Решение по делу № 2-122/2015 (2-3053/2014;) ~ М-3199/2014 от 10.12.2014

Дело № 2-122/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                     28 января 2015 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

с участием истца Кудреватых Е.С.,

при секретаре Пономаревой А.С..,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники гражданское дело по иску Кудреватых Е.С. к Индивидуальному предпринимателю Ступаловой Г.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Кудреватых Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Ступаловой Г.А. о взыскании сумм, полагающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда, указывая, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ступаловой Г.А., работала в должности ....., с местом работы в торговом центре «.....» (<адрес>). Между ними был заключен трудовой договор от <дата>, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности от <дата>. Ответчиком за период её работы были допущены грубейшие нарушения её прав. Размер заработной платы работника на момент заключения договора составлял – ..... руб. в месяц, в том числе уральский коэффициент. Полагает, что условия заключенного трудового договора противоречат действующему законодательству, так как заработная плата состоит из двух основных частей: непосредственного вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом данные выплаты, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса РФ являются элементами заработной платы, её составной частью. Невыплаченная заработная плата с <дата> по <дата> составила ..... руб. За <дата> ответчиком не была выплачена заработная плата в полном объеме. Её график работы был ..... дня работает, ..... дня отдыхает, в эти дни работала другой ..... К.О,, которая <дата> на работу не вышла. <дата> произведена ревизия в торговой точке ответчика, по результатам которой был составлен акт ревизии от <дата>, с которым истец была ознакомлена. По результатам проверки была обнаружена недостача в сумме ..... руб. С приказом о взыскании суммы недостачи по акту ревизии от <дата> истец не была ознакомлена под роспись, считает действия ответчика незаконными и необоснованными. Истцу заработная плата за <дата> не была выплачена. По предварительным расчетам невыплаченная заработная плата истца за <дата> составила ..... руб. <дата> истец в адрес ответчика направил заявление об увольнении. Данное заявление оставлено ответчиком без рассмотрения, истец не ознакомлена с приказом об увольнении, не получила трудовую книжку и расчет (заработную плату за <дата> и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>). Она фактически не может трудоустроиться на другую работу, так как ответчик затягивает процесс увольнения истца без объяснения причин. Истец испытывает нравственные переживания, так как фактически не имеет дохода и средств к существованию. Истцом также понесены судебные расходы, выразившиеся в оплате юридических услуг на общую сумму ..... руб. Просит обязать ИП Ступалову Г.А. произвести начисление заработной платы с учетом уральского коэффициента за период: <дата>, произвести выплату недополученной заработной платы за период с <дата> по <дата> (включительно) в срок ..... дней с момента вступления в законную силу решения суда по трудовому спору, уволить истца с <дата> и выдать трудовую книжку. Взыскать с ответчика ..... руб.- заработная плата за период с <дата> по <дата> (включительно) с учетом уральского коэффициента, ..... руб. - заработную плату за <дата>, ..... руб. – компенсацию морального вреда, ..... руб. – судебные расходы.

В судебном заседании <дата> истец уточнила требования: поскольку ответчик <дата> выдала истцу трудовую книжку, то на требованиях о выдаче трудовой книжки она не настаивает. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за период с <дата> по <дата> в связи с лишением её трудиться, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> Расчеты суд просит произвести самостоятельно. Общую сумму заявленных исковых требований оценивает в ..... руб.

В судебном заседании истец Кудреватых Е.С. пояснила, что на требованиях о её увольнении и выдаче трудовой книжке не настаивает, поскольку ответчик <дата> выдала ей трудовую книжку, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату в связи с невозможностью трудиться с <дата> по <дата>, так как её последняя рабочая смена была <дата>, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда в сумме ..... руб. За <дата> заработная плата ей была выплачена в размере ..... рублей.

Ответчик индивидуальный Ступалова Г.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявила, возражений по иску не представила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Истец Кудреватых Е.С. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ступаловой Г.А. с <дата> по <дата> (л.д.35-38). На основании трудового договора от <дата> Кудреватых Е.С. была принята на работу в должности ..... в ..... (<адрес>). Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком ..... месяца. Согласно п. 7.2 трудового договора истцу установлен размер заработной платы: ..... рублей в том числе уральский коэффициент.

Судом установлено, что оклад истцу установлен без учета районного коэффициента. Районный коэффициент в размере .....% истцу не начислялся.

Судом установлено, что истцу не выплачена заработная плата за <дата> Указанные обстоятельства ответчиком не опровергаются.

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно действующего законодательства для районов Урала установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченного районного коэффициента за период с <дата>. по <дата> (..... месяцев) в размере ..... руб. (..... х 15%) х ..... мес.,

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за <дата>: ..... руб. х 15% = ..... руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Истец фактически прекратила трудовые отношения с ответчиком <дата>, так как ИП Кудреватых Е.С. закрыла торговую точку, однако увольнение произвела с истцом <дата> В спорный период времени ответчик работу истцу не предоставила. Таким образом, в период с <дата> по <дата> истец была лишена возможности трудиться, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере ..... руб. исходя из следующего расчета: (..... смен х ..... руб.) = ..... руб., где ..... руб. – среднедневной заработок (..... руб.: .....). Расчет среднего заработка за спорный период произведен судом исходя из пятидневной рабочей недели, так как график работы истца не составлялся, рабочее место истца ликвидировано.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На момент увольнения истцом Кудреватых Е.С. не использован отпуск за период с

<дата> по <дата> (..... календарных месяцев).

Таким образом, с ответчика ИП Ступаловой Г.А. в пользу истца Кудреватых Е.С. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. (.....:.....).....=..... – календарные дни. .....=..... руб.

Судом установлено, что запись об увольнении была внесена в трудовую книжку истца только после обращения истца в суд с данным заявлением. Ранее ИП Ступалова Г.А. трудовую книжку истцу не выдавала. Согласно пояснений истца трудовая книжка была выдана <дата>.

В соответствии со ст.65 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из требований ст. 65 ТК РФ трудовая книжка является одним из документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что с <дата> по <дата> истец была лишена возможности трудоустроиться на новую работу, оформить трудовые отношения надлежащим образом, суд приходит к выводу, что требования Кудреватых Е.С. о взыскании не полученного ей заработка за указанный период подлежит удовлетворению.

Размер не полученной заработной платы составил за период с <дата> по <дата> ..... руб. исходя из следующего расчета: ..... руб. х ..... дней. Расчет среднего заработка за спорный период произведен судом исходя из пятидневной рабочей недели.

    Суду не представлено и судом не добыто доказательств необоснованности иска заявленного Кудреватых Е.С.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцами нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истца на получение заработной платы нарушено, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в суд, учитывая индивидуальные особенности истца, его возраст, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда ..... руб., в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере истцу отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

     За составление искового заявления истец Кудреватых Е.С. оплатила ..... руб.(л.д.19), которые подлежат взысканию с ответчика Ступаловой Г.А. в пользу истца.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика ИП Ступаловой Г.А. подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ..... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать в пользу Кудреватых Е.С. с индивидуального предпринимателя Ступаловой Г.А. сумму невыплаченного районного коэффициента за период с <дата> по <дата> в размере ..... руб., невыплаченную заработную плату за <дата> в размере ..... руб., заработную плату за период <дата> по <дата> в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., не полученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, судебные расходы в сумме ..... руб.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя Ступаловой Г.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Березниковского

городского суда подпись Н.А.Бабинова

Копия верна

Судья