Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-995/2015 (2-6518/2014;) ~ М-5935/2014 от 15.12.2014

Дело № 2-995/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2015г.

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Л.Н.,

при секретаре Щербатове С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимова С. В. к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ № по <адрес> и <адрес> о включении в трудовой стаж периода работы,

Установил:

Герасимов С.В. обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ №16 о включении в трудовой стаж периода работы, в обоснование иска указал, что при назначении ему трудовой пенсии ответчиком не был учтен период работы с <дата> по <дата> на заводе «Мосгорреморгтехника» в должности наладчика КИП 5 разряда, так как в трудовой книжке при составлении записи об увольнении отсутствует подпись должностного лица. Истец просил суд обязать ответчика включить в общий трудовой стаж указанный период работы.

В судебном заседании истец поддержал иск.

Представитель ответчика по доверенности Денисова Т.А. возражала против иска.

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению.

         В соответствии с п.2 ст.13 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17.12.2001 года при подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п.4 ст.30 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) исходя из среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Согласно материалам дела, 27.06.2013 ответчиком принято решение об отказе в зачете в общий трудовой стаж Герасимова С.В. периода работы с 03.05.1982 по 29.02.1984 на заводе «Мосгорреморгтехника» в должности наладчика КИП 5 разряда со ссылкой на то, что в трудовой книжке при составлении записи об увольнении отсутствует подпись должностного лица.

По мнению суда, ответчиком не обоснованно не зачтен указанный период в трудовой стаж Герасимова С.В.

Согласно записям № 13-14 в трудовой книжке истца, 05.03.1982 Герасимов С.В. был принят на завод «Мосгорреморгтехника» наладчиком КИП 5 разряда в цех №3, уволен 29.02.1984. Записи № 13-14 удостоверены печатью организации, подпись должностного лица отсутствует (л.д.10).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Период работы Герасимова С.В. с 03.05.1982 по 29.02.1984 на заводе «Мосгорреморгтехника» в должности наладчика КИП 5 разряда подлежит включению в трудовой стаж истца. Отсутствие в записи об увольнении подписи ответственного лица само по себе не является основанием для исключения указанного периода трудовой деятельности из общего трудового стажа истца. Работа Герасимова С.В. в данный период подтверждается записью от 24.08.1982 в трудовой книжке о поощрении истца премией, имеется печать и подпись должностного лица (л.д.13).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

           Иск Герасимова С. В. к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ № по <адрес> и <адрес> о включении в трудовой стаж периода работы удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление пенсионного фонда РФ № по <адрес> и <адрес> зачесть в общий трудовой стаж Герасимова С. В. период работы с <дата> по <дата> на заводе «Мосгорреморгтехника» в должности наладчика КИП 5 разряда.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца.

          Судья