Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-747/2012 ~ М-769/2012 от 30.11.2012

Гр. дело № копия ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИФИО1 ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре ФИО4,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с заявлением в интересах ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности формовщика, что установлено решением Сосновоборского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатного расписания, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «<данные изъяты>» ФИО6, ежемесячный размер заработной платы формовщика составляет 8 000 рублей. Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил 16000 рублей, согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ он получил 5000 рублей, согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату в размере 2000 рублей. Таким образом, за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в ООО «<данные изъяты>» была получена заработная плата в размере 23000 рублей.

Вместе с тем, задолженность по заработной плате составляет 9000 рублей (8000 рублей *4 месяца = 32000 рублей, 32000 -23000 рублей = 9000 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написано заявление на имя директора ООО «<данные изъяты>» об увольнении по собственному желанию.

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении произведен не был. Считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей, а также на основании ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 314 рублей (5000*8,25%/300*127=314).

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей 00 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 314 рублей.

Старший помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражает против вынесения решения в заочном порядке.

Истец ФИО2в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - директор ФИО6 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещалась путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав ст. помощника прокурора <адрес> ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные прокурором <адрес> требования подлежат удовлетворению, но не в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности формовщика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано заявление на имя директора ООО «<данные изъяты>» об увольнении по собственному желанию. Данные обстоятельства установлены решением Сосновоборского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно штатного расписания, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «<данные изъяты>» ФИО6, ежемесячный размер заработной платы формовщика составляет 8 000 рублей. Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил 16000 рублей, согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ он получил 5000 рублей, согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату в размере 2000 рублей. Таким образом, за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в ООО «<данные изъяты>» была получена заработная плата в размере 23000 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате составляет 2333 рубля 30 копеек (8000 рублей * 3 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 24000 рублей; 8000 / 30 дней = 266 рублей 66 копеек – заработная плата в день, 266,66 * 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1333 рублей 33 копейки – заработная плата за 5 дней; 24000 + 1333,33 = 25333 рубля 33 копеек; 25333,33 – 23000 = 2333 рубля 33 копеек).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом ставки рефинансирования (учетной ставки), которая согласно Указанию Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25 % годовых, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 дней) составляют 81 рубль 50 копеек (2333,33*8,25%/300*127=81,50).

Принимая во внимание вышеизложенное, с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 2333 рублей 33 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 81 рубля 50 копеек.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика ООО «<данные изъяты>» в доход муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 2333 рублей 33 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 81 рубля 50 копеек, всего 2414 рублей 83 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: -<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> М.О. Альбрант