Решение по делу № 2-960/2015 ~ М-876/2015 от 29.04.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2015 года         г. Баймак РБ

Баймакский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Янтилиной Л.М.,

при секретаре Бердигуловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азаматовой З.К. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Баймакском районе и городе Баймак Республики Башкортостан о назначении досрочной трудовой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

    Азаматова З.К. обратилась в суд с вышеуказанным иском по тем основаниям, что решением Управления Пенсионного фонда РФ в Баймакском районе и г. Баймак РБ ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по п/п. 20 П.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсия в Российской Федерации». Причина отказа - отсутствие 30 летнего стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Истица указывает, что Пенсионным фондом засчитано в ее стаж лечебной деятельности только ----- дней. В стаж медицинский деятельности не были засчитаны следующие периоды: ------; -периоды прохождения курсов повышения( усовершенствования) квалификации.

Частью 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Следовательно, в соответствующие страховые фонды( в том числе и в Пенсионный) работодателем производятся установленные законом отчисления из заработной платы работника. Тем самым, указанный период деятельности работника является страховым и поэтому включается в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, как соответствующий требованиям пенсионного законодательства(ст.10 Федерального закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Истица указывает, что аналогичные разъяснения по данному вопросу приведены и в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2006 года, утвержденном Постановление Президиума 14.06.2006., и опубликованном в «Бюллетене ВС РФ» 2006 г № 9.

Истица указывает, что во время прохождения курсов за ней сохранялось место работы, должность, заработная плата, из которой производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, а также то, что прохождение курсов является обязательным условием выполнения работы, засчитываемый в специальный стаж в льготном исчислении, считает, что периоды прохождения курсов повышения квалификации (----- могут быть исчислены в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.

Истица указывает, что в Решении Пенсионного Фонда указано, что отпуск по беременности и родам (с ----- г.) и отпуск по уходу за ребенком до 1 года(1,5 ;3,0) ----- в периоды работы в должности акушерки родильного отделения подлежат исчислению только в календарном порядке. С данным мнением истица не согласна, в связи со следующим. Периоды нахождения на больничных листах по беременности и родам также подлежат исчислению в льготном порядке.

До введения в действие Закона РФ от 25 сентября 1992 года № 3543 - 1 «О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде РСФСР», статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в специальный стаж работы, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости.

С принятием названного Закона РФ, который вступил в силу 6 октября 1992 года, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях (ст. 167 КЗоТ РФ)

Согласно пункту 7 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, утв. Постановлением от 29.11.1989г. № 375\24-11, «Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий..., в других случаях, когда от стажа зависит получение каких либо льгот. время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также стаж, дающей право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.»

В указанных нормативных правовых актах четко прослеживается смысл о том, что отпуска до 1,5 лет засчитывались в стаж работы по специальности на льготных условиях и льготных размерах( например, как «год за один год и шесть месяцев»).

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам, на основании выданного в установленном порядке листа нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам. Аналогичная форма предусматривалась и ранее в Кодексе законов о труде.

Согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от -----, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Иными нормативными актами не предусматривается исключение указанных периодов из специального стажа, также как и не содержится указаний по ограничению их исчисления согласно статье только в календарном порядке.

Истица считает, что периоды нахождения в отпусках по беременности и родам подлежат исчислению и зачету в стаж в льготном порядке (как 1 год работы как 1 год и 6 месяцев).

Истица просит:

1. Отменить решение Управления Пенсионного фонда РФ в Баймакском районе и г. Баймак № 7 ----- г.

2. Засчитать в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по п/п 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации.» следующие периоды ее работы в льготном порядке 1 год как 1 год и 6 месяцев.

- ----- (декретный отпуск)

- ----- (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет)

- ----- (периоды нахождения в курсах повышения квалификации)

3. Засчитать в медицинский стаж периоды нахождения в курсах повышения квалификации 28----- гг.

4. Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Баймакском районе и г. Баймак РБ назначить ей досрочную трудовую пенсию по п/п 20 п. 1 ст. 27 со дня возникновения права.

В судебном заседании Азаматова З.К. иск поддержала в полном объеме, просит удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Хажина Г.Р. иск не признала полностью по тем основаниям, что согласно Постановления Совета Министров № -----., Постановления РФ ----- г., Постановления Правительства РФ № ----- г. в специальный стаж Азаматовой З.К. включены периоды работы по лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения общей продолжительностью 28 лет 03 месяцев 28 дней.

Ответчик указывает, что в стаж Азаматовой З.К., дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста не представляется возможным включить:

----- - периоды нахождения в курсах повышения квалификации

----- - периоды нахождения в отпусках без содержания;

----- — период нахождения в отпусках по уходу за ребенком до1года (1,5 лет, 3-х лет);

----- — период работы на 0,75ставке.

Истец обратилась в УПФР в Баймакском районе и г.Баймак за назначением досрочной трудовой пенсии по старости -----.

В соответствии со ст.22 ч.1 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях в РФ» № 400- ФЗ от 28.12.2013 г. страховая пенсия назначается со дня подачи заявления, но не ранее дня возникновения права на нее.

Ответчик указывает, что поэтому, определение права на пенсию Азаматовой З.К.производилось по состоянию на ----- года по представленным документам.

Пенсионное обеспечение граждан на территории РФ с 01 января 2002 г. осуществляется в соответствии с Законом РФ № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400 «О страховых пенсиях в РФ» предусмотрено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Ответчик указывает, что при определении права на пенсию медицинским работникам необходимо учитывать, что в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в сельской местности и поселках городского типа, приобретают право на пенсию при наличии не менее 25 лет стажа на соответствующих видах работ, а лица, осуществляющие такую деятельность в городах, сельской местности и в поселках городского типа,- при наличии не менее 30 лет стажа.

    Согласно с п.п.20 п.1 ст.30 Федерального закона № 400 ФЗ от 28.12. 2013 г. «О страховых пенсиях», правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

По смыслу подпункта 20 п.1 ст.30 Федерального закона № 400 ФЗ от 28. 12.2013 года №400 ФЗ «О страховых пенсиях» для включения работы в специальный стаж необходимо занятие должности, дающей право на назначение пенсии до достижения установленного возраста, и работа в учреждениях, входивших в систему здравоохранения.

Ответчик указывает, что между тем по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной трудовой пенсии по старости по нормам Федерального закона № 173-ФЗ, периоды работы до 1 января 2002 года могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов.

По состоянию на 31 декабря 2001 года пенсионное обеспечение медицинских работников регулировалось, в частности, Постановлением Правительства Российской Федерации от ----- (далее - Постановление № 1066).

    Пунктом 1 Постановления № 1066, вступившим в силу с ----- года, были утверждены Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения.

    Ответчик указывает, что периоды работы до ----- года засчитывались в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемилогических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 19991 года № 464.

    Для периодов работы после ----- г. применяется Список профессий, и должностей и учреждений и Правила утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от -----.

    При исчислении стажа работы в части, не урегулированной указанными Правилами, применяются правила, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от -----, в которых приведен исчерпывающий перечень периодов, подлежащих включению в стаж на соответствующих видах работ.

    Пункт 5 данных правил предусматривает, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

    При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

    Предусмотрев возможность включения в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (специальный трудовой стаж), периодов работы по определенной профессии в соответствующих учреждениях организациях, законодатель и Правительство РФ исходил из того, что осуществление такой деятельности сопряжено с неблагоприятным воздействием на организм работника различного рода факторов, с повышенными психофизическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности.

Ответчик указывает, что в период с ----- г., и с ----- г. Азаматова З.К. не исполняла свои трудовые обязанности постоянно в течение полного рабочего дня, так как находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Учитывая вышеприведенное, Управлением Пенсионного фонда в Баймакском районе и г.Баймак правомерно отказано Азаматовой З.К. в назначении досрочной трудовой пенсии, так как условия для назначения досрочной трудовой пенсии по старости не соблюдены.

Также, полагаем, что, не нарушая принципа определенности и общеправового принципа соотношения, общих и специальных норм, при разрешении данного спора подлежит применению законодательство, регулирующее пенсионные правоотношения – Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, как содержащий специальные нормы.

Ответчик просит в удовлетворении исковых требований Азаматовой З.К. – отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в совокупности с данными, добытыми в судебном заседании, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Азаматова З.К. ----- года обратилась в ГУ УПФ РФ в Баймакском районе и г.Баймак Республики Башкортостан с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости.

Решением ГУ УПФ РФ в Баймакском районе и г.Баймак Республики Башкортостан №7 от 07.04.2015 г. Азаматовой З.К. отказано в назначении пенсии с формулировкой об отсутствии требуемого 30-летнего стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в сельской местности и поселках городского типа.

В решении указано, что стаж медицинской деятельности по представленным для назначения пенсии документам на ----- г. составляет 28 лет 3 месяца 28 дней.

В стаж медицинской деятельности не зачтены периоды нахождения Азаматовой З.К. на курсах повышения квалификации, период нахождения в отпусках по уходу за ребенком.

В материалах дела имеется копия трудовой книжки Азаматовой З.К, согласно которой истица с ----- года работала фельдшером и с ----- по настоящее время работает акушеркой в Баймакской ЦГБ.

    В период времени с ----- г. Азаматова З.К. находилась в декретном отпуске.

Факт работы Азаматовой З.К. в вышеуказанных должностях, нахождении ее в декретном отпуске в вышеуказанный период и нахождение на курсах повышения квалификации, не оспаривается и ответчиком. Между тем, не включение ответчиком в специальный стаж Азаматовой З.К. вышеуказанные периоды, суд считает не обоснованным.

На курсах повышения квалификации истица находилась в период работы в Баймакской ЦГБ, на должности, которая дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. До направления на курсы повышения квалификации, по возвращении из них истица работала полный рабочий день.

В соответствии с требованиями ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-1, приказа Минздрава РФ от 09 августа 2001 года N 314 "О порядке получения квалификационных категорий", повышение квалификации для медицинского работника является обязательным требованием соблюдения условий трудового договора.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Кроме того, для отдельных категорий работников, в том числе медицинских работников, в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. В силу п.2 ч.1 ст. 72 ФЗ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно п.3 ч.2 ст. 73 Закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Письменными материалами дела подтверждается, что в периоды с -----. Азаматова З.К. проходила обучение на курсах повышения квалификации, на которые была направлена приказом работодателя.

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации, подлежат включению на основании ст. 112 КЗоТ РФ (действовавших в спорные периоды) и ст. 187 ТК РФ, поскольку за работником в указанный период сохраняется как место работы, так и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Из сохраненной заработной платы истицы производились все удержания, в том числе, в пенсионный фонд.

Таким образом, нахождение на курсах повышения квалификации, законодателем приравнивается к выполнению работы.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Законом СССР от 22 мая 1990 г. N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства" были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

До введения в действие Закона РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР, предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости.

С принятием названного Закона РФ, вступившего в силу 6 октября 1992 г., период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях (ст. 167 КЗоТ РФ).

Исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, а также редакции статьи 167 КЗоТ РСФСР (в редакции Закона РСФСР от 9 декабря 1971 г.), период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности.

Учитывая, что статьи 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции РФ по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, период нахождения Азаматовой З.К. в отпуске по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет, имевший место в период действия приведенных выше Законов, также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию независимо от времени ее обращения за назначением пенсии и времени возникновения у нее права на досрочное назначение пенсии по старости.

Изложенная позиция в полной мере согласуется с разъяснениями, данными по указанному вопросу Верховным Судом Российской Федерации в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 25 от 20 декабря 2005 г. "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии".

Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 20 декабря 2005 года «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии», при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости, следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости. в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях».

Учитывая, что отпуск по уходу за ребенком Азаматовой З.К. начался 29.07.1991 г., то есть, в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч, 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то период с 17.03.1991 г. по 28.07.1991 г., с 29.07.1991 г. по 12.05.1994 г. подлежит включению в стаж работы Азаматовой З.К. дающий ей право на назначение трудовой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Кроме того, в данном случае, распространение действий нормативно – правовых актов позднее 6 октября 1992 года, и изменивших условие приобретения пенсионных прав в неблагоприятную сторону по сравнению с ранее действовавшим правовым регулированием и придавшим тем самым обратной силы закону, ухудшающему положение Азаматовой З.К. означало бы по существу отмену для нее прав приобретенных ей в соответствии с ранее действовавшим законодательством, что противоречит ч.1 ст.1, ч. 1 и 2 ст.19, ч.1ст. 39 и ч.2 и 3 ст.59 Конституции Российской Федерации.

Суд находит доводы ответчика о том, что период нахождения истицы в декретном отпуске не входят в специальный стаж, дающей льготную пенсию не состоятельны по вышеизложенным основаниям.

Решение ГУ- Управление ПФ РФ в части исключения данных периодов из специального стажа истца является незаконным, на ответчика должна быть возложена обязанность по включению периодов нахождения истца на курсах повышения квалификации, и в отпуске по беременности и родам в специальный стаж.

Право на назначение пенсии за выслугу лет, лицам не менее 30 лет осуществившим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городах, сельской местности и поселках городского типа, предусмотрено ст. 27 п.1 п.п. 20 ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в РФ» от ----- г.(в редакции от 3 декабря 2011 года).

Общий специальный стаж Азхаматовой З.К. как было установлено в судебном заседании, с учетом работы на вышеуказанных должностях который был включен в специальный стаж, и период который необоснованно не был включен в специальный стаж, на момент обращения за пенсией в пенсионный фонд, составляет более 30 лет.

Согласно ст.19 вышеуказанного Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости).

При таких обстоятельствах требование истицы о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости с момента её обращения с заявлением к ответчику, а именно с 31 марта 2015 года, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Баймакском районе и городе Баймак Республики Башкортостан № ----- г. об отказе Азаматовой З.К. в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с медицинской деятельностью признать необоснованным.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Баймакском районе и городе Баймак Республики Башкортостан засчитать в специальный трудовой стаж Азаматовой З.К. периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ----- периоды нахождения в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком с ----- г., .....

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Баймакском районе и городе Баймак Республики Башкортостан назначить Азаматовой З.К. досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в сельской местности со дня подачи заявления в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Баймакском районе и городе Баймак Республики Башкортостан – с ----- года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

         Судья: Янтилина Л.М.