Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2559/2017 ~ М-1848/2017 от 05.04.2017

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Невской Е.В.

при секретаре судебного заседания Казаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степиной Е. А. к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании заработной платы, -

УСТАНОВИЛ

       Степина Е.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат», просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> <данные изъяты>; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ЗАО «Подольский домостроительный комбинат в должности инспектора отдела кадров. С ДД.ММ.ГГГГ. была уволена. Длительное время работодателем заработная плата не выплачивается, в настоящее время у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что действиями ответчика нарушаются ее права, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.

         Истец - Степина Е. А. судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

        Ответчик - представитель ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» в судебное заседание не явились, о дате слушания дела извещены надлежащим образом, представили письменные возражения на исковое заявление (л.д.25-28).

         Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

         В судебном заседании установлено, что Степина Е.А. была принята на работу в ЗАО Подольский ДСК ДД.ММ.ГГГГ. в отдел кадров на должность инспектора (л.д.6, 18-19).

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор (л.д. 7-10).

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу Степина Е.А. была принята на работу по внутреннему совместительству в отдел кадров младшим инспектором, категории: ИТР (л.д. 5).

ДД.ММ.ГГГГ. была уволена в связи с сокращением численности по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (л.д. 18-19).

        Из объяснений истца в судебном заседании следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата.

        В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (л.д. 47).

       Представителем ответчика был представлен следующий расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (л.д. 26).

      С указанным расчетом истец не согласилась, пояснив, что ответчик при расчете задолженности, не учел заработную плату за работу по совместительству.

     Таким образом, с учетом представленных суду доказательств, суд признает расчет истца обоснованным, поскольку данный расчет произведен с учетом выполняемой истцом работы по внутреннему совместительству.

      В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

      В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

       Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

       Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

         При таких обстоятельствах, учитывая, что истец являлась работником ЗАО «Подольский домостроительный комбинат», материалами гражданского дела подтверждается наличие задолженности по выплате начисленной истцу заработной платы, при этом доказательств данных выплат истцу в рассматриваемый период времени суду не представлено, а потому, исходя из требований правовых норм регулирующих в совокупности спорные правоотношения, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу Степиной Е.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела был представлен расчет, согласно которому проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют <данные изъяты> (л.д. 11).

       Представитель ответчика в судебном заседании представила следующий расчет, согласно которому денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> (л.д. 26-28).

      Суд полагает представленный истцом расчет денежной компенсации верным.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

       Истец также просил взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

       Удовлетворяя частично заявленные требования в этой части, суд исходил из следующих обстоятельств.

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, с учетом положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен, при этом невыплата заработной платы ухудшает качество жизни работника, суд удовлетворяет требования о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскивая с ответчика в пользу истца сумму в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, соответствующих требованиям стаей 59,60 ГПК РФ и опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

     Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

        Взыскать с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» в пользу Степиной Е. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсациюза нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

         В удовлетворении требований Степиной Е. А. о взыскании с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» компенсации морального вреда в размере, свыше <данные изъяты> рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий судья:         Невская Е.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>