Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3084/2015 ~ М-2011/2015 от 31.03.2015

№ 2-3084/15 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Волощенко Р.О.,

с участием:

прокурора Куксовой М.А.,

представителя ответчика ООО «Центрчерноземгаз» по доверенности Кучер Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Воронежа, поданного в защиту интересов Сошникова ФИО6, к ООО «Центрчерноземгаз» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей,

установил:

Прокурор Центрального района г. Воронежа обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года работает в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> по эксплуатации; за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не выплачена истцу заработная плата в <данные изъяты> рублей (л.д. 4-5).

В судебном заседании прокурор Куксова М.А. считала исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ««Центрчерноземгаз» по доверенности Кучер Е.А. исковые требования признала, дополнительно пояснила, что на дату судебного заседания заработная плата за спорный период не выплачена.

Истец Сошников М.Н. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки не известна.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-27) следует, что Сошников М.Н. работает в ООО «Центрчерноземгаз» в должности <данные изъяты> по эксплуатации; договор заключается на неопределенный срок, действует с ДД.ММ.ГГГГ; за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Справкой ООО «Центрчерноземгаз» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года перед работниками в количестве 19 человек, в том числе, перед истцом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 9-11).

Доказательства выплата указанной задолженности ответчиком не представлено.

Согласно частям 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск; суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение суда подлежит немедленному исполнению.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Центрчерноземгаз» в пользу Сошникова ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Центрчерноземгаз» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья С.А. Панин

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>