Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1562/2010 ~ М-1738/2010 от 31.08.2010

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

20 сентября 2010 года г. Тула.

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Шаховцева В.В.,

при секретаре Штабновой А.О.,    

с участием:   истицы Беловой Е.Н.,     

рассмотрев в  открытом судебном заседании в здании № 2 Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1562/10 по иску Беловой ФИО3 к ООО «...»  о взыскании заработной платы, 

установил: 

Белова Е.Н. обратилась в суд с данным иском, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «...» с Дата обезличена года в должности заместителя главного бухгалтера.

      Трудовой договор с ней был расторгнут Дата обезличена года, трудовую книжку она получила Дата обезличена года. Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июнь 2010 года в сумме 14 590 рублей.

      Истица просит взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату в размере 14 590 рублей и денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 4 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного дня выплаты (Дата обезличена года) по день фактического расчета включительно.

      В судебном заседании истица Белова Е.Н. поддержала исковые требования. До настоящего времени заработная плата ей не выплачена, что существенно нарушает ее трудовые права. Представила расчет задолженности по процентам за невыплату заработной платы. Так же пояснила, что установленный день выплаты заработной платы являлось 17 число каждого месяца.

      Ответчик ООО «...», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Однако в судебное заседание представитель ООО «...» не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.  

      Суд на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ счел необходимым рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ООО «...».  

      Выслушав истицу, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

      Согласно приказу ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличена года Белова Е.Н. была принята на работу в бухгалтерско – финансовый отдел бухгалтером.

      Приказом ООО «...» Номер обезличенк от Дата обезличена года Белова Е.Н. была назначена заместителем главного бухгалтера с оплатой 15 000 рублей.

      Приказом ООО «...» Номер обезличенк от Дата обезличена года Белова Е.Н. была уволена по собственному желанию.

      Из справки ООО «...» от Дата обезличена года следует, что сумма задолженности предприятия по выплате заработной платы за июнь 2010 года составляет 14 590 рублей.

       В силу ч. 2 ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. С данными положениями Конституции РФ корреспондируются общепризнанные принципы и нормы международного права, а также внутринациональное законодательство Российской Федерации в сфере труда. В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека ООН от 10.12.1948 года каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. В силу ст. 4 Европейской Социальной Хартии от 18.10.1961 года трудящиеся имеют право на вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни. Согласно ст.ст. 6,7 Международного пакта ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 года участвующие в Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается; право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия. В соответствии с требованиями абз. 6 ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

      Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не предоставлено. Соответственно, невыплаченная заработная плата в размере 14 590 рублей должна быть взыскана с ответчика. 

      Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

      Из представленного истицей расчета задолженности по процентам за невыплату заработной платы следует, что сумма компенсации = сумме задолженности х количество дней задержки зарплаты х 1/300 х ставку рефинансирования ЦБ РФ, то есть 14 590 х 1 х 0, 003333333х 7, 75% = 3, 77.

      Проверив представленный истицей расчет задолженности по процентам за невыплату заработной платы, суд считает его правильным, следовательно ООО «Ротор» должно выплачивать Беловой Е.Н. 3 рубля 77 копеек за один день просрочки в   выплате заработной платы.

       Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

      В соответствии с требованиями подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера исковых требований, которые удовлетворены судом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход государства по требованиям имущественного характера, составляет 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.    

      На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах уточненных исковых требований, руководствуясь ст. ст. 195 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «...»  в пользу Беловой ФИО4: 

- невыплаченную заработную плату в размере 14 590 рублей;

-   денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 3 (Трех)  рублей 77 копеек за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного дня выплаты (Дата обезличена года) по день фактического расчета включительно.

      Взыскать с ООО «...»  в доход государства государственную пошлину в размере 583 рубля 60 копеек.

      Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение 10 дней.   

Председательствующий ______________

Справка: решение вступило в законную силу 01.10.2010.