Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8565/2016 ~ М-7977/2016 от 30.09.2016

Дело № 2-8565/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2016 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Шевелёва Л.А.,

при секретаре Сойко Е.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Верле Э. Р. к Обществу с ООО АО «26 Регион» взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Верле Э. Р. обратился в суд с иском, впоследствии с уточненным к Обществу с ООО АО «26 Регион» взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что он с дата работал в ООО АО «26 Регион» в должности охранника, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата №-ОК и записью в трудовой книжке № дата. В соответствии с приказом о приеме на работу от дата №-ОК заработная плата формируется исходя из часовой тарифной ставки 34,1 руб. в час, а также премии по итогам работы. Режим работы осуществлялся дежурствами сутки (24 часа) через двое. В период с начала действия вышеуказанного трудового договора по июнь 2015 года никаких проблем, связанных с нарушением трудового законодательства со стороны Работодателя не возникало. Однако, с 19 июня по дата находился в отпуске, но отпускные были выплачены не полностью, а в размере 3200, 00 рублей. Затем, не получил в полном объеме заработную плату за март 2016 года. Он неоднократно обращался в телефонном режиме к директору ООО АО «26 Регион» Курилову М.Е. с требованиями выплатить задолженность по заработной плате, а он, мотивируя тем, что у него сложились какие-то материальные трудности постоянно обещал выплатить её, просил чтобы он немного потерпел. дата совместно с другими сотрудниками ООО АО «26 Регион» подготовил письменное уведомление Работодателю о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем в телефонном режиме сообщил руководителю ООО АО «26 Регион». В этот же день заработная плата за март и апрель 2016 года Работодателем нам была выплачена, также поступили заверения, что в ближайшее время будет выплачена остальная задолженность, в связи с чем, продолжил свою трудовую деятельность в данной организации. дата на основании моего заявления он был уволен с должности охранника 4 разряда по ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации, без предоставления каких либо выплат по окончательному расчету. На вопросы, когда же будет окончательный расчет, положенный при увольнении работника, Курилов М.Е. ответа не дает, личных встреч избегает, на телефонные звонки не отвечает. Кроме того, в приказе о приеме и увольнении работодателем (ООО АО «26 Регион») допущена ошибка, а именно в имени вместо «Э.» напечатано «Э.».

Так размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на дата (фактически последний день его работы в данной организации) составляет:

май 2016 года - 3 дежурства х 24 часа х 34,1 руб. = 2455,20 руб.; июнь 2016 года - 7 дежурств х 24 часа х 34,1 руб. = 5712,00 руб.; июль 2016 года - 10 дежурств х 24 часах 34,1 руб. = 8184,00 руб.; август 2016 года-4 дежурства х 24 часах 34,1 руб. = 3313,6 руб.

В настоящее время ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 10,5 %. Проценты (денежной компенсации) составляют 1/300 х 10,5= 0,035

Для расчета процентов (П) применена формула: П = 3 х Д х КС х 1/300, где 3 - сумма задолженности;

Д - количество дней просрочки (рассчитывается с даты наступления задолженности и до даты погашения включительно);

КС - процентная ключевая ставка Банка России, действующая в период просрочки.

Итого сумма процентов за невыплаченную мне в мае 2016 года заработную плату составила: 2455,20 руб. х 34 дн. х 10,5 х 1/300 =2629, 50 руб.;

сумма процентов за июнь - 5712,00 руб.х24дн.х10,5x1/300=4318,30 руб.; сумма процентов за июль - 8184,00 руб.х14дн.х10,5x1/300 = 3 609,10 руб.; сумма процентов за август - 3313,6 руб. х 4дн.х10,5x1/300 = 417,50 руб.

Незаконными действиями Работодателя причинен моральный вред, который оценивает в сумме 10 000 руб.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агентство охраны «26 Регион» ИНН 2635105955 в его пользу 19 664,60 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате;

проценты за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки до фактически последнего отработанного дня в размере 10556,9 рублей;

невыплаченные отпускные за 2015 год в размере 4 984,00руб. рублей;

компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Верле Э.Р. исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО АО «26 Регион» в судебное заседание неявился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд в известность не поставили.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствие с требованиями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы, оценив собранные доказательства по делу, пришел к следующему.

Судом установлено, что истец с дата работал в ООО АО «26 Регион» в должности охранника, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата №-ОК и записью в трудовой книжке № дата. В соответствии с приказом о приеме на работу от дата №-ОК заработная плата формируется исходя из часовой тарифной ставки 34,1 руб. в час, а также премии по итогам работы. Режим работы осуществлялся дежурствами сутки (24 часа) через двое.

В период с начала действия вышеуказанного трудового договора по июнь 2015 года никаких проблем, связанных с нарушением трудового законодательства со стороны Работодателя не возникало.

Однако, с 19 июня по дата находился в отпуске, но отпускные были выплачены не полностью, а в размере 3200, 00 рублей.

дата совместно с другими сотрудниками ООО АО «26 Регион» подготовил письменное уведомление Работодателю о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы. В этот же день заработная плата за март и апрель 2016 года Работодателем была выплачена, также поступили заверения, что в ближайшее время будет выплачена остальная задолженность, в связи с чем, продолжил свою трудовую деятельность в данной организации.

дата на основании заявления истец был уволен с должности охранника 4 разряда по ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации, без предоставления каких либо выплат по окончательному расчету.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 191 ТК РФ указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Несмотря на требования законодательства до настоящего времени окончательный расчет ООО АО «26 Регион» мне не предоставлен, что существенно нарушает мои права.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на дата (фактически последний день моей работы в данной организации) составляет:

май 2016 года - 3 дежурства х 24 часа х 34,1 руб. = 2455,20 руб.; июнь 2016 года - 7 дежурств х 24 часа х 34,1 руб. = 5712,00 руб.; июль 2016 года - 10 дежурств х 24 часах 34,1 руб. = 8184,00 руб.; август 2016 года-4 дежурства х 24 часах 34,1 руб. = 3313,6 руб.

В настоящее время ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 10,5 %.

Проценты (денежной компенсации) составляют 1/300 х 10,5= 0,035 Для расчета процентов (П) применена формула: П = 3 х Д х КС х 1/300, где 3 - сумма задолженности;

Д - количество дней просрочки (рассчитывается с даты наступления задолженности и до даты погашения включительно);

КС - процентная ключевая ставка Банка России, действующая в период просрочки.

Итого сумма процентов за невыплаченную мне в мае 2016 года заработную плату составила: 2455,20 руб. х 34 дн. х 10,5 х 1/300 =2629, 50 руб.;

сумма процентов за июнь - 5712,00 руб.х24дн.х10,5x1/300=4318,30 руб.; сумма процентов за июль - 8184,00 руб.х14дн.х10,5x1/300 = 3 609,10 руб.; сумма процентов за август - 3313,6 руб. х 4дн.х10,5x1/300 = 417,50 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что требование истца о взыскании морального вреда не подлежит удовлетворению, в связи с недоказанностью.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Верле Э. Р. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агентство охраны «26 Регион» ИНН 2635105955 в пользу Верле Э. Р. 19 664,60 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате;

проценты за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки до фактически последнего отработанного дня в размере 10 556,9 рублей;

невыплаченные отпускные за 2015 год в размере 4 984,00руб. рублей;

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья Л.А. Шевелёв

<данные изъяты>