканию с ответчика.

    В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 1 831,24 рублей на основании следующего расчета: с 12.01.2016 года по 13.06.2016 года – 154 дня, 14 562,50 руб. 154 дня*1/300*11%= 822,30 рублей, с 14.06.2016 г по 18.09.2016г- 97 дней, 14562,50*97 дней *1/300*10,50%=494,40 рублей, с 19.09.2016 г по 02.10.2016г- 14 дней, 14562,50*14 дней *1/300*10,00%=67,96 рублей, с 03.10.2016 г по 17.11.2016г- 46 дней, 14562,50*46 дней *1/300*10,00%=446,58 рублей, итого сумма просрочки составляет 1831 рубль 24коп.

    Расчет представленный истцом стороной ответчиком не оспорен.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истицы возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, по уплате взносов обязательного пенсионного страхования и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога, подлежащего уплате в бюджет по месту учета налогового агента, которые подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно ч. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В связи с установлением судом факта трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Позитив», ответчик обязан произвести отчисление обязательных страховых платежей за своего работника.

Руководствуясь положениями Федеральных законов "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 1 ст. 45 Налогового Кодекса РФ, суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика как на работодателя по перечислению страховых взносов в Федеральный фонд медицинского страхования РФ и налога в бюджет по месту учета налогового агента за период работы истца.

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

            В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

             В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

             Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, а именно несвоевременная выплата причитающихся сумм в день увольнения, то требование Рожковой Е.Г. о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

     Суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, а, также принимая во внимание принцип разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы по оплате государственной пошлины и на оплату услуг представителей.

    Истцом понесены расходы по составлению искового заявления, оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей. Факт оплаты данных расходов подтверждается квитанциями.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы, по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, принимая во внимание работу представителя по изготовлению искового заявления и его участие в во всех судебных заседаниях, состоявшихся по данному гражданскому делу.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Исковые требования Рожкова Е.Г. к ООО «Позитив» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выплатить взносы обязательного пенсионного страхования и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента - удовлетворить

      Установить факт трудовых отношений между Рожкова Е.Г.

и Обществом с Ограниченной    Ответственностью «Позитив»    за период времени со 2    декабря 2014 года по 12 января 2016 года.

      Обязать Общество с Ограниченной Ответственностью «Позитив» внести в трудовую книжку Рожкова Е.Г. запись о периоде работы с 2 декабря 2014 года по 12 января 2016 года.

       Взыскать с ООО «Позитив» в пользу Рожкова Е.Г. задолженность по заработной плате в сумме 14 562, рублей, компенсацию за задержку выплат 1 831,24 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, юридические и представительские расходы 10 000 рублей.

Решение в части взыскании заработной платы в размере 14562 рубля, компенсации за задержку заработной платы в размере 1831,24 рублей подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с Ограниченной Ответственностью «Позитив» перечислить за период работы Рожкова Е.Г. с 02 декабря 2014г. по 12 января 2016г. страховые взносы обязательного пенсионного страхования: на страховую часть, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, налог, подлежащий уплате в бюджет по месту учета налогового агента.

          Взыскать с ООО «Позитив» государственную пошлину в доход местного бюджета – 935 рублей 55 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                              В.М.Беляева