Решение по делу № 2-348/2019 ~ М-35/2019 от 09.01.2019

Дело № 2-348/2019                                 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                 11 марта 2019 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца Е.Л. Алехиной, представителя истца В.В. Головатюка,

представителей ответчика Ю.А. Вагина, действующего на основании Устава, Н.С. Харловой, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Алехиной Е.Л. к ТСЖ «Петрищево» взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    истец Алехина Е.Л. обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что состояла с ним в трудовых отношениях с ..... в должности ..... по совместительству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику был установлен испытательный срок три месяца. Должностной оклад определен в размере ..... руб., также начислению подлежал уральский коэффициент 15%. ..... истец получила от ответчика уведомление от ..... о том, что трудовой договор с ней расторгнут ввиду неудовлетворительного результата испытания. Не согласившись с действиями ответчика, истец обратилась в государственную инспекцию труда в Пермском крае. ..... по почте истец получила уведомление от ТСЖ «Петрищево» о необходимости в течение 2-х дней предоставить письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте с период с ..... по ...... В противном случае трудовой договор с ней будет расторгнут по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Оказалось, что работодатель в период проведения государственным инспектором труда проверки отменил свой приказ об увольнении истца, но ее об этом не уведомил. ..... истец попыталась вручить председателю правления ТСЖ «Петрищево» объяснение, однако он отказался его принять. После этого к работе истца не допускали, при этом не знакомили ее ни с какими приказами либо распоряжениями работодателя. ..... госинспектором труда вынесено постановление о привлечении ответчика к административной ответственности за нарушение трудовых прав работника. До настоящего времени истец не имеет возможности исполнять свои трудовые обязанности, поэтому просит признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности. Кроме того, указывает, что за период с ..... по настоящее время работодатель обязан произвести ей выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула, так как она в результате незаконных действий ответчика по ее увольнению и недопущению к работе лишена была возможности трудиться и получать заработную плату. Действиями ответчика нарушено ее право на труд, чем причинены нравственные страдания, а потому ответчик должен компенсировать ей моральный вред, который истец оценивает в 5 000 руб.

    В ходе судебного разбирательства, после представления ответчиком доказательств отмены увольнения истца, Алехина Е.Л. изменила свои исковые требования, указав, что поскольку работодатель, восстановив ее на работе, об этом ее не известил надлежащим образом, с приказом об отмене увольнения до настоящего времени не ознакомил, при этом ограничил ее доступ к исполнению должностных обязанностей, а именно, не выдал ей ключи от ящиков сбора информации по показаниям ИПУ, уведомил ресурсоснабжающие организации о необходимости направления документов по другому электронному адресу, передал жильцам дома другой номер телефона для контактов с диспетчером, исключив ее номер, приняв на ее место другого работника, она была лишена возможности исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. В связи с этим требование о восстановлении на работе не поддерживает, однако просит обязать ответчика обеспечить ей доступ к работе, а также обязать ответчика произвести оплату времени вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержала частично, указав, что требование об обеспечении доступа к работе фактически ответчиком исполнено добровольно, ..... ей предоставлены необходимые предметы: сим-карта, документация, определено рабочее место, фактически она приступила к работе. Поэтому данное требование она не поддерживает в связи с его добровольным удовлетворением работодателем. Пояснила также, что не согласна с доводами ответчика о том, что с ..... она не исполняла свои обязанности без уважительных причин, поскольку она фактически работала до ..... – до момента получения уведомления об увольнении. С ..... она трудовые обязанности не исполняла по вине ответчика, поскольку считала себя уволенной, после того, как она получила от работодателя требование о предоставлении объяснения в связи с прогулом, она пыталась выяснить у председателя ТСЖ, является ли она работником, восстановлена ли она на работе, однако последний избегал с ней любых контактов. С приказом о восстановлении на работе ее никто не ознакомил, фактически исполнять свои должностные обязанности она не могла, поскольку не имела ключа от ящика сбора показаний ИПУ, не имела доступа к электронным ресурсам, которые использовала ранее для передачи данных ресурсоснабжающим организациям. В данных организациях сведения о ее электронном адресе, по которому осуществлялась передача данным, были исключены. В связи с этим считает, что она была фактически незаконно лишена работодателем возможности исполнять свои трудовые обязанности, а потому данное время следует определять как вынужденный прогул, и оно подлежит оплате.

    Представитель истца В.В. Головатюк в судебном заседании исковые требования Алехиной Е. Л. поддержал частично, полагает, что работодатель обязан произвести выплату истцу средней заработной платы за весь период, когда она лишена была возможности трудиться, то есть до момента, когда ответчик фактически обеспечил ей доступ к работе.

    Представитель ответчика Н.С. Харлова исковые требования не признала, полагает, что со стороны ответчика не допущено нарушение прав истца, Алехина Е.Л. достоверно знала о том, что она восстановлена на работе уже в ..... года, когда происходило рассмотрение дела о привлечении к административной ответственности ТСЖ «Петрищев»", в котором она участвовала как потерпевшая. Не оспаривала того, что ответчик не ознакомил истца с приказом об отмене увольнения, однако полагает, что это должно быть ей известно из материалов административного дела. Полагает, что выплата заработной платы истцу не положена, поскольку она фактически свои трудовые обязанности не исполняла с ...... Доступ к исполнению трудовых обязанностей истцу предоставлен, о чем составлен соответствующий акт.

    Представитель ответчика Ю.А. Вагин изложенные доводы поддержал, также полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку Алехина Е.Л. злоупотребляет своими правами.

    Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, обозрев документы дела об административном правонарушении №, приходит к выводу, что исковые требования в поддержанном истцом объеме подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

    Судом установлено, что ..... между сторонами заключен трудовой договор № по условиям которого истец принята на работу по совместительству на должность ..... в ТСЖ «Петрищево» на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца. Работнику установлена заработная плата – должностной оклад в размере ..... руб. Оплата труда производится с начислением уральского коэффициента 15 % (л.д.5).

Согласно должностной инструкции в обязанности истца входит сбор показаний ИПУ собственников жилым помещений ТСЖ «Петрищево» из специальных ящиков, расположенных на первых этажах в каждом подъезде, систематизирование и направление полученных данных по электронной почте ресурсоснабжающим организациям (л.д.85).

Из пояснений истца следует, что конкретное рабочее место для нее не было определено, она изымала данные из специальных ящиков, в последующем полученную информацию обрабатывала и направляла ресурсоснабжающим организациям с домашнего компьютера.

Указанные обязанности истцом исполнялись до ..... года, согласно представленному скриншоту ..... истцом направлены данные через электронную почту в КРЦ (л.д.86).

Из пояснений истца следует, что в ..... года ей вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора от ..... в связи с неудовлетворительным результатом испытания (л.д.13), после чего она трудовые обязанности не исполняла, полагая, что уволена.

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от ..... ТСЖ «Петрищево» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

В ходе рассмотрения указано дела установлено, что приказом от ..... к работнику Алехиной Е.Л. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, не предусмотренное ч.3 ст.192 ТК РФ, так как уволена в соответствии со ст. 71 ТК РФ. ..... с Алехиной Е.Л. расторгнут трудовой договор по основанию неудовлетворительного результата испытания, но в нарушение требований ч.1 ст. 71 ТК РФ работник не была предупреждена о предстоящем увольнении, документы о направлении уведомления в предусмотренный законом срок не представлены (л.д.8-12).

Также установлено, что ..... ответчиком издан приказ об отмене приказа от ..... и приказа № от ..... о прекращении трудового договора с Алехиной Е.Л. (л.д.32). Однако с данным приказом работник не был ознакомлен, что ответчиком не оспаривается.

Вместе с тем, ..... ответчик вручил истцу уведомление о представлении объяснений о причинах ее отсутствия на рабочем месте с ..... (л.д.6).

Об отсутствии работника на работе ответчиком составлены акты в период с ..... по ..... (л.д.39-84).

..... истец представила объяснение, согласно которому она исполняла трудовые обязанности в период с ..... по ...... После получения уведомления об увольнение (.....) не исполняла трудовые обязанности, так как полагала, что уволена (л.д.87). Однако работодатель отказался принять от истца данное объяснение (л.д.7).

Кроме того, ответчиком представлен приказ от ..... о том, что на период отсутствия работника Алехиной Е.Л. на должность ..... принят иной работник (л.д.90).

Из представленных ответчиком документов (уведомление от ....., акт передачи ТМЦ от .....) следует, что Алехиной Е.Л. обеспечен доступ к исполнению должностных обязанностей ..... с предоставлением необходимых атрибутов для работы, в том числе, сим-карта, документация и т.п., определено рабочее место.

Таким образом, суд на основании установленных обстоятельств дела приходит к выводу, что действительно истец в результате неправомерных действий работодателя фактически была лишена возможности исполнять свои трудовые обязанности с момента получения уведомления об увольнении до ....., когда она была обеспечена работодателем необходимым оборудованием.

При этом суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что он не препятствовал исполнению работником трудовых обязанностей, что истец имела реальную возможность их исполнения, по крайней мере, с момент рассмотрения дела об административном правонарушении, поскольку в нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодатель создал препятствия к осуществлению истцом трудовой функции, лишив ее доступа к необходимым ресурсам, издав приказ о ее увольнении и не уведомив в последующем надлежащим образом, путем ознакомления под роспись, с приказом о восстановлении ее на работе. Также суд полагает, что вопреки доводам ответчика, истец действительно не имела фактической возможности исполнять свои должностные обязанности до тех пор, пока не была обеспечена необходимым оборудованием и не получила доступ к соответствующим ресурсам.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании достоверно установлено, что работодатель вышеизложенные обязанности не исполнил, поскольку создал препятствия истцу к исполнению трудовых обязанностей. Именно в результате виновных действий ответчика истец была лишена возможности трудиться в период с ..... по ..... включительно.

Из ст. 394 Трудового кодекса РФ следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку истец в результате действий ответчика была лишена возможности исполнять трудовые обязанности, у ответчика возникает обязанность оплатить ей все время ее вынужденного прогула.

Из представленной ответчиком справки (л.д.33) следует, что за период работы истца с ..... по ..... ей выплачена заработная плата в сумме ..... руб. С ..... заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

За период с ..... по ..... количество рабочих смен ...... Соответственно, средний дневной заработок истца составляет ..... руб. (.....). Ответчик обязан оплатить время вынужденного прогула за период с ..... по ..... включительно, что составляет ..... рабочий день согласно производственному календарю. Таким образом, оплата времени вынужденного прогула составляет: ..... руб. * ..... = 14 258, 43 руб. Данная сумма рассчитана судом после удержания НДФЛ. До удержания НДФЛ сумма заработной платы истца составляет 16 389 руб. (14 258,43 / 87 *100), обязанность по перечислению НДФЛ в бюджет должна быть исполнена ответчиком самостоятельно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, истец был лишена гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на труд и его оплату в полном объеме и в установленные сроки, не имела возможности трудиться, была вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, длительность нарушенного права и считает возможным взыскать 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой освобожден истец при обращении в суд с настоящим иском, в том числе, 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :    

Возложить на Товарищество собственников жилья «Петрищево» обязанность по оплате в пользу Алехиной Е.Л. времени вынужденного прогула за период с ..... по ..... в размере 14 258,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ТСЖ «Петрищево» в доход местного бюджета госпошлину в размере 870, 34 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья - подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья