Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10013/2013 ~ М-7176/2013 от 14.08.2013

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

27 ноября 2013 года Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Петроченко Т.И., при секретаре Дубининой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельянова О.В. к ООО «Альянс» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

Емельянова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Альянс» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, ссылаясь на то, что с 01.06.2007г. работает в ООО «Орман Продукт» в должности менеджера. С 11.12.2008г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ родился второй ребенок, единовременное пособие по рождению которого было выплачено по месту работы мужа Емельянова А.В. Заявление о предоставлении отпуска, назначении и выплате пособий было направлено почтой в адрес ООО «Орман Продукт» 09.06.2011г. Однако, конверт с заявлением был возвращен. Из письма регионального отделения Фонда социального страхования РФ по республике Татарстан истцу стало известно, что ООО «Орман Продукт» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «Боровецкая заря». С 09.10.2012г. ООО «Боровецкая заря» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Альянс». О данной реорганизации, о сокращении штатной численности истец не была уведомлена прежним руководством ООО «Орман Продукт» и ООО «Боровецкая заря», приказ об увольнении не издавался, от продолжения работы в настоящее время истец не отказывается. 18.05.2013г. истец обратилась к ООО «Альянс» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, однако выплата до настоящего времени не произведена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком и оплате дополнительного отпуска по беременности и родам в размере 189 132,29 руб.

В судебное заседание истец Емельянова О.В. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена лично, своевременно и надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной повестки, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о рассмотрении дела неоднократно извещался своевременно и надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. Так, ООО «Альянс» извещалось по месту нахождения согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц: <адрес>, доказательств изменения данного адреса в суд не представлено, судебное уведомление возвращено в суд по истечении срока хранения.

Представитель третьего лица, Фонда социального страхования РФ в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен, своевременно и надлежащим образом, что подтверждается материалами дела.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя третьего лица, представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Как установлено в судебном заседании, 01.06.2007г. между ООО «Орман Продукт» и Емельянова О.В. (до заключения брака Учаевой) заключен трудовой договор, по условиям которого Емельянова О.В. принята на работу менеджером с должностным окладом 10 000 руб., издан приказ о приеме работника на работу № № от 01.06.2007г.

Приказом № № от 01.01.2008г. Емельянова О.В. переведена на другую работу, установлен должностной оклад в размере 26 600 руб.

На основании приказа директора ООО «Орман Продукт» № № от 11.12.2008г. Емельянова О.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком Емельяновым И.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 11.12.2008г. по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом директора ООО «Орман Продукт» № № от 01.03.2010г. Емельянова О.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 19.03.2010г. по 18.09.2011г.

ДД.ММ.ГГГГ родился Емельянов К.А., матерью которого является Емельянова О.В. , что подтверждается свидетельством о рождении №.

В период с 16.04.2011г. по 14.07.2011г. Емельянова А.В. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности № от 16.04.2011г.

09.06.2011г. Емельянова О.В. в адрес ООО «Орман Продукт» почтой направлено заявление о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам, выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия по рождению ребенка. Однако почтовое отправление возвращено в связи с истечением срока хранения.

31.08.2011г. в адрес ООО «Орман Продукт» Емельянова О.В. направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 15.07.2011г.

Согласно справке ООО «Орман Продукт» от 26.09.2011г., единовременное пособие на рождение сына Емельянова К.А., ДД.ММ.ГГГГ, Емельянова О.В. по месту работу не начислялось и не выплачивалось. Справка дана для предоставления по месту работы Емельянова А.В. (супруга).

30.07.2012г. Емельянова О.В. повторно в адрес ООО «Орман Продукт» направлено заявление о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Из ответов прокуратуры ЮЗАО г. Москвы и прокуратуры г. Набережные Челны на многочисленные обращения Емельянова О.В. о не выплате пособия по уходу за ребенком, последней стало известно о реорганизации ООО «Орман Продукт» путем присоединения к ООО «Боровецкая Заря» и о реорганизации ООО «Боровецкая Заря» путем присоединения к ООО «Альянс».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.10.2013г., ООО «Орман Продукт» 05.10.2011г. прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Боровецкая Заря».

ООО «Боровецкая Заря» 09.10.2012г. прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Альянс», что подтверждается выписками из Единого государственного реестра юридических лиц от 09.09.2013г. и 21.10.2013г.

16.05.2013г. Емельянова О.В. в адрес ООО «Альянс» почтой направила заявление о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам, выплате пособия по уходу за ребенком. Однако почтовое отправление возвращено в связи с истечением срока хранения.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.10.2013г., ООО «Альянс» находится в процессе реорганизации в форме присоединения к нему других юридических лиц. После завершения реорганизации юридическое лицо продолжит деятельность.

В соответствии с действующим трудовым законодательством ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд учитывает, что Емельянова О.В. с 01.06.2007г. работала в ООО «Орман Продукт» менеджером, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором, трудовой книжкой с соответствующей записью. ДД.ММ.ГГГГ родился Емельянов К.А., матерью которого является Емельянова О.В.

Согласно листку нетрудоспособности № от 16.04.2011г. в период с 16.04.2011г. по 14.07.2011г. Емельянова А.В. находилась в отпуске по беременности и родам.

Из выписок из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Орман Продукт» 05.10.2011г. прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Боровецкая Заря», в свою очередь ООО «Боровецкая Заря» 09.10.2012г. прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Альянс».

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ в редакции от 09.02.2009г. № 13-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В силу п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № в редакции от 19.10.2009г. № 839, в случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 162 418,69 руб., сумма выплаты по дополнительному отпуску по беременности и родам составляет 26 713,60 руб., согласно расчету истца:

Сумма заработной платы, которая должна быть выплачена работодателем работнику за период предшествующий отпуску по уходу за ребенком составляет 216 676,98 руб.:

-сумма оклада 10 000 руб. х 3 месяца 12 дней= 31 200 руб. – 13%= 27 144 руб.

-сумма оклада 26 600 руб. х 8 месяцев 19 дней= 217 854 руб.– 13%= 189 532,98 руб.

Сумма среднего дневного заработка составляет 296,82 руб.= 216 676,98 руб./ 730 (согласно требованиям ч. 3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 9 023,26 руб.= 296,82 руб. х 30,4 (согласно требованиям ч. 5.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).

Сумма пособия по уходу за ребенком составляет 162 418,69 руб.= 9 023,26 руб. х 18 месяцев (период, в течение которого ежемесячное пособие должно было выплачиваться работодателем).

Сумма выплаты по дополнительному отпуску по беременности и родам составляет 26 713,60 руб.= 296,82 руб. х 90 дней (с 16.04.2011г. по 15.07.2011г.).

При таких обстоятельствах, учитывая охраняемые государством права матери и ребенка, суд полагает о взыскании с ответчика в пользу истца пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 162 418,69 руб., выплату по дополнительному отпуску по беременности и родам в размере 26 713,60 руб., а всего- 189 132,29 руб., согласно расчету истца, соответствующего действующему законодательству.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия оснований для удовлетворения заявленного иска, в том числе, выплаты указанного пособия.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере 4 982 рубля 65 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Емельянова О.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу Емельянова О.В. пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 162 418 рублей 69 копеек, выплату по дополнительному отпуску по беременности и родам в размере 26 713 рублей 60 копеек, а всего- 189 132 рубля 29 копеек.

Взыскать с ООО «Альянс» государственную пошлину в размере 4 982 рубля 65 копеек в доход государства.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                            Т.И. Петроченко