Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6955/2015 ~ М-1602/2015 от 02.03.2015

Дело № 2-6955/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2015 года                                                                                 г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

а также с участием представителя истца Шадрова И.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

представителя ответчика Харченко С.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова ФИО7 к ЗАО «Краслесинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Иванов А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Краслесинвест» о взыскании заработной платы в размере 379 505 рублей 19 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 9648 рублей 22 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов по оказанию юридической помощи в размере 20 000 рублей, по оплате нотариальной доверенности в размере 1 400 рублей, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Краслесинвест» на должность начальника коммерческого управления. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляла 252 873 рубля 60 копеек. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был. Задолженность работодателя по заработной плате на конец октября 2014 года составила 175 638 рублей 82 копейки. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату в размере 45 815 рублей 87 копеек. На дату увольнения задолженность работодателя по зарплате за ноябрь 2014 года и по компенсации за неиспользуемый отпуск составила 299 682 рубля 24 копейки. Задолженность на дату увольнения составила 429 505 рублей 19 копеек, что подтверждается расчетными листками, выданными Иванову А.В. в ЗАО «Краслесинвест» и выпиской из лицевого счета истца в Восточно-Сибирском филиале ОАО АКБ «РОСБАНК». ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу 50 000 рублей в счет частичной оплаты окончательного расчета при увольнении. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате на дату подачи искового заявления в суд составила 379 505 рублей 19 копеек (175 638,82-45 815,87+299 682,24-50000). В соответствии с п. 4.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет производится 15 числа следующего за расчетным месяцем. Таким образом, задолженность работодателя по зарплате за октябрь 2014 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 129 822 рубля 95 копеек. Ставка рефинансирования составляет 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У).

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления в суд – ДД.ММ.ГГГГ составляет 101 день. 129822,95*8,25/100/300*101=3605 рублей 83 копейки - проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность работодателя по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года и по компенсации за неиспользуемый отпуск составила 299 682 рубля 24 копейки. Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - дату перечисления истцу 50 000 рублей в счет частичной оплаты окончательного расчета при увольнении составляет 5 дней. 299682,24*8,25/100/300*5=412 рублей 06 копеек - проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. 299682,24-50000=249682 рубля 24 копейки - задолженность работодателя по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ и по компенсации за неиспользуемый отпуск, за вычетом 50000 рублей, перечисленных истцу в счет частичной оплаты окончательного расчета при увольнении. Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления в суд – ДД.ММ.ГГГГ составляет 82 дня. 249682,24*8,25/100/300*82=5630 рублей 33 копеек - проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату направления искового заявления в суд. 3605,83+412,06+5630,33=9648 рублей 22 копейки - проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользуемый отпуск.

Истец Иванов А.В. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен судом надлежаще, воспользовался правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца Шадров И.А. (по доверенности) в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Краслесинвест» Харченко С.А. (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила исковые требования Иванова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 379 505 рублей 19 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей оставить без удовлетворения, определить разумную сумму возмещения судебных расходов, с учетом объема оказанных услуг в качестве возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя Шадрова И.А., пояснила, что с доводами истца, изложенными в исковом заявлении, ответчик не согласен, считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена частичная оплата окончательного расчета при увольнении в размере 50 000 рублей, о чем свидетельствует платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о списании денежных средств ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истцу был произведен окончательный расчет при увольнении в размере 379 505 рублей 19 копеек, о чем свидетельствует платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о списании денежных средств ДД.ММ.ГГГГ года, таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма в размере 429 505 рублей 19 копеек. Относительно возмещения морального вреда полагает следующее. Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, а также объективные обстоятельства в виде тяжелого материального положения ответчика, влияющего на своевременную уплату ответчиком заработной платы, и как следствие отсутствия умысла со стороны ответчика, а также добровольного исполнения ответчиком своих обязательств до начала судебного разбирательства полагает, что основания для взыскания с ответчика денежной суммы в размере 50 000 рублей в счет возмещения морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ ввиду добровольного исполнения ответчиком обязанностей, возложенных на него ТК РФ, отсутствуют. С требованиями со стороны истца о возмещении судебных расходов в заявленном размере ответчик также не согласен, поскольку норма ч.1. ст. 100 ГПК РФ представляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Суд, основываясь на материалах дела, учитывая конкретные обстоятельства спора, сложности дела, соотношение расходов с объемом защищенного права, устанавливая баланс между правами лиц, участвующих в деле, на возмещение судебных расходов, может определить разумную сумму возмещения расходов на представителя. О сложности дела могут свидетельствовать, в частности, присутствие в деле обстоятельств, затрудняющих его рассмотрение, количество лиц, участвующих в деле, необходимость проведения экспертиз, допроса значительного числа свидетелей, наличие в деле иностранного элемента и т.д. По мнению ответчика, указанное дело не является сложным, с учетом добровольного исполнения ответчиком обязательств, не требует от представителя истца дополнительных трудозатрат и времени, фактически сводится к подготовке представителем истца искового заявления.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, воспользовавшегося правом на ведение дела через представителя.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Краслесинвест» и Ивановым А.В. заключен трудовой договор №, согласно которого Иванов А.В. принят на работу для выполнения работы по должности Начальник коммерческого управления, работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор заключен на неопределенный срок, система оплаты труда повременно-премиальная по окладу по дням (п. 4.1 договора), работнику в соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием устанавливается должностной оклад в размере 158 046 рублей (п. 4.2 договора), оплата труда осуществляется с применением процентной надбавки за работу в <адрес> в размере 30%, районного коэффициента в размере 30% (п. 4.3 договора), заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца – первый расчет не более 50% от должностного оклада, 15 числа следующего за расчетным месяца – окончательный расчет (п. 4.5 договора).

Согласно приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Краслесинвест» Иванов А.В. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в коммерческое управление на должность начальника коммерческого управления с тарифной ставкой (окладом) в размере 158 046 рублей, надбавкой 30 % от должностного оклада 47 413 рублей 80 копеек, районным коэффициентов 30% от должностного оклада 47 413 рублей 80 копеек, итого заработная плата работника составляет 252 873 рубля 60 копеек.

С должностной инструкцией начальника коммерческого управления Иванов А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Краслесинвест» Иванов А.В. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, определена к выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска(11 календарных дней) за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно трудовой книжки на имя Иванова А.В., Иванов А.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО «Краслесинвест» на должность начальника коммерческого управления (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ЗАО «Краслесинвест» определило к выплате Иванову А.В. заработную плату в размере 31 428 рублей 80 копеек.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ЗАО «Краслесинвест» определило к выплате Иванову А.В. заработную плату в размере 122 523 рубля 23 копейки.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ЗАО «Краслесинвест» определило к выплате Иванову А.В. заработную плату в размере 175 638 рублей 82 копейки.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ЗАО «Краслесинвест» определило к выплате Иванову А.В. заработную плату в размере 429 505 рублей 19 копеек.

Из выписки из лицевого счета на имя Иванова А.В. следует, что заработная плата была перечислена в сумме 89 381 рубль 50 копеек ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме 122 523 рубля 23 копейки ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме 45 815 рублей 87 копеек ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме45 815 рублей 87 копеек ДД.ММ.ГГГГ года, частичная оплата окончательного расчета при увольнении в сумме 50 000 рублей перечислена ДД.ММ.ГГГГ года, итого в сумме 353 536 рублей 47 копеек.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Краслесинвест», общая сумма дохода Иванова А.В. составляет 878 701 рубль 46 копеек, сумма налога исчисленная – 114 231 рубль.

Из расчета ЗАО «Краслесинвест» следует, что Иванову А.В. подлежит к выплате 429 505 рублей 19 копеек.

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Иванову А.В. перечислена сумма в качестве частичного оплаты окончательного расчета при увольнении в размере 50 000 рублей.

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Иванову А.В. перечислена сумма в качестве окончательного расчета при увольнении в размере 379 505 рублей 19 копеек.

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Иванову А.В. перечислена сумма 188 рублей 99 копеек.

Согласно бухгалтерской справки ЗАО «Краслесивест» от ДД.ММ.ГГГГ Иванову А.В. за задержку выплаты заработной платы начислена компенсация в размере 10 705 рублей 62 копеек из расчета: заработная плата за октябрь 2014 года – 50 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 275 рублей, заработная плата за октябрь 2014 года – 79 822 рубля 95 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 436 рублей 60 копеек, на сумму при увольнении 299 682 рубля 24 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 994 рубля 02 копейки, итого 10 705 рублей 62 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлены доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу.

    С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении из расчета (согласно заявленных истцом требований):

    Задолженность работодателя по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 129 822 рубля 95 копеек. Ставка рефинансирования составляет 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У). Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ составляет 101 день. 129822,95*8,25/100/300*101=3 605 рублей 83 копейки — проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

    Задолженность работодателя по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ и по компенсации за неиспользуемый отпуск составила 299 682 рубля 24 копейки. Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - дату перечисления истцу 50 000 рублей в счет частичной оплаты окончательного расчета при увольнении составляет 5 дней. 299682,24*8,25/100/300*5=412 рублей 06 копеек - проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

    299682,24-50000=249682 рубля 24 копейки - задолженность работодателя по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ и по компенсации за неиспользуемый отпуск, за вычетом 50000 рублей, перечисленных истцу в счет частичной оплаты окончательного расчета при увольнении.

    Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ составляет 82 дня.

    249682,24*8,25/100/300*82=5630 рублей 33 копеек - проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2014 года и компенсации за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату направления искового заявления в суд.

    Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении в размере 3605,83+412,06+5630,33=9 648 рублей 22 копейки.

    Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, разрешая вопрос о размере возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, с учетом имеющихся квитанций на сумму 20 000 рублей по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), исходя из объема и категории дела, его сложности, участия представителя истца в судебных заседаниях, представления соответствующих доказательств, объема работы в судебных заседаниях, а также исходя из принципа разумности и соразмерности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты услуг представителя 8 000 рублей. Сумма в размере 8 000 рублей является разумной, достаточной и справедливой, не нарушает прав ни одной из сторон по делу, так как находится в пределах суммы, уплаченной истцом за оказанные услуги и в полной мере соответствует сложности дела, характеру спора и объему работы, выполненной представителем.

Также, в судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы по оплате доверенности на представление его интересов в сумме 1 400 рублей, которые суд признает судебными расходами, понесенными истцом в связи с обращение в суд, и считает необходимым взыскать данные расходы в общем размере 1 400 рублей с ответчика в пользу истца.

Таким образом, общий размер судебных расходов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 8 000 + 1 400 = 9 400 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Иванова ФИО8 к ЗАО «Краслесинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ЗАО «Краслесинвест» в пользу Иванова ФИО9 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 648 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей, судебные расходы в размере 9 400 рублей.

    В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Краслесинвест» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Дата принятия мотивированного решения 15.05.2015 года.

Председательствующий                                                                        О.В. Михайлова