Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-48/2020 (2-629/2019;) ~ М-640/2019 от 24.12.2019

Дело № 2-48/2020

(№2-629/2019)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бобров

Воронежская область                                            06 февраля 2020 года

Бобровский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Степановой Т.М.,

при секретаре судебного заседания Макаровой Е.И.,

с участием истца Городилова А.Ю., его представителя – Гордеевой О.В., полномочия которого определены в соответствии с частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" – Скогоревой Н.В., полномочия которой определены на основании доверенности от 14 января 2020 г., и Пономаревой А.Н., полномочия которой определены на основании доверенности от 14 января 2020 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Городилова Александра Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Биостим" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Городилов А.Ю. обратился в Бобровский районный суд Воронежской области с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Обществу с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ", просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 79281,50 рублей, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя тем, что в период с 01.11.2016 по 16.04.2019 он работал в ООО «БИОСТИМ» в должности оператора. В период его работы с 01.01.2018 по 01.01.2019 ему не в полном размере была выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время. Расчетные листки по начисленной заработной плате работодателем не выдавались, ежемесячно он получал 18500 рублей без учета подоходного налога. Факт переработки подтверждается журналом, разработанным ООО «БИОСТИМ». Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 79281 рубль 50 копеек за период с 01.01.2018 по 01.01.2019, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50000 рублей (л.д. 4-6,118).

В судебном заседании истец Городилов А.Ю. и его представитель по доверенности Гордеева О.В. заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объёме по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика по доверенности Скогорева Н.В. и Пономарева А.Н. в судебном заседании, с предъявленными исковыми требованиями не согласны, размер задолженности по заработной плате ООО «БИОСТИМ» перед истцом считали завышенным. Просили суд в иске отказать по основаниям изложенным в письменных возражениях (л.д. 43-53), а также применить срок исковой давности за период с 01.01.2018 по 01.11.2018, указывая на пропуск истцом срока для обращения в суд (л.д.72-74). При этом, срок исковой давности по оплате задолженности за работу в ночные смены в декабре 2018г. на оспаривали.

Заслушав мнения участников процесса, изучив представленные письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Исходя из норм статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учёта отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учёта рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 г.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 г. утверждена унифицированная форма "Табель учёта рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-12, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Часть 7 статьи 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учёт продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно части 2 статьи 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно части 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Частью 3 статьи 152 ТК РФ установлено, что работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ.

     В силу статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Городилов А.Ю. 01 ноября 2016 г. был принят на работу в ООО "БИОСТИМ" на должность оператора, что подтверждается приказом о приеме на работу <номер> от <дата> (л.д.40), трудовым договором <номер> от <дата> (л.д.31-34).

Данный факт суд считает установленным, так как он не опровергается ответчиком, подтверждается истцом и письменными материалами дела, в том числе копией трудовой книжки на имя Городилова А.Ю. (л.д.16-17).

Подпунктом 1.1. п.2 трудового договора предусмотрено, что в связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год (л.д.31).

    Согласно п.п.1.2. п.2 условий трудового договора, дни работы, продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время предоставления перерыва и его продолжительность определяется графиком работ, исходя из нужд Работодателя и в соответствии с действующим законодательством. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени (л.д.31).

В соответствии с п.1 настоящего трудового договора, Работнику выплачивается заработная плата в размере установленного оклада 13500 рублей 00 копеек в месяц (л.д.32).

На основании дополнительного соглашения от 01 июня 2017 г. об изменении оклада к трудовому договору <номер> от <дата>, заключенному между работником и работодателем, Городилову А.Ю. выплачивается заработная плата в размере оклада 18500 рублей 00 копеек в месяц. Данные изменения вступают в силу с 01.06.2017 (л.д.37).

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Спор между сторонами возник относительно оплаты труда за периоды работы истца с 01.01.2018 г. по 01.01.2019 г., в том числе по оплате фактически отработанные часы при 8-часовом рабочем дне.

В своих возражениях и заявлениях представитель ответчика просил применить к правоотношениям последствия пропуска срока истцом обращения в суд за защитой трудовых прав в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни, ночные смены за период с 01 января 2018 по ноябрь 2018 (л.д. 43-53, 72-74).

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В соответствии со ст.136 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников ООО "БИОСТИМ" заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: не позднее 25 числа каждого месяца и окончательный расчёт производится 10 числа каждого месяца (л.д. 80-83).

Из Писем Роструда от 18 мая 2011 г. № 1353-6-1 и от 01 марта 2010 г. № 550-6-1 следует, что при подсчёте нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учётном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (письмо Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782).

С учётом изложенного, норма рабочего времени в 2018 г. для Городилова А.Ю. составляла 1818 часов (исходя из общей нормы рабочего времени 1970 часов и исключения из указанного периода времени, время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

Как отмечалось выше, частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учёта отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учёта рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утверждённые Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учёта рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Исходя из расчета представленного ответчиком, табеля рабочего времени за 2018 год, журнала учёта работы реактора пиролиза мясокостной муки, истец в январе месяце отработал – 138 часов, в марте – 176 часов, июне – 84 часа, июле – 144 часа, августе – 194 часа, сентябре – 144 часа, октябре – 159 часа, в декабре – 179 часов (л.д.75-77, 78, 147).

Вместе с тем, фактически Городиловым А.Ю. было отработано: в январе– 144 часа, в марте – 216 часов, июне – 92 часа, июле – 176 часа, августе – 210 часа, сентябре – 184 часа, октябре – 207 часа, в декабре – 202 часов, что было подтверждено в судебном заседании и сторонами по делу не оспаривалось.

Норма часов в феврале – 198 часов, апреле – 167 часов, мае – 159 часов ноябре – 106 часов сторонами также не оспаривалась.

Таким образом, сверх нормальное число рабочих часов отработанных Городиловым А.Ю. за учётный период составляет 240 часов (2088 часов (фактически отработанное время в 2018 г.) – 1848 (норма рабочего времени в 2018 г. для Городилова А.Ю.) – 240 часов (работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в праздничные дни и оплаченная в повышенном размере).

Следовательно, с учётом положений статьи 152 ТК РФ, а также тарифной ставки за 1 час работы – 112,69 рублей, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу в 2018 г. из расчета 240 часов составит: 2 х 112,69 х 1,5 = 338,07 рублей; 238 х 112,69 х 2 = 53640,44 рублей, а всего на общую сумму 53978 рублей 51 копейка.

    Ответчиком доказательств оплаты истцу сверхурочной работы или компенсирования ему указанных работ предоставлением дополнительного времени отдыха не представлено.

Судом установлено, что Городилов А.Ю. работал в 2018 г. в праздничные дни 23 февраля (13 часов), 24 февраля (9 часов); 8 марта (9 часов), 10 марта (13 часов), 11 марта (9 часов), 3 ноября (13 часов), 4 ноября (9 часов).

Следовательно, исходя из норм ст.152 ТК РФ, оплата труда за нерабочие праздничные дни в 2018 г. составляет: за 23 февраля – 2929 рублей 94 копейки (13 часов*112 рублей 69 копеек (средней заработной платы истца за час работы в 2018 г.)*2) и 24 февраля – 2028 рублей 42 копейки (9 часов*112 рублей 69 копеек *2), 8 марта – 2028 рублей 42 копейки (9 часов*112 рублей 69 копеек *2), за 10 марта – 2929 рублей 94 копейки (13 часов*112 рублей 69 копеек), 11 марта – 2028 рублей 42 копейки (9 часов*112 рублей 69 копеек *2), за 3 ноября – 2929 рублей 94 копейки (13 часов*112 рублей 69 копеек), 4 ноября – 2028 рублей 42 копейки (9 часов*112 рублей 69 копеек *2), а всего – 16903 рубля 50 копеек.

Ответчиком доказательств оплаты истцу заработной платы в повышенном размере за работы в нерабочие праздничные дни или компенсирования ему указанных работ предоставлением дополнительного времени отдыха суду представлено не было.

Исходя из представленных суду письменных материалов дела, в том числе журнала учета сменной работы операторов, разработанным ответчиком, истцом в 2018 году было отработано 368 часов за работу в ночное время: 18,19 января – 8 часов, 24,25 января – 8 часов, 30,31 января -8 часов, 2,3 февраля – 8 часов, 5,6 февраля – 8 часов, 8,9 февраля – 8 часов, 11,12 февраля – 8 часов, 14,15 февраля – 8 часов, 17,18 февраля – 8 часов, 20,21 февраля – 8 часов, 23,24 февраля – 8 часов, 26,27 февраля – 8 часов, 1,2 марта – 8 часов, 4,5 марта – 8 часов, 7,8 марта – 8 часов, 10,11 марта – 8 часов, 13,14 марта – 8 часов, 16,17 марта – 8 часов, 19,20 марта – 8 часов, 22,23 марта – 8 часов, 15,16 июня – 8 часов, 20,21 июня – 8 часов, 8,9 августа – 8 часов, 11,12 августа – 8 часов, 14,15 августа – 8 часов, 17,18 августа – 8 часов, 20,21 августа – 8 часов, 23,24 августа – 8 часов, 29,30 августа – 8 часов, 1,2 сентября – 8 часов, 4,5 сентября – 8 часов, 7,8 сентября – 8 часов, 10,11 сентября – 8 часов, 7,8 октября – 8 часов, 13,14 октября – 8 часов, 22,23 октября – 8 часов, 01 ноября – 8 часов, 3,4 ноября – 8 часов, 6,7 ноября – 8 часов, 1 декабря – 8 часов, 3,4 декабря – 8 часов, 6,7 декабря – 8 часов, 9,10 декабря – 8 часов, 12,13 декабря – 8 часов, 19,20 декабря – 8 часов, 24,25 декабря – 8 часов.

Следовательно, с учётом положений статьи 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за работу в ночное время в 2018 г. составит: 8293 рубля 98 копеек (368 часов х 112,69 х 20%).

Ответчиком доказательств оплаты истцу заработной платы в повышенном размере за работы в ночное время не представлено.

В силу положений части 1 статьи 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы, сверхурочную, ночную и работу в праздничные дни, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за период просрочки составляет 14932 рубля 59 копеек, исходя из следующего расчета:

с 11 января 2019 г. по 16 июня 2019 г. – 79175 рублей 98 копеек *7,75%*1/150*157= 6422 рубля 49 копеек;

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. – 79175 рублей 98 копеек *7,5%*1/150*42=1662 рубля 70 копеек;

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. – 79175 рублей 98 копеек*7,25%*1/150*42 =1607 рублей 27 копеек;

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. – 79175 рублей 98 копеек*7%* 1/150*49= 1810 рублей 49 копеек;

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. – 79175 рублей 98 копеек*6,5%* 1/150*49= 1681 рубль 17 копеек;

с 16 декабря 2019 г. по 24 декабря 2019 г. – 79175 рублей 98 копеек*6,25%* 1/150*9= 296 рублей 91 копейка;

с 25 декабря 2019 г. по 6 февраля 2020 г. - 79175 рублей 98 копеек*6,25%*1/150*44=1451 рубль 56 копеек.

Доводы ответчика о несогласии с заявленными исковыми требованиями истца в части пропуска срока обращения в суд за период с 01.01.2018 по ноябрь 2018 года и применение последствий, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

По настоящему спору установлено, что начисления в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в полном объеме Городилову А.Ю. не производились, что сторонами не оспаривается. Истец, получая заработную плату за спорный период, не владел информацией о начислении или отсутствия такого по оплате за сверхурочную работу, работы в праздничные дни и в ночное время, так как расчетные листы работодателем не выдавались, расчет начисленных сумм работнику и за какой период до сведения не доводился. О нарушении своих трудовых прав Городилов А.Ю. стало известно после обращения сменных операторов ФИО7, ФИО8 в суд. О том, что сотрудникам не выдавались расчетные листы было подтверждено и свидетельскими показаниями по аналогичным спорам при вынесении решений по в 2019 году и ответчиком не оспаривалось.

На основании пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ"), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

16.04.2019 Городилов А.Ю. был уволен по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора <номер> от <дата> (л.д.38).

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику, с учетом фактически отработанного времени, ответчиком не была исполнена.

24.12.2019 истец обратился в суд за защитой нарушенных своих прав (л.д.4).

    С учетом изложенных обстоятельств дела, суд считает возможным мотивы пропуска срока обращения истца признать уважительными причинами.

С учётом изложенного, исковые требования Городилова А.Ю. подлежат удовлетворению в части выплаты задолженности по заработной плате в сумме 79175 (семьдесят девять тысяч сто семьдесят пять) рублей 98 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 14932 (четырнадцать тысяч девятьсот тридцать два) рубля 59 копеек.

Поскольку при рассмотрении дела нашло своё подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в 10000 рублей, полагая, заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации завышенной.

С учётом положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобождён. Размер государственной пошлины, с учётом положений пунктов 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 3323 рубля 26 копеек (3023 рубля 26 копеек по требованиям имущественного характера (исчисленная из суммы 94108 рублей 57 копеек) + 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Городилова Александра Юрьевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" (ИНН 3602011439, КПП 360201001, ОГРН 1113652000131, юридический адрес: 397705, Воронежская область, г. Бобров, станция Битюг, дом 5, офис 1) в пользу Городилова Александра Юрьевича, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>):

- задолженность по заработной плате в сумме 79175 (семьдесят девять тысяч сто семьдесят пять) рублей 98 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14932 (четырнадцать тысяч девятьсот тридцать два) рубля 59 копеек;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего на сумму 104 108 (сто четыре тысячи сто восемь) рублей 57 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Городилову Александру Юрьевичу, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" в доход бюджета Бобровского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 3323 (три тысячи триста двадцать три) рубля 26 копеек.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                        Т.М.Степанова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 13.02.2020