Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-205/2012 ~ М-165/2012 от 20.04.2012

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения и прекращении

производства по гражданскому делу

г. Бутурлиновка 16 мая 2012 г.

Бутурлиновский районный суд Воронежской области в составе председательствующего – судьи Науменко В.А.,

с участием истицы, Шипиловой О.В.,

представителя ответчика, открытого акционерного общества ликеро-водочный завод «Бутурлиновский» (ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский»), по доверенности, Голдина Л.В.,

при секретаре, Соловых Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бутурлиновского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску Шипиловой О.В. к ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский» о взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты отпуска, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

С 14 ноября 2003 года истица работала в ОАО ликеро-водочный завод «Бутурлиновский».

В апреле 2010 года завод прекратил выпуск продукции в связи с приостановлением действия лицензии на производство, хранение и поставки произведенных спиртных напитков.

20 января 2012 года истица была уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия.

В нарушение требований ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, при увольнении расчет с истицей работодателем не произведен.

В соответствии с выданным ответчиком расчетным листком за январь 2012 года, задолженность по выплате заработной платы на момент увольнения составила <данные изъяты> рубля, выходного пособия - в сумме <данные изъяты> рубля.

По заявлению истицы 02 февраля 2012 года мировым судьей судебного участка № 3 Бутурлиновского района вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности в общей сумме <данные изъяты> руб.

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что не согласна с начисленной ответчиком суммой при увольнении, так как ей не была начислена оплата времени простоя по вине работодателя за период с 01 мая 2010 года, в том числе и в период нахождения ее в отпуске без сохранения заработной платы, заявление о предоставлении которого она написала под давлением администрации ответчика, не начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме этого, просила взыскать в ее пользу с работодателя денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсацию морального вреда, причиненного вследствие незаконных действий работодателя – ответчика.

По указанным основаниям истица просила взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию заработной платы за время простоя в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию оплаты за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката при составлении искового заявления, в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, пояснив, что не согласен с требованиями истицы в части оплаты времени простоя в периоды нахождения ее в отпусках без сохранения заработной платы, так как соответствующее волеизъявление подтверждается собственноручными заявлениями истицы, доказательств о том, что эти заявления были ею оформлены под влиянием обмана, заблуждения, насилия, физического и психологического давления не представлено. Периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы не учитываются при определении стажа, предоставляющего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поэтому компенсация за неиспользованные отпуска также признается в меньшем размере. В связи с указанным, размер компенсации за несвоевременность выплат также подлежит уменьшению. Требование о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов представитель ответчика признал полностью.

В ходе судебного разбирательства стороны заявили о заключении мирового соглашения, по условиям которого ответчик обязался в срок до 01 ноября 2012 года возместить истице заработную плату за время простоя в сумме <данные изъяты> рубль, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты> (НДФЛ с указанных сумм удержан), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля, выплатить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, возместить судебные расходы в сумме 5000 рублей, а истица отказалась от своих материально-правовых требований к ответчику.

Текст мирового соглашения оформлен и подписан сторонами, приобщен к протоколу судебного заседания.

В судебном заседании стороны подтвердили свое согласие с условиями мирового соглашения, ходатайствовали перед судом об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу, последствия заключения мирового соглашения, его утверждения судом, прекращения производства по гражданскому делу, а также последствия неисполнения условий мирового соглашения, предусмотренные ст.ст. 39, 173, 220, 428 ГПК РФ, им разъяснены.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит ходатайство сторон об утверждении мирового соглашения обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч.1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд утверждает мировое соглашение сторон, так как оно не противоречит приведенным требованиям закона и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с изложенным, руководствуясь, ст.ст.39,173,220 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить мировое соглашение истицы, Шипиловой О.В., и ответчика, ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский», по условиям которого ответчик обязался в срок до 01 ноября 2012 года возместить истице заработную плату за время простоя в сумме <данные изъяты> рубль, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (НДФЛ с указанных сумм удержан), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, выплатить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, возместить судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, а истица отказалась от своих материально-правовых требований к ответчику.

Производство по гражданскому делу по иску Шипиловой О.В. к ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский» о взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты отпуска, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда прекратить.

Взыскать с ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский» в доход бюджета Бутурлиновского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На определение суда о об утверждении мирового соглашения и прекращениипроизводства по гражданскому делу может быть подана частная жалоба в Воронежский областной суд в течение 15 дней.

Судья В.А. Науменко