Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7139/2017 ~ М-6547/2017 от 11.12.2017

№ 2 - 7139/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2017 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Гаспарян М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова Алексея Николаевича к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку сроков выплаты заработной платы

Установил

     Мельников А.Н. обратился в суд с иском к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 86 837 руб. 65 коп., компенсации за просрочку сроков выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

     Исковые требования мотивированы тем, что он работал в АО «Подольский электромеханический завод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности зам.начальника по подготовке производства в литейно-термическом комплексе, уволен ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не полностью выплатил ему заработную плату.

     Мельников А.Н. в судебное заседание явился, иск поддержал.

     Ответчик, представитель АО «Подольский электромеханический завод» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

     Истец согласился на рассмотрение дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

     Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

     В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

     Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     В судебном заседании установлено, что Мельников А.Н. работал в АО «Подольский электромеханический завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности зам.начальника по подготовке производства в литейно-термическом комплексе (л.д. №).

     Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность АО «Подольский электромеханический завод» перед Мельниковым А.Н. составляла № коп.

     Истцом указано, что ответчик произвел выплаты в счет погашения долга по заработной плате: № руб. ДД.ММ.ГГГГ, № руб. ДД.ММ.ГГГГ, № руб. ДД.ММ.ГГГГ.

     Ответчиком не представлено возражений по исковым требованиям, не оспорен факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, не представлены доказательства погашения суммы долга.

     В связи с изложенным, суд взыскивает с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу Мельникова А.Н. в возмещение задолженности по заработной плате № коп. (№).

     В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Так как ответчиком допущена просрочка в выплате истцу заработной платы, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№

№

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№

№

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№

№

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№

№

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№

№

Всего: № коп.

     В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с АО «Подольский электромеханический завод» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме № коп.

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Решил

     Иск Мельникова Алексея Николаевича к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

     Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу Мельникова Алексея Николаевича задолженность по заработной плате 86837 руб. 65 коп., компенсацию за задержку 3 278 руб. 44 коп., всего 90 116 руб. 09 коп.

     Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> Подольск 2 903 руб. 48 коп.

     Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиками путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

     Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья