Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2013/2014 ~ М-1318/2014 от 08.04.2014

№ 2-2013/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2014 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи)         Котова Г.П.,

При секретаре                 Левенковой Т.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивойловского А.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ивойловский А.В., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с 03.08.2013 по 06.12.2013 работал в организации ответчика на должности кассира-учетчика по трудовому договору № с окладом по должности 5953 руб. На протяжении всего периода работы, ответчиком производились незаконные удержания из заработной платы за недостачу товарно-материальных ценностей без проведения проверок, ознакомления работника с их результатами, предоставления в адрес работника результатов проводимых ревизий. Кроме того, по его письменному требованию, расчетные листки, а также справка по форме 2 НДФЛ, и сведения о перечисленных на социальное страхование взносах, в нарушение норм Федерального Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» были получены истцом спустя 2 месяца после обращения. Из представленных документов истцу стало известно, что из его заработной платы произведены удержания на сумму 5 638,26 руб. Просит суд:

- взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в указанном размере;

- пеню в размере 89,80 руб. за незаконное удержание денежных средств;

- компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.;

- почтовые расходы, связанные с направлением заявлений в ООО «<данные изъяты>» и прокуратуру г. Воронежа;

- расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Тюриков А.В. заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика Архипова А.Н. исковые требования не признала, дополнительно пояснив, что все произведенные из заработной платы истца удержания, были возвращены ему в добровольном порядке 31.01.2014. Оснований для удовлетворения требований не имеется.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда № 95 от 01.06.49.

    В судебном заседании установлено, на основании приказа от 02.08.2013 № Ивойловский А.В. принят в организацию ответчика на должность кассира учетчика, с ним заключен трудовой договор № от 02.08.2013, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 5853, 00 рублей.

    Инициируя судебное разбирательство, истец указывает на то, что на всем протяжении трудовых отношений ответчиком из его заработной платы производились незаконные удержания за недостачу товарно-материальных ценностей.

Ответчик не оспаривает данное утверждение, однако считает, что все произведенные удержания были возвращены истцу 31.01.2014 в добровольном порядке, и оснований для удовлетворения иска не имеется.

    Суд не принимает данный довод в силу следующего.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что соглашений об изменении условий трудового договора сторонами не заключалось.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу указанной статьи, удержания из заработной платы работника в пользу работодателя производятся лишь для погашения задолженности работника перед последним.

Статьей 238 ТК РФ закреплена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Доказательств наличия правовых оснований для удержаний из заработной платы истца ответчиком суду не представлено, в силу чего суд приходит к выводу, что таковые отсутствовали.

В то же время ответчик не оспаривает сам факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме.

Судом установлено, что согласно справкам о доходах физического лица за 2013 год № и №, общая сумма дохода истца составила 23 943,97 и 24 546, 19 соответственно.

Согласно выписке по контракту клиента «ВТБ24» (ЗАО) по состоянию на 07.04.2014 истцу начислено 41 927,87 руб.

Из бухгалтерской справки ООО «<данные изъяты>» усматривается, что за период с 08.12.2013 по 31.01.2014 истцу выплачена заработная плата за декабрь 909,55 руб. Внеплановая выплата в том числе 835, 99 руб. за сверхурочные составила 5801,76 руб.

Платежным поручением № от 14.01.2014 Филиалом «Центральный» ООО «<данные изъяты> на счет истца перечислено 5 801, 76 руб.

    Из ответа Прокуратуры Железнодорожного района г. Воронежа усматривается, что за период работы истца в организации ответчика, работодателем производились удержания в общей сумме 4965,77 руб. Впоследствии установлено, что эта сумма полностью возвращена, равно как и оплата переработки в размере 835,99 руб., которая была перечислена платежным поручением от 31.01.2014 №

Из представленных документов усматривается наличие недоплаты в размере 687, 82 руб.

Указанный расчет не оспорен ответчиком, и не вызывает сомнений у суда.

На основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Также, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на сумму образовавшейся задолженности в размере 687, 82 руб. подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У составляет 8,25% годовых.

Также, подлежит удовлетворению и требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Ивойловскому А.В. моральный вред в размере 1 000 руб.

Кроме того, истец просят взыскать с ответчика понесенные расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из смысла ст.98, 100 ГПК РФ возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, и в соответствии с тем судебным постановлением, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, что нашло отражение в Определении Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 №437-О-О.

Из представленных суду договора возмездного оказания услуг между физическими лицами, расписки о получении оплаты по договору усматривается, что Ивойловским А.В. произведена оплата услуг представителя в размере 15 000 руб.

С учетом всех обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к убеждению о взыскании возмещения истцу расходов по оплате услуг представителя в размере 2000 руб.

Из представленных суду квитанций на оплату почтовых расходов, следует, что истцом затрачено 283,33 руб. на ведение переписки по делу, которые также подлежат взысканию с ответчика.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 687,82 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1/300 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 06.12.2013 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 283,33 ░░░., 2000 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░.

░░░░░                        ░.░. ░░░░░