Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-109/2012 ~ М-71/2012 от 09.02.2012

Дело №2-109/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Лучегорск                  06 марта 2012 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе: судьи Новоградской В.Н.,

при секретаре Харитоновой Н.С.,

с участием помощника прокурора Пожарского района Вокиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пожарского района в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об обязании провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Пожарского района обратился в суд с иском в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> об обязании провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Пожарского района была проведена проверка соблюдения законодательства о труде, в результате которой было установлено, что в ООО <данные изъяты> трудовую деятельность осуществляет 24 работника, количество мест, подлежащих аттестации по условиям труда составляет 14 согласно штатному расписанию. По информации, предоставленной директором ООО <данные изъяты>, аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в ООО <данные изъяты> не проведена, договор на проведение аттестации рабочих мест не заключен. Поскольку ответчиком нарушаются права неопределенного круга лиц и Российской Федерации на гарантированные Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации на безопасные условия труда, просит обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда до 01.05.2013 года.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав доводы прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Целью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к производственной деятельности, защита интересов работников, улучшение и оздоровление условий труда, обеспечение льгот и компенсаций за особые условия труда, выявление фактических значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, оценка фактических условий труда на рабочем месте, определение класса условий труда по степени вредности и опасности, доведение условий труда на каждом рабочем месте до нормативных, соответствующих требованиям по охране труда, предоставление (отмена) льгот и компенсаций работникам за особые условия труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, подготовка производства (предприятия) к сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Как установлено в судебном заседании, в ООО <данные изъяты> количество рабочих мест составляет 14 единиц, количество работающих на предприятии - 24 человека, что подтверждается сообщением директора ООО <данные изъяты> ФИО5, штатным расписанием. В ходе проведенной прокуратурой Пожарского района проверки было установлено, что по состоянию на 24.01.12г. аттестация рабочих мест с последующей сертификацией по условиям труда ответчиком не проведена.

В соответствии с п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Из представленных материалов следует, что 05 декабря 2011 года в ООО <данные изъяты> был издан приказ о назначении аттестационной комиссии, что свидетельствует о намерении ответчика провести аттестацию, но не гарантирует ее проведение в полном объеме и в разумные сроки.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Поскольку аттестация рабочих мест в ООО <данные изъяты> не проведена, чем нарушаются права и законные интересы граждан на безопасные условия труда, требования прокурора являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Срок, в течение которого прокурор просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда - до 01.05.2013 года является разумным и достаточным для устранения допущенного нарушения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 01.05.2013 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.03.12г.

Судья     Новоградская В.Н.