Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1217/2014 ~ М-1028/2014 от 19.06.2014

Копия

Дело № 2-1217/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 19 августа 2014 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Ю.В.

при секретаре Климовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Устьянцевой М.С. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Производственное объединение «Октябрь» (далее ФГУП «ПО «Октябрь») обратилось в суд с иском к Устьянцевой М.С. о взыскании с неё расходов, связанных с ученичеством, в сумме <*****>.

В судебном заседании представитель истца Тетерина Н.Л. заявленные требования поддержала и пояснила, что с (дата) по (дата) стороны состояли в трудовых отношениях. (дата) между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № №, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии сверловщик и выплатить ей стипендию, а Устьянцева М.С. – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет. Истец выполнил условия ученического договора: обучил ответчика, выплачивал ей стипендию, сумма выплат составила <*****>., потратил на её обучение <*****>. По итогам обучения Устьянцевой М.С. был присвоен квалификационный разряд по полученной специальности. Устьянцева М.С. в нарушение условий договора (дата) уволилась с предприятия без уважительных причин, вследствие чего обязана была на основании п.6 ученического договора и ст. 207 Трудового кодекса РФ возвратить истцу полученную стипендию и возместить расходы на её обучение, пропорционально фактически неотработанному времени. При увольнении ответчика из её заработка в счет погашения долга было удержано <*****>. Оставшуюся сумму <*****> ответчик осталась должна предприятию, добровольно не возмещает, поэтому указанную сумму необходимо взыскать с неё в судебном порядке вместе с судебными расходами истца на оплату государственной пошлины в сумме <*****> рублей.

Ответчик Устьянцева М.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена в установленном законом порядке, о причинах неявки суд не уведомила, с ходатайствами по существу дела к суду не обращалась, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, надлежащим образом извещённой о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд считает необходимым иск удовлетворить по следующим ниже основаниям.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №№ от (дата) годаУстьянцева М.С.была принята на работу в ФГУП «ПО «Октябрь» на должность ученика сверловщика, с ней был заключен трудовой договор№ №. Приказом№ № от (дата) Устьянцева М.С. была уволена по п.п.А п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

(дата) междуУстьянцевой М.С.и ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» был заключен ученический договор, по условиям которого предприятие обязалось провести профессиональную подготовку на базе ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» по профессии сверловщик в срок 3 месяца,Устьянцева М.С.обязалась пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

В соответствии с п.2 ученического договора ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» производит выплатуУстьянцевой М.С.стипендии ежемесячно в размере <*****> рублей.

Из п.6 ученического договора следует, что в случае, если ученикне выполняет свои обязательства по договору, он возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает предприятию расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение.

Согласно ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела и не оспореноответчиком, ученикУстьянцева М.С.прошла обучение по ученическому договору от (дата) года. Пор итогам обучения ей был присвоен квалификационный разряд по полученной специальности, о чем свидетельствуют протокол № от (дата) и приказ № № от (дата) года. При этом установленный договором срок на предприятии не отработала, так как была уволена с (дата) за совершенный прогул, то есть была уволена без уважительных причин.

Материалами дела подтверждается, что за время обученияУстьянцевой М.С.работодателем ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» была выплачена стипендия в размере <*****>. Затраты на её обучение составили <*****>.

По мнению суда, увольнение за прогулы не является уважительной причиной, в силу которой ответчик может быть освобождена от возмещения расходов, связанных с её ученичеством.

На основании положений ст. 421 Гражданского кодексаРоссийской ФедерацииУстьянцева М.С. заключила с ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» ученический договор, в соответствии с пунктом 4 которого обязалась после окончания обучения проработать у работодателя ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» в течение двух лет, чего не сделала, добровольно предприятию затраты на её обучение не возместила.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что общая сумма затрат на обучение работникаУстьянцевой М.С.составляет <*****>. ПосколькуУстъянцева М.С.обязалась проработать на предприятии в течение двух лет после окончания обучения, затраты на её обучение за 1 месяц составили <*****>. : 24 месяца = <*****>.

Судом установлено, что ответчик, не имея уважительной причины увольнения, уволилась, отработав после окончания обучения на предприятии 4 месяца (20 месяцев работникУстьянцева М.С.не отработала).

<*****>. Х 20 месяцев = <*****>. (не возмещенная работодателю работникомсумма затрат, связанных с её обучением по ученическому договору от (дата) года).

Таким образом, с учетом удержанной при увольнении ответчика суммы <*****> с Устьянцевой М.С. в пользу истца подлежали взысканию <*****>.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как следует из искового заявления, ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» просит взыскать сУстьянцевой М.С.расходы, связанные с ученичеством, в размере <*****>., расходы по уплате госпошлины в размере <*****>.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иск ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» кУстьянцевой М.С.о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, подлежит удовлетворению, сУстьянцевой М.С.в пользу ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в размере <*****>., а также согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере <*****>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Устьянцевой М.С. удовлетворить.

Взыскать с Устьянцевой М.С. в пользу федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» в возмещение расходов на ученичество <*****>, а также в возмещение расходов по оплате государственной пошлины <*****>, всего <*****>

Не участвующий в судебном заседании ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения подать в Синарский районный суд г. Каменск-Уральский Свердловской области заявление об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд.

Судья подпись Ю.В. Кузнецова

Решение изготовлено в окончательной форме 19.08.2014 года