Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1615/2019 ~ М-65/2019 от 10.01.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2019 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Соковой Ю.В.,

при секретаре Топольниковой А.С.

помощнике Сазонтьевой О.В.,

с участием представителя истца Вдовиковой А.А.,

представителей ответчика Подопригора Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриленко Марины Юрьевны к ООО «УЖКХ г. Петропавловска-Камчатского» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержу выплат, взыскании стоимости оплаты перелёта, обязанности передать сведения п начисленным страховым взносам,

УСТАНОВИЛ:

Гавриленко М.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «УЖКХ г. Петропавловска-Камчатского» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, выплате отпускных, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком были заключены договоры возмездного оказания услуг, которыми регулировалось выполнение работ определенного рода, не разового задания заказчика. Предметом договоров являлось оказание юридических услуг. Отношения сторон носили длящийся характер. Истица считает, что данными договорами фактически были урегулированы трудовые отношения между ней и ответчиком. С даты оформления договоров она лично исполняла оговоренную в договорах работу, подчинялась непосредственному руководителю, была включена в график отпусков. За работу она получала заработную плату по безналичному расчету ежемесячно, после подписания актов приема-сдачи работ. После того как она ушла в неоплачиваемый отпуск с ней было заключено соглашение о расторжении договора оказания услуг.

В связи с чем, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы, выплатить отпускные в размере 102169 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В учетом уточнения исковых требований также просила взыскать с ООО «УЖКХ г. Петропавловска- Камчатского» в ее пользу 32624,26 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 31.122017 г. по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым вносам за период с 10.11.2016по ДД.ММ.ГГГГ, оплатить стоимость перелета в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец участия не принимала.

Представитель истца в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала.

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УЖКХ г. Петропавловска-Камчатского» (заказчик) и Гавриленко М.Ю. (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг №-№ по условиям, которого исполнитель обязался оказать заказчику услуги по работе с дебиторской задолженностью собственников и нанимателей жилых помещений, находящихся в управлении заказчика, за жилищно-коммунальные услуги в соответствии с п.1.2 настоящего договора, а заказчик – принять и оплатить оказанные исполнителем услуги.

Согласно п.1.2 договора исполнитель обязался оказать услуги: анализ дебиторской задолженности физических лиц;

- работа по досудебному урегулированию вопроса погашения задолженности физических лиц (телефонные переговоры, формирование, печать и организация отправки писем-уведомлений должникам, контроль исполнения соглашений о реструктуризации и рассрочке оплаты долга, проч.);

- подготовка ответов на заявление граждан;

- подготовка ответов на запросы контролирующих органов, администрации, прочих организаций;

- ведение приема граждан по вопросам дебиторской задолженности в установленные часы понедельник-четверг с 10-00 до 16-00, в случае необходимости – в иное время);

- сопровождение работы по ограничению коммунальных услуг должникам (подготовка реестр должников для подрядных организаций, контроль выполнения подрядчиками выданного задания, подготовка реестров на восстановление подачи коммунальных услуг, подготовка реестров на проверку факта самовольного подключения, взаимодействие с представителями УМВД по вопросам приостановления подачи коммунальных услуг, проверка актов оказанных услуг подрядных организаций, проч.);

- выезды с судебными приставами-исполнителями по адресам проживания должников;

- ведение учета направленных писем-уведомлений, соглашений о реструктуризации и рассрочке оплаты долга, ограничения и восстановления подачи коммунальных услуг;

- еженедельное предоставление отчета о направленных уведомлениях, соглашениях о реструктуризации и рассрочке оплаты долга, ограничениях и восстановлениях подачи коммунальных услуг, выездах (Приложение № к настоящему договору);

Все перечисленные выше услуги далее по тексту именуются услуги.

В случае производственной необходимости исполнительвыполняет прочие виды работ, направленные на взыскание задолженности, как с физических лиц, так и юридических лиц, а также разовые поручения руководителя отдела по работе с дебиторской задолженностью ООО УЖКХ г. Петропавловска-Камчатского».

Аналогичные договоры были заключены с Гавриленко М.Ю. ДД.ММ.ГГГГ

Отношения, регулируемые настоящим договором, являются гражданско-правовыми. Услуга считается оказанной после подписания акта приема-сдачи работ (услуг) Заказчиком или его уполномоченным представителем (п.п. 1.4,1.5 договора).

Согласно п. 2.2 договора Заказчик обязуется: соблюдать требования законодательства в отношении исполнителя, обеспечивать исполнителя необходимой для работы информацией, своевременно и в полном объеме выплачивать обусловленную настоящим договором оплату за оказанные услуги в соответствии с Актом оказанных услуг (Приложение № к настоящему договору), подписанного двумя сторонами.

В соответствии с п.п. 2.3, 2.4 договора исполнитель имеет право: на заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Гражданским кодексом РФ, иными Федеральными законами и нормативными актами; на своевременную и полную оплату оказанных услуг в соответствии с условиями настоящего договора и на основании Акта оказанных услуг (Приложение № к настоящему договору), подписанного двумя сторонами.

Заказчик вправе, в том числе изменять и расторгать настоящий договор в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами и нормативными актами.

Согласно п. 3 договора стоимость услуг по настоящему договору составляет 51551,76 рублейежемесячно, в том числе НДФЛ. По договоренности между сторонами выплата вознаграждения по настоящему договору может осуществляться по этапам или временным периодам (квартал, месяц). Основанием для расчетов (полного или промежуточных) между сторонами является акт оказанных услуг по договору, подписываемый сторонами, или отметка заказчикао принятии им очередного (временного) этапа услуг, а также всего объема услуг. Оплата оказанных исполнителемуслуг осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя.В случае оказания исполнителемуслуг по настоящему договору не в полном объеме или ненадлежащего качества Заказчик производит оплату услуг по объему фактически выполненных работ. За качественно оказанные услуги в объеме, превышающем указанные в п. 1.2. договора, заказчикимеет право произвести дополнительное вознаграждение по своему усмотрению в установленном заказчикомразмере.

В качестве оснований для признания отношений трудовыми и для применения к отношениям сторон положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, истица указывает на трудоправовой характер отношений сторон, сложившихся фактически, несмотря на оформление отношений гражданско-правовыми договорами поименованных сторонами как договоры "оказания услуг".

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном указанным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом, при рассмотрении споров, связанных с установлением факта возникнове­ния между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания распределяет­ся между сторонами в соответствии с общим принципом, предусмотренным ст. 56 ГПК РФ, согласно которой, каждая сторона должна доказать те обстоятель­ства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возраже­ний, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, исти­ца, ссылающаяся на факт возникновения трудовых отношений с ответчиком, должна представить доказательства, отвечающие требованиям ст. 59 и 60 ГПК РФ, и которые бы позволяли суду с достаточной степенью достоверности и определенности установить, что между сторонами в действительности возник­ли трудовые отношения.

Одними из ключевых доказательств, которые подтверждают возникнове­ние трудовых правоотношений, являются сведения о том, что работник действительно выполнял трудовую функцию по должности. Надлежащего оформления трудовых отношений такие сведения могут быть добыты из до­кументов, сопровождающих выполнение работником своих должностных обя­занностей наряду со свидетельскими показаниями.

Однако, как считает суд, подобных доказательств истицей представлено не было.

Представленные истицей в материалы дела договоры от 30.06.2017г., 02.10.2017г., от 01.04.2017г., от ДД.ММ.ГГГГ. поименованные сторонами как договор "оказания услуг", по своему содержанию не являются трудовым договором, отвечающим требованиям ст. 57 ТК РФ (не содержит таких обязательных условий, как условия: о месте работы; обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; режиме рабочего времени и времени отдыха; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и т.д.).

Имеющиеся в материалах дела договоры по своему содержанию и с учетом характера фактически сложившихся на их основе отношений сторон, установленных судом на основании объяснений истицы и представителей ответчика и имеющихся в материалах дела письменных доказательствах, относятся к договорам возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), поскольку предусматривают обязанность истицы (исполнителя) в предусмотренный в договоре возмездного оказания услуг (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2017г., с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2017г., с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г.) по заданию ответчика (заказчика) оказать услуги вышеуказанные услуги

Условие договоров об оказании истцом услуг истицей ответчику лично отвечает требованиям ст. 780 ГК РФ и безусловно не свидетельствует о трудоправовом характере отношений сторон.

Условие договора об оплате услуг (возмездном характере оказания услуг) соответствует требованиям ст. 781 ГК РФ (договором предусмотрены выплата вознаграждения за выполнение вышеназванных услуг, которые оформляются актом оказанных услуг, а также другие условия, не позволяющие безусловно квалифицировать данный договор как трудовой, в связи с наличием в договоре таких условий, в соответствии со ст. 56, 57 ТК РФ).

Факт добровольного волеизъявления истицы при заключении данных договоров следует из ее подписи, каких-либо возражений относительно содержания условий при заключении договоров от истицы не поступило. Факт получения по ним оплаты истицей не оспаривался, претензий по выплаченной сумме не имеет, какие-либо доказательства, подтверждающие обратное, суду не представлено.

Между тем показания свидетелей Гавриленко В.А., Ганиной (Ивановой) А.В. не отвечают принципу достаточности и не могут быть приняты судом в качестве доказа­тельств объективно подтверждающих выполнение истицей трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12 2017 года в ООО «УЖКХ г. Петропавловска-Камчатского».

Кроме того показания свидетелей Гавриленко В.А., Ганиной А.В. противоречат показаниям свидетелей Третьякова Д.Д., Васильченко Е.В.Ю согласно которым Гавриленко М.Ю. осуществляла деятельность именно по договору возмездного оказания услуг, имела свободный график работы.

Таким образом, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, а оплата услуг производилась в рамках договоров за выполненные конкретные и согласованные при подписании договоров работы.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истцы не принималось, приказов ее о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Табель учета рабочего времени на истицу не велся, что подтверждается представленными стороной ответчика табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12 2017 года

Из штатных расписаний, штатных расстановок за спорный период следует, что истица в штате работников Общества не числится.

Достоверных доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности юриста Общества, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовым договорам, суду не представлено.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения иска Гавриленко М.Ю. об установлении факта трудовых отношений, и возложении обязанности на ответчика вести запись в трудовую книжку, не имеется.

Довод истицы, что она была включена в график отпусков, а также, что она замещала должность работника, находящегося на больничном листке, доказательствено не подтвержден.

Право работника на отпуск, при увольнении в соответствии со ст.127 ТК РФ реализуется выплатой ему денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Поскольку данная гарантия установлена трудовым законодательством, вытекает из обязательств работодателя, как стороны трудового договора, не установив факта соответствующих взаимоотношений сторон, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска Гавриленко в части взыскания отпускных.

Поскольку факт неправомерных действий или неправомерного бездействия ответчика в судебном заседании не нашел своего подтверждения, оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется.

Поскольку в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений истцу отказано, то и требования возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержу выплат, взыскании стоимости оплаты перелёта, обязанности передать сведения по начисленным страховым взносам, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Гавриленко Марины Юрьевны к ООО «УЖКХ г. Петропавловска-Камчатского» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержу выплат, взыскании стоимости оплаты перелёта, обязанности передать сведения п начисленным страховым взносам, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.В. Сокова