Решение по делу № 2-5826/2019 ~ М-5701/2019 от 25.10.2019

Дело № 2-5826/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 06 декабря 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова С.А.,

при секретаре судебного заседания Спасибкиной Ф.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Таловой Светланы Геннадьевны к Министерству культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, Государственному автономному учреждению культуры Республики Марий Эл «Марий Эл Телерадио» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Талова С.Г. обратилась в суд с иском к Министерству культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, Государственному автономному учреждению культуры Республики Марий Эл «Марий Эл Телерадио» (далее ГАУК «МЭТР»), с учетом уточнений просила признать незаконными: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к об отмене предыдущего приказа об увольнении, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; признать недействительной запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановлении на работе в государственном автономном учреждении культуры Республики Марий Эл «Марий Эл Телерадио» в должности директора государственного автономного учреждения культуры Республики Марий Эл «Марий Эл Телерадио» и должности <данные изъяты>, взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

Кроме того, истец просила взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Республики Марий Эл «Марий Эл Телерадио» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15 октября 2019 года по 06 декабря 2019 года (37 рабочих дней) в сумме 135684 руб. 18 коп., проценты на указанную сумму за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная с 08 ноября 2019 года по день фактического расчета включительно.

Требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору, заключенного с ответчиком Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл работала в должности <данные изъяты> государственного автономного учреждения культуры Республики «Марий Эл «Марий Эл Телерадио». Наряду с работой, определенной трудовым договором, по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ выполняла, в том числе работу по должности <данные изъяты> Учреждения за дополнительную плату.

Приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ №-к действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Таловой С.Г. было прекращено, и она уволена в связи с утратой доверия в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Истец полагает, что ответчиком Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл не соблюден порядок и процедура увольнения работника, поскольку на момент увольнения она являлась временно нетрудоспособной, о чем сообщила работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ Министерство культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл после увольнения истца, при отсутствии письменного ее согласия, издало приказ №-к об отмене приказа об ее увольнении и вновь уволило ее согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к по тому же основанию.

С данным увольнением истец не согласна, полагая, что она не совершала вмененного ей дисциплинарного проступка, сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера были своевременно ею представлены работодателю 25 апреля 2019 г., кроме того, ответчиком был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, порядок проведения проверки, установленный Постановлением Правительства РМЭ от 27 марта 2013 г. № 88 ( в ред. от 26 февраля 2018 г.).

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечив явку представителей адвоката Каненко Л.Н. по ордеру, Панько К.И. по доверенности, которые исковые требования в уточненном виде поддержали в полном объеме, даны пояснения аналогично указанному в иске.

Представитель ответчика Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл Волков В.Н. по доверенности в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился, просил в заявленных требованиях отказать, суду даны пояснения аналогично изложенному в отзыве на исковое заявление и в последующих дополнениях.

Представитель ответчика ГАУК «МЭТР» Александрова О.В. по доверенности в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями также не согласилась, считает, что законных оснований для их удовлетворения не имеется.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – директор ГАУК «МЭТР» Фоминых И.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Учитывая, что требования ст. 113 ГПК РФ судом выполнены в установленном порядке, суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора Пузыревой Н.А., полагавшей об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с Положением о Министерстве культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 15 ноября 2012 г. № 418, министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных организаций, заключает, изменяет, расторгает с указанными руководителями трудовые договоры в соответствии с законодательством Российской Федерации, поощряет их и применяет к ним меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт 8 пункта 13 Положения), а ГАУК РМЭ «МЭТР» включено в перечень государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (абзац третий пункта 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 15 ноября 2012 г. №418).

По результатам решения комиссии Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл по проведению конкурса на замещение должности руководителя унитарного предприятия и государственного учреждения Республики Марий Эл, подведомственных Министерству культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, от ДД.ММ.ГГГГ № с Таловой С.Г. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ №-к она назначена на должность <данные изъяты> ГАУК РМЭ «МЭТР».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору Таловой С.Г. разрешено совмещать дополнительную работу по должности <данные изъяты> телевидения ГАУК РМЭ «МЭТР» в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой директора ГАУК РМЭ «МЭТР» с установлением доплаты в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

Приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ №-к действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Таловой С.Г. прекращено, и она уволена в связи с утратой доверия в соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По смыслу части 3 статьи 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника, в том числе по основанию, предусмотренному п.7.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных названным Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Порядок представления данных сведений в Республике Марий Эл установлен Правилами представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя государственного учреждения Республики Марий Эл, а также руководителем государственного учреждения Республики Марий Эл сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, утвержденными постановлением Правительства Республики Марий Эл от 27 марта 2013 г. №88 «О представлении лицом, поступающим на работу на должность руководителя государственного учреждения Республики Марий Эл, а также руководителем государственного учреждения Республики Марий Эл сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, о проверке достоверности и размещении (опубликовании) этих сведений» (далее - Правила).

В соответствии с пунктом 3 Правил руководитель государственного учреждения Республики Марий Эл ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, а также сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), сведения об их имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

Поскольку увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужила информация, изложенная в служебной записке начальника управления Главы Республики Марий Эл по профилактике коррупционных и иных правонарушений Шабалина И.В. в адрес Главы Республики Марий Эл Евстифеева А.А. от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что <данные изъяты> ГАУК РМЭ «МЭТР» Таловой С.Г. не представлены сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2018 год. Служебная записка зарегистрирована в Министерстве культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ вх. №.

В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ с Таловой С.Г. затребованы объяснения (в кабинете заместителя министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл Матвеева М.И. и направлением письма в адрес ГАУК РМЭ «МЭТР» от ДД.ММ.ГГГГ №).

В ответ Талова С.Г. письмом ГАУК РМЭ «МЭТР» от ДД.ММ.ГГГГ № сообщила, что сведения о доходах ей были представлены в Министерство письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, а копии сведений о доходах были направлены письмом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Для проверки указанной информации приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ № была назначена проверка, с приказом Талова С.Г. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ

В ходе проверки установлено, что информация Таловой С.Г. о предоставлении ей сведений о доходах 25 апреля 2019 г. не подтвердилась.

В журнале регистрации исходящих документов ГАУК РМЭ «МЭТР» за № от 25 апреля 2019 г. указан исходящий номер письма к сведениям о доходах Таловой С.Г., в то время как в деле переписки имеется второй экземпляр письма за этим же исходящим номером, но совершенно другого содержания (ответ по повышению квалификации работников предпенсионного возраста).

Второй экземпляр письма о направлении сведений о доходах Таловой С.Г. в делах ГАУК РМЭ «МЭТР» комиссии не представлено.

Осмотр комиссией справки о доходах Таловой С.Г. в электронном виде в программе «Справки БК», которая установлена в компьютере главного бухгалтера ГАУК РМЭ «МЭТР» З.О.В., показал, что файл «Талова Светлана Геннадьевна 2019-07-09», содержащий сведения Таловой С.Г. о доходах за 2018 год создан 09 июля 2019 г., и изменен на 25 апреля 2019 г.

Представление работодателю в установленном порядке сведений о доходах закреплено в обязанностях Таловой С.Г., как <данные изъяты> учреждения, (подпункт «ч» пункта 9 трудового договора), в связи с чем, комиссия посчитала, что Таловой С.Г. совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в непредставлении сведений о доходах.

Учитывая, что в соответствии с частью 9 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» невыполнение руководителем государственного учреждения обязанности представлять работодателю сведения о своих доходах является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности и иных мер дисциплинарной ответственности за непредставление сведений о доходах действующим законодательством не предусмотрено, приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № «О результатах проверки в отношении <данные изъяты> государственного автономного учреждения культуры Республики Марий Эл «Марий Эл Телерадио» принято решение применить к Таловой С.Г. меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения в связи с утратой доверия в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ №-к Талова С.Г. уволена в связи с утратой доверия в соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Довести приказы Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №-к до Таловой С.Г. не представились возможным, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен соответствующий акт.

В связи с выдачей Таловой С.Г. ДД.ММ.ГГГГ листка нетрудоспособности Министерством был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к об отмене ее увольнения.

При этом вопреки доводам ответчика Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, суд исходит из отсутствия в бездействии Таловой С.Г. по сообщению работодателю о своей временной нетрудоспособности злоупотребления правом, поскольку ранее она отсутствовала на работе с ДД.ММ.ГГГГ в связи с нетрудоспособностью, с утра ДД.ММ.ГГГГ она также отсутствовала на рабочем месте.

При наличии листка временной нетрудоспособности у Таловой С.Г., суд находит, что невыход истца на работу ДД.ММ.ГГГГ вызван уважительными причинами, болезнью работника.

Исходя, из приведенных выше обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что после того, как Министерство культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл издало приказ об увольнении Таловой С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, работодатель не имел права совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора, в одностороннем порядке без предварительного согласия работника на восстановление этих отношений.

В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со ст. 391 ТК РФ.

Таким образом, действия Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с Таловой С.Г. путем отмены приказа ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании приказов об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и его отмены от ДД.ММ.ГГГГ незаконными в судебном порядке быть признаны не могут.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, установив нарушение трудовых прав истца работодателем, учитывая характер и степень нравственных страданий, испытанных истцом в связи с незаконным увольнением, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

Разрешая спор относительно изданного Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о повторном увольнении <данные изъяты> государственного автономного учреждения культуры Республики Марий Эл «Марий Эл Телерадио» Таловой С.Г. в связи с утратой доверия в соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при выходе ее на работу после периода временной нетрудоспособности, суд исходя, из представленных сторонами доказательств, приходит к следующему.

Основанием для увольнения послужил приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ № «О результатах проверки в отношении <данные изъяты> государственного автономного учреждения культуры Республики Марий Эл «Марий Эл Телерадио».

Письменное объяснение о не предоставлении сведений, как было указано выше было истребовано от Таловой С.Г. ДД.ММ.ГГГГ

С приказом Талова С.Г. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ в 10 ч. 50 мин.

О результатах проверки на основании заключения комиссии Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ Талова С.Г. ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ

Доводы истца относительно предоставления сведений о доходах, нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в ходе судебного разбирательства были опровергнуты показаниями свидетелей О.О.А. Е.Ю.А., И.Д.В., Ш.Н.О. и К.М.Г. Несмотря на наличие нахождения указанных лиц в трудовых отношениях с ответчиком Министерством, оснований для критического отношения к их показаниям у суда в совокупности с иными доказательствами не имеется.

Показания указанных свидетелей являются последовательными, допустимыми и согласующимися, они были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований полагать об их заинтересованности в исходе дела не имеется.

При этом достаточных доказательств, свидетельствующих о своевременном направлении истцом в министерство сведений о доходах в порядке ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Показания свидетеля со стороны истца С.Е.Н. работника ГАУК РМЭ «МЭТР» суд подвергает сомнению, поскольку они противоречат установленным обстоятельствам дела, так как в Министерство ДД.ММ.ГГГГ был фактически представлен под исходящим номером 125 другой документ с иным содержанием, а не сведения о доходах Таловой С.Г. и ее несовершеннолетнего сына.

Поскольку истец не оспаривала факт оформления ее сведений о доходах за 2018 г. главным бухгалтером ГАУК РМЭ «МЭТР» З.О.В. на компьютере последней, суд считает возможным принять во внимание результаты комиссии относительно определения фактической даты создания файла в программе «Справки БК» - 09 июля 2019 г., а не 25 апреля 2019 г. Указанные обстоятельства не опровергнуты истцом.

Из содержания приведенных норм права следует, что в случае установления факта непредставления работником организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей такой работник подлежит увольнению работодателем, если указанные действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Возможность увольнения работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, за утрату доверия обусловлена особым правовым статусом указанных лиц.

Ввиду того, что причина непредставления Таловой С.Г. сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя и несовершеннолетнего сына за 2018 г. признана соответствующей комиссией необъективной и являющейся способом уклонения Таловой С.Г. от представления работодателю таких сведений, у ответчика имелись основания для наложения на нее дисциплинарного взыскания за совершение проступка, дающего основания для утраты к ней доверия со стороны работодателя, в виде увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что при принятии решения об увольнении Таловой С.Г. по указанному выше основанию ответчиком Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл были учтены тяжесть совершенного ею дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, соответствия приведенному выше нормативно-правовому регулированию спорных отношений.

Доводы представителей истца о несвоевременной проверке ответчиком Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл сведений о доходах, не свидетельствуют об отсутствии вины во вмененном истцу нарушении, при том, что в силу закона истец как руководитель государственного учреждения республики обязана была их представлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При этом ссылку истца о том, что она была уволена с должности <данные изъяты> ГАУК РМЭ «МЭТР», но не была уволена с замещаемой должности главного редактора телевидения, суд находит несостоятельной, поскольку из содержания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору истцу разрешалось совмещать дополнительную работу по должности <данные изъяты> телевидения ГАУК РМЭ «МЭТР» в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой <данные изъяты> ГАУК РМЭ «МЭТР» с установлением доплаты в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей в отличие от совместительства заключения другого трудового договора не требуется.

При совмещении должностей работник занимает только одну должность, при этом совмещаемая должность, по которой работник определенное время исполняет трудовые обязанности, остается вакантной.

Таким образом, при расторжении трудового договора с Таловой С.Г. прекращают своё действие все дополнительные соглашения к этому трудовому договору, в том числе и дополнительное соглашение на совмещение должностей.

Требования о признании недействительной записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, процентов является производными от требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, в связи с чем, также отклоняются судом.

Учитывая, что нарушения трудовых прав истца при вынесении приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ответчиками не допущено, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда судом также отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении Таловой Светланы Геннадьевны по п. 7.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Признать приказ министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ №-к об отмене приказа министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ №-к незаконным.

Взыскать с Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл в пользу Таловой Светланы Геннадьевны компенсацию морального вреда 1000 руб. 00 коп.

В остальной части иска Таловой Светланы Геннадьевны к Министерству культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, Государственному автономному учреждению культуры Республики Марий Эл «Марий Эл Телерадио» отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.А. Смирнов

Мотивированное решение

составлено 11 декабря 2019 года