Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2564/2016 ~ М-1281/2016 от 10.03.2016

Дело № 2-2564/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2016 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Ивановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлевой Е.В. к Государственному предприятию Псковской области «Псковская областная типография» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Журавлева Е.В. обратилась в суд с иском к Государственному предприятию Псковской области «Псковская областная типография» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в период с 01.05.2014 по 08.02.2016 работала в должности ***, уволена по сокращению штата. При увольнении не выплачена задолженность по заработной плате и выходное пособие в общем размере 19124 рублей 96 копеек.

Истец в судебном заседании от иска в части взыскания заработной платы отказалась в связи с их добровольным удовлетворением, просила взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере, поскольку в связи с невыплатой заработной платы у нее образовались долги по оплате коммунальных услуг.

Определением суда производство по делу в части взыскания заработной платы и выходного пособия прекращено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, предоставил отзыв на исковое заявление, где указал об отсутствии задолженности по заработной плате и выходному пособию в общем размере 19124 рублей 96 копеек, оспаривает право истца на возмещение морального вреда, поскольку у работодателя отсутствует вина в задержке выплаты заработной платы. Снижение выручки предприятия в 2015 году привело к банкротству предприятия. Задолженность работников внесена в реестровую задолженность кредиторов.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 - 3 ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в Государственном предприятии Псковской области «Псковская областная типография» на основании трудового договора, который расторгнут в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, истец уволен по сокращению штата 08.02.2016 (л.д. 5, 6, 7-10).

Факт несвоевременной выплаты причитающегося пособия и заработной платы при увольнении ответчиком не оспаривался и подтверждается имеющимися в деле доказательствами.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы ответчика в части отсутствия оснований для взыскания компенсации морального вреда суд находит несостоятельными, поскольку работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату выходного пособия, а работодатель обязан выплатить его в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, наличие задолженности по заработной плате и пособию свидетельствует о безусловном неправомерном бездействии работодателя.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы и пособия, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Журавлевой Е.В. к Государственному предприятию Псковской области «Псковская областная типография» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Государственного предприятия Псковской области «Псковская областная типография» в пользу Журавлевой Е.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Государственного предприятия Псковской области «Псковская областная типография» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: З.И. Пулатова