Решение по делу № 2-322/2017 (2-6687/2016;) ~ М-5889/2016 от 06.10.2016

Дело № 2-322/17 ( 2-6687/2016)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года                                                                                               г. Калининград

    Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.А.,

при секретаре Карпекиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.П.В. к Публичному акционерному обществу Коммерческий банк «ЕвроситиБанк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.П.В. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав, что < Дата > между ним и ОАО КБ «ЕвроситиБанк» заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность начальника отдела информационных технологий с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 46154 руб. < Дата > между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ему был установлен должностной оклад в размере 60000 руб. ФИО1 №-К от < Дата >, на основании решения Совета директоров ПАО КБ «Евроситибанк» от < Дата >, было утверждено и введено в действие штатное расписание на период с < Дата >. ФИО1 №-ОД от < Дата > была проведена индексация заработной платы всех сотрудников банка на 50% с < Дата >. < Дата > между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с < Дата > ему был установлен должностной оклад в размере 90000 рублей. ФИО1 Банка России № ОД-2157 от < Дата > у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» была отозвана лицензия, к руководству кредитной организации приступила временная администрация. ФИО1 руководителя временной администрации № ВА-11 от < Дата > расчет заработной платы за июль 2016 года должен был быть произведен по ранее действующему штатному расписанию, утвержденному ФИО1 №-К от < Дата >, а не по штатному расписанию, действующему с < Дата >. < Дата > на его счет были зачислены денежные средства в размере 52200 руб., < Дата > – 52200 руб. Выплаченная ему заработная плата за июль и август 2016 года не соответствует должностному окладу, установленному с < Дата >, и выплачена не в полном размере. Задолженность по заработной плате составляет 52200руб. Также, Положением ПАО КБ «ЕвроситиБанк» №-П «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» установлено, что заработная плата выплачивается своевременно, не реже 2 раз в месяц – 1 и 16 числа. Для этого используется авансовая форма оплаты труда. При авансовой форме оплаты труда за первую половину месяца (16 числа текущего месяца) выдается аванс в размере 40% от оклада в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц; никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. До 1 числа следующего месяца – в виде полного расчета за отработанный месяц. Полагал, что ответчиком нарушены установленные сроки выплаты заработной платы. В связи с изложенным, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с < Дата > по < Дата > в размере 52200 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования, указав, что в ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком не в полном объеме произведена выплата заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2016 года в размере 26100рублей, за август 2016 года – 26100 рублей, за сентябрь 2016 года – 26100 рублей, за октябрь 2016 года – 21 543,90 рублей, за ноябрь 2016 года – 16570,62 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года в размере 2330,92 рублей, за август 2016 года – 1870,70 рублей, за сентябрь 2016 года – 1465,80 рублей, за октябрь 2016 года – 834,70 рублей, за ноябрь 2016 года – 243,80 рублей, и в дальнейшем на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В связи с признанием КБ «ЕвроситиБанк» (ПАО) решением Арбитражного суда < адрес > от < Дата > банкротом, определением суда к участию в деле привлечен конкурсный управляющий КБ «ЕвроситиБанк» (ПАО) – ГК «Агентство по страхованию вкладов».

Истец Г.П.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель истца - М.В.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Ч.Ю.В., действующая на основании доверенности № б/н от < Дата >, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поддержав позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление, в соответствии с которой, решением Арбитражного суда < адрес > от < Дата > ПАО КБ «ЕвроситиБанк» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». < Дата > в банке был издан ФИО1 №-ОД об индексации заработной платы сотрудников на 50% с < Дата >. Также ФИО1 №-К от < Дата > было утверждено и введено в действие штатное расписание на период с < Дата >. Изданием указанных ФИО1 нарушены условия Положения №-П «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк», касающиеся функционирования, совершенствования, актуализации системы оплаты труда и материального стимулирования работников Банка. Полномочия по мониторингу системы оплаты труда, а также оценки эффективности организации и функционирования системы оплаты труда возлагаются на управление риск-менеджера, службу внутреннего контроля, службу внутреннего аудита, департамент по управлению персоналом, с целью обеспечения контроля соответствия выплачиваемых вознаграждений финансовым результатам деятельности банка и принимаемым банком рискам. Перечисленные выше службы в совместном порядке разрабатывают предложения по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования работников банка, на основе проведенных этими подразделениями проверок и мониторинга имеющейся системы оплаты труда. Далее разработанные предложения направляются члену Совета Директоров, курирующему кадровую политику, который рассматривает их, вырабатывает рекомендации по внедрению предложенных изменений и выносит их на рассмотрение Совета директоров. По данным конкурсного управляющего, комплекс мероприятий по анализу эффективности организации и мониторинга системы оплаты труда с целью подготовки мотивированного предложения для Совета Директоров, указанными службами не производились, заседание Совета директоров не собиралось. Начиная с < Дата >, у банка в связи с недостаточностью средств на корреспондентском счете, имелись основания для осуществления мер по предупреждению банкротства кредитной организации. Просила обратить внимание на то, что принятие управленческого решения со стороны ФИО1 банка, в условиях финансовой нестабильности и предбанкротного состояния, носили неразумный характер. Определением Арбитражного суда < адрес > от < Дата > признаны недействительными сделками ФИО1 ПАО КБ «ЕвроситиБанк» №-ОД от < Дата >, №-К от < Дата >, применены последствия недействительности сделок в виде признания отсутствующей обязанности ПАО КБ «ЕвроситиБанк» по осуществлению выплат работникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» согласно названным ФИО1. При изложенных обстоятельствах, полагала заявленные требования, а также требования о взыскании компенсации морального вреда, не подлежащими удовлетворению, так как работодателем трудовые права истца нарушены не были.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, < Дата > между ОАО КБ "ЕвроситиЬанк" филиалом "Калининград" и Гудиловым П.В. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность начальника отдела информационных технологий.

Согласно п. 11 договора, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания в размере 46 154 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору от < Дата > Г.П.В. с < Дата > был установлен должностной оклад в размере 60000 рублей.

< Дата > ФИО1 ПАО КБ «ЕвроситиБанк» был издан ФИО1 №-Д, на основании которого была проиндексирована заработная плата всех сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» на 50 % с < Дата >.

ФИО1 №-К от < Дата >, на основании решения Совета директоров ПАО КБ «Евроситибанк» (протокол № от < Дата >), было утверждено и введено в действие новое штатное расписание на период с < Дата >.

С учетом названных ФИО1, дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору от < Дата >, истцу с < Дата > был установлен должностной оклад в размере 90000 рублей.

ФИО1 Центрального Банка РФ от < Дата > № ОД-2157 у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» с < Дата > была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

ФИО1 Центрального Банка РФ от < Дата > № ОД-2158 с указанной даты была назначена временная администрация по управлению ПАО КБ «ЕвроситиБанк» сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании и банкротом и об открытии конкурсного производства или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора, руководителем временной администрации был назначен С.А.В.

< Дата > руководителем временной администрации по управлению ПАО КБ «ЕвроситиБанк» был издан ФИО1 № ВА-11 «О расчете заработной платы», на основании которого расчет заработной платы сотрудникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» за июль 2016 года и последующие месяцы был произведен по ранее действующему штатному расписанию, утвержденному ФИО1 от < Дата > №-К.

Решением Арбитражного суда < адрес > от < Дата > ПАО КБ «ЕвроситиБанк» был признан несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего были возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

ФИО1 представителя конкурсного управляющего ПАО КБ «ЕвроситиБанк» < Дата > №-КП с < Дата > был объявлен период временного простоя работникам банка, в том числе и Г.П.В., в связи с чем заработная плата с указанной даты была начислена и выплачена ему с учетом приведенного обстоятельства, в соответствии со ст. 349.4 ТК РФ. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства стороной истца не отрицались и не оспаривались, Г.П.В. было вручено соответствующее уведомление.

ФИО1 от < Дата > №-КП действие трудового договора, заключенного с Гудиловым П.В. было прекращено, истец был уволен < Дата > по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец ссылался на то, что начисленная и выплаченная ему заработная плата за июль-ноябрь 2016 года не соответствует должностному окладу, установленному с < Дата >, расчет произведен по ранее действующему штатному расписанию, утвержденному ФИО1 №-К от < Дата >, то есть заработная плата выплачена не в полном размере, чем нарушаются его права.

Вместе с тем, суд не может согласиться с приведенными истцом доводами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1.8 Положения №-П «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк», система оплаты труда в банке включает в себя фиксированную часть оплаты труда: месячные должностные оклады, установленные штатным расписанием банка; нефиксированную часть оплаты труда: стимулирующие выплаты, в том числе премии, надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, расходы, связанные с содержанием работника; выплачиваемые за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Как следует из п. 1.6 названного Положения, порядок оценки эффективности организации и функционирования системы оплаты труда работников базируется на оценке таких показателей как текучесть кадров, совокупный уровень рисков, принимаемых банком, регулярность и своевременность выплаты заработной платы, соответствие размера стимулирующих выплат данному Положению. В случае нарушения вышеперечисленных показателей, выявленных в порядке, определенном п. 1.4 Положения, система оплаты труда подлежит пересмотру путем направления разработанных предложений члену Совета директоров, курирующему кадровую политику, который после их рассмотрения и выработки рекомендаций по внедрению изменений, выносит их на рассмотрение Совета директоров.

Однако, по сведениям конкурсного управляющего, комплекс мероприятий по анализу эффективности организации и мониторинга системы оплаты труда с целью подготовки мотивированного предложения для Совета Директоров, службами, приведенными в п. 1.4 приведенного выше Положения, перед изданием ФИО1 №-К от < Дата >, на основании которого была проиндексирована заработная плата всех сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» на 50 %, и №-Д от < Дата >, которым было утверждено и введено в действие новое штатное расписание, не производились, заседание Совета директоров по данному вопросу не собиралось.

Кроме того, как указывалось выше, ФИО1 Центрального Банка РФ от < Дата > № ОД-2157 у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» с < Дата > была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, то есть спустя 10 дней после издания ФИО1 №-К от < Дата > и №-Д от < Дата >. Основанием отзыва в ФИО1 указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России).

Из решения Арбитражного суда < адрес > от < Дата >, которым ПАО КБ «ЕвроситиБанк» был признан несостоятельным (банкротом), следует, что в результате проведенного временной администрацией обследования финансового состояния ПАО КБ «ЕвроситиБанк» выявлено превышение обязательств кредитной организации ее активов на 4782879000 рублей. Исходя из анализа финансового положения банка, на основании отчетности, предоставленной по состоянию на < Дата > финансовым результатом деятельности банка за 1 квартал 2016 года явился убыток в объеме 177519 рублей, по состоянию на < Дата > – 184131 рублей. О данном предбанкротном состоянии банка ФИО1 банка, издавший ФИО1 №-К от < Дата > и №-Д от < Дата >, не могла быть не осведомлена.

Согласно ст. 20 Федерального закона от < Дата > N 395-1 "О банках и банковской деятельности" с момента отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций банк уже не вправе осуществлять банковские операции, предусмотренные законом о банках в качестве основного рода своей деятельности.

Очевидно, что отзыв у банка лицензии, прекращение им своей основной функции – осуществление банковской деятельности в полном объеме повлекло уменьшение объема и характера труда его работников, включая истца, в связи с чем решение руководителя временной администрации по управлению ПАО КБ «ЕвроситиБанк» о расчете заработной платы сотрудникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» за июль 2016 года и последующие месяцы по ранее действующему штатному расписанию, утвержденному ФИО1 от < Дата > №-К, является обоснованным. Правовых оснований для выплаты истцу заработной платы за спорный период, исходя из должностного оклада, определенного приказами №-К от < Дата > и №-Д от < Дата >, дополнительным соглашением, у работодателя не имелось.

Кроме того, определением Арбитражного суда < адрес > от < Дата > по делу № А41-48570/16 признаны недействительными сделками ФИО1 ПАО КБ «ЕвроситиБанк» №-ОД от < Дата >, №-К от < Дата >, применены последствия недействительности сделок в виде признания отсутствующей обязанности ПАО КБ «ЕвроситиБанк» по осуществлению выплат работникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» согласно данным ФИО1.

При изложенных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате. При этом суд учитывает, что в спорный период Г.П.В. произведена выплата должностных окладов, то есть оплачена работа по занимаемой им должности, в том числе в период простоя, правильность расчета выплаченных сумм им не оспаривалась, в связи с чем у суда также не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора, ухудшения положения работника в данном случае допущено не было.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1.16 Положения №-П «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк»» заработная плата выплачивается в наличной денежной форме или перечисляется на карточный счет. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 1.17).

Пунктом 9.2 положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается своевременно, не реже двух раз в месяц – 1 и 16 числа. Для этого используется авансовая форма оплаты труда. При авансовой форме оплаты труда за первую половину месяца (16 числа текущего месяца) выдается аванс в размере 40% от оклада в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц; никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. До 1 числа следующего месяца – в виде полного расчета за отработанный месяц.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что Г.П.В. за июль 2016 года была начислена заработная плата в размере 60000 рублей, с учетом удержания НДФЛ выплачено 52200 руб., за август 2016 года – 60000 рублей, с учетом удержания НДФЛ выплачено 52200 руб., за сентябрь 2016 года согласно выписки по счету выплачено – 52200 рублей (включая аванс 24000 рублей, заработную плату 28200 рублей), за октябрь 2016 года – 43084,81 рубль (включая аванс 24000 рублей, заработную плату 19084,81 рублей), за ноябрь 2016 года согласно справке 2 НДФЛ – 78812,83 руб.

Гудиловым П.В. также в материалы дела представлены выписки из его лицевого счета, из которых следует, что работодателем были нарушены сроки выплаты истцу заработной платы: аванс вместе с заработной платой за июль 2016 года выплачены < Дата >, в установленные положением О системе оплаты труда работников ПАО КБ «Евроситибанк», не выплачен аванс за август 2016 г., за октябрь 2016 года аванс выплачен < Дата >. В сентябре 2016 года и ноябре 2016 года заработная плата выплачивалась истцу своевременно.

Согласно ст. 236 ТК РФ, действующей на момент выплаты истцу заработной платы в июле 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ, действующей в настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в пользу Г.П.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года в размере 222,9 руб. (20880 руб. (аванс за июль 2016 г – 40 % от 60000 руб. с учетом НДФл) х 10,5% х 1/300 х 26 дней (с < Дата > по < Дата >) + (31320 руб. – заработная плата подлежащая выплате без учета аванса и после уплаты НДФЛ) х 10,5%х 1/300х 9 дней (со < Дата > по < Дата >); август 2016 г. – 109,62 руб. (20880 руб. – аванс за август х 10,5 % х 1/300 х 15 дней (с. < Дата > по < Дата >); октябрь 2016 года – 48 руб. (24000руб. (40 % от заработной платы, без учета НДФЛ) х 10% х 1/150 х 3 дня (с < Дата > по < Дата >), а всего в размере 380 рублей 52 копейки.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде нарушения срока выплаты причитающейся ему заработной платы, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Г.П.В. в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    В то же время, поскольку объявление ПАО КБ «ЕвроситиБанк» банкротом и введение в отношении него конкурсного производства влечет исполнение всех предъявленных к банку требований, в том числе и взысканных судебными решениями денежных средств за счет конкурсной массы, а также учитывая, что приоритетными целями и задачами конкурсного производства является удовлетворение максимального количества требований кредиторов, в частности, включенных в первую очередь кредиторов вкладчиков – физических лиц, суд полагает возможным на основании ст. 333.20 НК РФ освободить ПАО КБ «ЕвроситиБанк» от уплаты государственной пошлины по настоящему делу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 380 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 500 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 880 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ < ░░░░ >.

░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░