Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5104/2017 ~ М-4660/2017 от 25.09.2017

дело № 2-5104/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой С. М. к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Егорова С.М. обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с <дата> работала в ООО «Фирма «Мортадель» в должности <данные изъяты> 30.06.2017г. истец была уволена по собственному желанию. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы истцу составил 84 053,47 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении на <дата> составляет 7 816,2 руб.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 84 053,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 7 816,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец Егорова С.М. в судебном заседании поддержала требования, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Мортадель» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, письменных возражений на иск не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из трудовой книжки следует, что <дата> Егорова С.М. принята на работу в ООО «Фирма «Мортадель» на должность <данные изъяты>. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.6).

На момент увольнения по сведениям работодателя перед истцом числилась задолженность по заработной плате в размере 41140 руб., а также указано, что истцу выплачено 53160,25 руб. (л.д. 8). Вместе с тем доказательств выплаты задолженности в сумме 53160,25 руб. и 41140 руб. ответчиком не представлено. Истцом заявлено требование о взыскании задолженности в размере 84053,47 руб. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Поскольку задолженность по заработной плате подтверждена и ответчиком не опровергнут факт наличия задолженности и размер задолженности, то требование истца о взыскании задолженности в размере 84 053,47 руб. подлежит удовлетворению.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с <дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер неустойки, подлежащей взысканию с ответчика за заявленный истцом период задолженности на <дата> по правилам ст.236 ТК РФ, с учетом определенной судом суммы задолженности, составит: 7 816,20 руб. Истцом представлен подробный расчет процентов (л.д.3), расчет произведен верно.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ также являются обоснованными.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск Егоровой С. М. к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в пользу Егоровой С. М. задолженность по заработной плате в размере 84053,47 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 7816,20 руб.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25000 руб. оставить без удовлетворения.

    Взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район <адрес> судебные издержки 2956,09 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.11.2017г.

        Судья