Решение от 01.12.2015 по делу № 2-6403/2015 от 28.10.2015

Дело № 2 – 6403/25 – 2015 г.

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

01 декабря 2015 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Писаревой Е.В., с участием:

истца – Михайлова С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску Михайлова <данные изъяты> к ООО УК «Общественный центр» и Лосеву <данные изъяты> о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовой книжке и ее выдаче,

установил:

Михайлов С.Ю. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО УК «Общественный центр» и Лосеву <данные изъяты> о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовой книжке и ее выдаче.

Свои требования истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № он был принят на должность директора в ООО УК «Общественный центр». ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ответчика было подано заявление об увольнении по собственному желанию. На копии указанного заявления проставлена отметка о его получении. Заявления об отзыве указанного заявления об увольнении по собственному желанию им не подавались, в связи с чем, по истечении срока предупреждения об увольнении, он реализовал свое право на прекращение работы. Вместе с тем, по истечении месячного срока, ответчик приказ об его увольнении не издал, трудовую книжку ему не выдал, причитающиеся ему выплаты при увольнении не произвел.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Ответчики в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

В судебном заседании установлено, что решением единственного участника ООО «УК Общественный центр» от ДД.ММ.ГГГГ Лосева В.П. истец с ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность генерального директора Общества сроком на 5 лет, с испытательным сроком 2 месяца.

Согласно п. 3 ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (в ред. от 29.06.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Как следует из ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было подано заявление об увольнении по собственному желанию. На копии указанного заявления проставлена отметка о его получении.

Заявления об отзыве указанного заявления об увольнении по собственному желанию истцом не подавались, в связи с чем, по истечении срока предупреждения об увольнении, он реализовал свое право на прекращение работы.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и договором, и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Данные положения трудового законодательства не противоречат законодательству об акционерных обществах, которое возможность расторжения трудового договора с руководителем в зависимость от того, переданы ли руководителем при увольнении документы общества, вверенные ему материальные ценности, не ставит.

Вместе с тем, по истечении месячного срока, ответчик приказ об увольнении истца не издал, трудовую книжку ему не выдал, причитающиеся ему выплаты при увольнении не произвел.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетеля ФИО4, и другими материалами дела.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░. 80 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 80 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░