Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-342/2017 ~ М-84/2017 от 03.02.2017

Дело № 2 - 342/ 2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень                 13 марта 2017 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т.М.,

при секретаре Нестеренко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Языкова И.В. к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Языков И.В. обратился в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал у ответчика в должности слесаря по ремонту холодильного оборудования в отделе по ремонту подводных лодок (<адрес>) на участке общекорабельных систем (ОКС) на основании заключенного с работодателем трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, кроме того по истечении трудового договора расчет с истцом не произведен, трудовая книжка на руки истцу не выдана.

Просил истребовать у ответчика трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора, справку о заработной плате; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей согласно представленного расчета; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Языков И.В. уточнил исковые требования: просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, требования об истребовании у ответчика трудовой книжки не поддержал, в связи с тем, что истцом получена трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ОАО Промышленная группа «Новик» не явился в судебное заседание, о причинах неявки не сообщил суду; о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен судом надлежаще по адресу нахождения юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ, запрошенные судом документы, касающиеся периода трудовых отношений с Языковым И.В., а также письменные пояснения суду не представил.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из дела следует, что Языков И.В. работал у ответчика – ОАО Промышленная группа «Новик» на основании заключенного с работодателем трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту холодильного оборудования отдела по ремонту подводных лодок в г.Большой Камень. Срочный трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия договора.

Из искового заявления следует, что заработная плата работодателем в полном объеме, как предусмотрено условиями трудового договора, не выплачивалась; на день увольнения полный расчет с Языковым И.В. работодателем не произведен, также отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности и на день рассмотрения дела.

Решением Шкотовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску Языкова И.В. с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с июля по <данные изъяты> года.     

В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.     

В этой связи сумма компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу Языкова И.В., согласно представленного истцом расчета (<данные изъяты> х ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления увольнения работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно п. 14 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней.

В связи с названной нормой ТК РФ и п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за 14 дней в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    С учетом обстоятельств настоящего дела, допущенного нарушения прав работника задержкой выдачи трудовой книжки, требований закона о разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет размер возмещения истцу в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере <данные изъяты> – по материальным требованиям + <данные изъяты> – по компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Языкова И.В. к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по оплате труда - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу Языкова И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего – <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Срок апелляционного обжалования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                  Т.М. Шамхалова