Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1752/2020 ~ М-1778/2020 от 27.04.2020

                                         66RS0006-01-2020-001647-44

Дело № 2-1752/2020

мотивированное решение изготовлено 09 июля 2020 года

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2020 года                                                                               г. Екатеринбург

Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Рудаковой Ю.Р.,

с участием представителя истца Зубарь С.В. - Кузовенко А.В., действующей на основании доверенности < № > от 21.02.2020 сроком действия три года,

представителя ответчика ООО «Ванкорос» Корешниковой Н.Р., действующей на основании доверенности от 01.08.2019 сроком действия три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зубарь С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ванкорос» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесении сведений в трудовую книжку, возложении обязанности о предоставлении сведений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зубарь С.В. обратился к ООО «Ванкорос» с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесении сведений в трудовую книжку, возложении обязанности о предоставлении сведений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с января 2019 года по август 2019 года работал в ООО «Ванкорос» в должности мастера. Между работником и работодателем была согласована заработная плата в размере 75 000 руб. Трудовой договор работнику не выдавался, работником не подписывался. Приказ о приеме на работу был направлен работнику посредством электронной почты. Работа осуществлялась на объекте заказчика ООО «Декор» 3-го энергоблока Березовской ГРЭС в Красноярском крае. Работодатель не выплатил заработную плату за период с апреля 2019 по август 2019 года в сумме 350 414 руб. 40 коп.

Зубарь С.В. просит установить факт трудовых отношений с ООО «Ванкорос» с 09.01.2019 в должности мастера, возложить на ООО «Ванкорос» обязанность внести в трудовую книжку сведения о приеме работника 09.01.2019 и увольнении работника 31.08.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложить на ООО «Ванкорос» обязанность предоставить сведения и произвести обязательные платежи в УПФ РФ, взыскать с ООО «Ванкорос» невыплаченную заработную плату за период с 09.01.2019 по 31.08.2019 в сумме 350 414 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 49 382 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 70 000 руб.

В судебное заседание истец Зубарь С.В. не явился, воспользовался правом ведения дела в суде через представителя.

Представитель истца Кузовенко А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что денежные суммы, перечисленные работодателем на карту истца предназначались для выплаты заработной платы другим работникам.

Представитель ответчика ООО «Ванкорос» Корешникова Н.Р. в судебном заседании исковые требования признала в части факта трудовых отношений. В остальной части в удовлетворении исковых требований просила отказать. Поддержала письменный отзыв на иск. Пояснила, что трудовой договор был передан для подписания работнику, однако с подписью возвращен не был. Трудовой договор был заключен на определенный срок, с 09.01.2019 по 31.08.2019, в связи с чем факт трудовых отношений ответчик не оспаривает. Кроме того, указала, что работник собственноручно написал заявление об увольнении. Заработная плата была установлена в размере оклада 13 311 руб. и районного коэффициента в размере 2 349 руб. Указала, что заработная плата, а также командировочные выплачены истцу в полном объеме. Полагала, что представленная истцом копия приказа о приеме на работу является фальсификацией, поскольку оригинал не представлен, а также не представлено сведений о том, каким образом получена указанная копия. Трудовая книжка работником работодателю не передавалась. Работодатель не заводил трудовую книжку, поскольку работник возражал, обещал принести трудовую книжку. Полагала, что истцом пропущен срок исковой давности.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К.П.И. в судебном заседании пояснил, что работал с истцом в г. Красноярске с января по начало марта 2019 года. Заработную плату работодатель переводил истцу на карту, а истец выдавал работникам наличными денежными средствами. Иногда заработную плату переводили на карту. Документы о выдаче заработной платы подписывались работниками один раз. Работа была неофициальной, без оформления трудовой книжки, по договору. Подписывал ли он трудовой договор не помнит. Заработную плату всегда платили вовремя и в объеме, который был обещан. Были ли случаи невыплаты заработной платы истцу пояснить не может, но истец ему никогда об этом не говорил.

Заслушав представителей истца и ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик в праве признать иск.

Согласно ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком, выраженное в адресованном суду заявлении в письменной форме приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком выражен представителем ответчика в письменном отзыве на иск, приобщенном к материалам дела.

Учитывая изложенное, а также, принимая во внимание отсутствие спора между сторонами по вопросу периода трудовых отношений, должности, на которой работал истец, то суд находит установленным факт того, что между истцом и ответчиком 09.01.2019 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Зубарь С.В. был принят на работу в ООО «Ванкорос» на должность мастера.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор.

Согласно разъяснениям п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч.2 ст. 58, ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В материалы дела не представлено доказательств тому, что трудовой договор был подписан работником, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что условие о том, что трудовой договор был заключен на определенный срок между работником и работодателем не согласовано.

Кроме того, суд принимает во внимание, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств тому, что имелись законные основания для заключения с истцом срочного трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Разрешая исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из заявленных исковых требований истца, то им заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 09.01.2019 по 31.08.2019 в сумме 350 414 руб. 40 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 49 382 руб. 90 коп., с учетом уточненных исковых требований заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 09.01.2019 по 31.08.2019 в сумме 309 614 руб. 40 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 49 382 руб. 90 коп., при этом истец исходил из размера заработной платы 75 000 руб. ежемесячно, ссылаясь на копию приказа о приеме на работу, направленную ему по электронной почте.

Оценивая копию указанного приказа, суд приходит к выводу о том, что она не отвечает требованиям допустимости и достоверности доказательств, поскольку истцом не представлено сведений о том, кем направлен указанный приказ по электронной почте, не представлен скриншот письма с указанием отправителя, в связи с чем не представляется возможным установить каким образом получен указанный документ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 09.01.2019 по 31.08.2019 в сумме 309 614 руб. 40 коп. и компенсации за неиспользованной отпуск за период работы с 09.01.2019 по 31.08.2019 в сумме 49382 руб.90 коп., суд руководствуется следующим.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За установленный судом период работы истца у ответчика с 09.01.2019 по 31.08.2019, количество календарных дней, за которые работнику положена компенсация составит 18,67 дней.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая данные разъяснения и принимая во внимание отсутствие относимых, допустимых и достоверных письменных доказательств размера заработной платы, поскольку копия приказа о приеме на работу, представленного истцом не принята судом в качестве допустимого и достоверного доказательства, трудовой договор не подписан работником, в связи с чем размер заработной платы между работником и работодателем не согласован, то суд полагает возможным при расчете среднего заработка руководствоваться размером минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда составлял с 01 января 2019 года - 11 280 рублей (Федеральный закон от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ).

С учетом изложенного, суд полагает, что размер заработной платы истца составлял в период с января по август 2019 года 12 972 руб., исходя из расчета:

11 280 + 11 280 х 15% = 11 280 + 1 692 = 12 972.

В связи с изложенным, истцу за период с 09.01.2019 по 31.08.2019 должна была быть начислена заработная плата в сумме 103 776 руб., исходя из расчета:

12 972 х 8 = 103 776.

Таким образом, среднедневной заработок истца составит 295 руб. 15 коп., исходя из расчета:

(12 972 х 8) : 12 : 29,3 = 295,15.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18,67 дней составит 5 510 руб. 45 коп., исходя из расчета:

295,15 х 18,67 = 17 000,83.

Из представленной в материалы дела выписки с банковской карты истца следует, что ответчик выплатил в пользу истца заработную плату в размере 281 315 руб. 60 коп. путем перечисления на банковскую карту истца:

дата перечисления	сумма, руб.
18.01.2019	5250
18.01.2019	3500
26.01.2019	8750
02.02.2019	5250
02.02.2019	3500
07.02.2019	7500
16.02.2019	3500
19.02.2019	5250
19.02.2019	900
23.02.2019	14000
01.03.2019	7000
01.03.2019	7000
10.03.2019	3500
10.03.2019	3000
14.03.2019	1000
16.03.2019	3500
19.03.2019	3000
21.03.2019	4000
25.03.2019	3500
25.03.2019	3500
25.03.2019	500
28.03.2019	25000
01.04.2019	3500
01.04.2019	1500
02.04.2019	1500
04.04.2019	4000
07.04.2019	10500
10.04.2019	5000
23.05.2019	212
24.05.2019	250
26.05.2019	3500
27.05.2019	1400
01.06.2019	4900
29.06.2019	7073,6
02.07.2019	115000
04.08.2019	4900

Получение указанных денежных сумм от ответчика представителем истца в судебном заседании не оспаривалось.

Исковых требований о не полной выплате командировочных расходов, которые работодатель переводил с расчетного счета ООО «Ванкорос», истцом не заявлялось в связи с чем судом суммы начисленных и выплаченных командировочных расходов не проверялись.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что работодатель выполнил обязанность по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца за период с 09.01.2019 по 31.08.2019 и произвести соответствующие отчисления, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанного требования, поскольку в материалы дела представленаы сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.19-24), из которых следует, что ответчик ООО «Ванкорос» предоставило необходимые сведения о сумме выплат застрахованному лицу, сумме начисленных страховых взносов за 1, 2, 3 кварталы 2019 года.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в ООО «Ванкорос» 09.01.2019 и увольнении 31.08.2019 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Из пояснений представителя ответчика следует, что истец при трудоустройстве не представил трудовую книжку, работодатель ООО «Ванкорос» трудовую книжку на работника не завел, в связи с возражениями работника, записи в трудовую книжку не внес.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений ответчиком не оспаривался, то у работодателя возникла обязанность внести в трудовую книжку работника Зубарь С.В. запись о приеме на работу с 09.01.2019 в ООО «Ванкорос» в должности мастера, а также запись об увольнении истца 31.08.2019.

Поскольку суд пришел к выводу, что трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком на неопределнный срок, а также принимая во внимание наличие в материалах дела оригинала заявления истца о расторжении трудового договора от 16.08.2019, то суд приходит к выводу, что в качестве основания увольнения следует указать п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 10 000 руб.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд за защитой трудового спора судом отклоняются в связи со следующим.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 указанного кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку трудовой договор работником подписан не был, запись в трудовую книжку о приеме на работу внесена не была, факт трудовых отношений ответчиком признан лишь в судебном заседании, то суд приходит к выводу о том, что срок давности истцом не пропущен, поскольку в данном случае его следует исчислять с момента установления факта трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные истцом, подлежат возмещению за счет средств ответчика в разумных пределах.

Согласно разъяснениям п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Заявленный истцом размер расходов по оплате услуг представителя 70 000 руб. суд находит не соразмерным объему выполненной работы и не отвечающим требованиям разумности. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени его сложности, объема проведенной работы и количества судебных заседаний в которых принимал участие представитель истца, суд полагает возможным определить размер расходов на оплату юридических услуг в сумме 30 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 900 руб., из которых: 300 руб. за неимущественное требование об установлении факта трудовых отношений, 300 руб. за неимущественное требование о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зубарь С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ванкорос» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесении сведений в трудовую книжку, возложении обязанности о предоставлении сведений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Ванкорос» и Зубарь С. В. в период с 09.01.2019 по 31.08.2019 в должности мастера.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Ванкорос» обязанность внести в трудовую книжку Зубарь С. В. запись о приеме на работу в должности мастера с 09.01.2019 и запись об увольнении с 31.08.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ванкорос» в пользу Зубарь С. В. компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 30 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                               Шамсутдинова Н.А.