Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-293/2023 ~ М-121/2023 от 20.02.2023

Копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    29 марта 2023 года                                                                                            пгт. Безенчук

Безенчукский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего                     Бурдиной Д.Ю.,

при секретаре                                      ФИО2,

с участием представителя истца помощника прокурора <адрес> ФИО4,

представителя ответчика ЗАО «Завод ЖБИ №» ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес>, ФИО1 к ЗАО "Завод ЖБИ №" о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда, компенсации за задержку оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> действующий в интересах ФИО1 обратился в Безенчукский районный суд <адрес> с иском к ЗАО «Завод ЖБИ-8», требуя взыскать задолженность по оплате отпуска в размере 13630,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., компенсацию за задержку оплаты отпуска в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой <адрес> в связи с поступившими обращениями работников ЗАО «Завод ЖБИ-8» проведена проверка соблюдения трудовых прав работников, в том числе на своевременную оплату труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (н.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации). В ходе проверки установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам от ДД.ММ.ГГГГ №-К предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, перед ФИО1 в настоящее время имеется задолженность по оплате отпуска в размере 13630,04 рублей. В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата отпуска, необходимо взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения.

Представитель истца помощник прокурора <адрес> – ФИО4 в судебном заседании уточнил исковые требования, указал, что ответчиком задолженность по оплате отпуска в размере 13630,04 руб. перед ФИО1 была погашена, в связи с чем, просил взыскать с ЗАО «Завод ЖБИ-8» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку оплаты труда в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 156,75 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Истец ФИО1, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО "Завод ЖБИ№" ФИО3, в судебном заседании возражал против удовлетворения компенсации морального вреда.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно статье 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

        В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что на труд в условиях, отвечающих требованиям на вознаграждение за труд без какой бы то не было ниже установленного федеральным законом оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работничкам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (н.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Завод ЖБИ-8» и ФИО1 заключен трудовой договор №, ФИО1 был принят на работу, на должность формовщик.

<адрес> была проведена проверка в ходе которой, установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам от ДД.ММ.ГГГГ №-К был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который своевременно не был оплачен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что в нарушение положений трудового договора заработная плата ФИО1 выплачена ответчиком несвоевременно, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца были нарушены.

    В соответствии с положениями действующего трудового законодательства прокурором заявлено требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы, равной 156,75 руб.

Расчет суммы, заявленной ко взысканию судом проверен и признан верным, произведенным в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. и др.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. При определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда. В то же время, компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ, суд считает разумным и справедливым определить его равным 156,75 руб., так как ответчик до разрешения трудового спора судом выплатил истцу задолженность по оплате отпуска в размере 13630,04 руб..

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 140, 142, 236, 237, 395 ТК РФ, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Завод ЖБИ №» ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку оплаты труда в соответствии со статье 236 ТК РФ в размере 156,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий             /подпись/                Бурдина Д.Ю.

Копия верна. Судья:

Подлинный документ подшит в материалах дела №)

находится в производстве Безенчукского районного суда <адрес>