Решение по делу № 2-1962/2012 ~ М-1676/2012 от 25.06.2012

Дело № 2-1962\12        09 июля 2012 г.

                     Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Матлиной О.И.

при секретаре Сторожевой Е.В.

с участием помощника прокурора Аксеновой Н.А., удостоверение ТО № от<дата>,

представителя ответчика МБДОУ «д\с №» Тимашевой Г.В., действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску прокурора г. Березники в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

                                 У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г.Березники в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» (МБДОУ «д\с №») о возложении обязанности по аттестации рабочих мест, указывая на то, что ответчик, являясь юридическим лицом, осуществляет свою деятельность в г.Березники с нарушением трудового законодательства. Ответчиком созданы рабочие места, однако аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией не проведена.

Просил возложить на ответчика обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до <дата>

В судебном заседании помощник прокурора Аксенова Н.А. поддержала заявление.

Представитель ответчика Тимашева Г.В., заведующая МБДОУ «д\с №», с иском согласна, пояснила в судебном заседании, что аттестация рабочих мест в учреждении не проводилась из-за отсутствия финансирования.

Суд, выслушав мнение прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда. Факт не проведения аттестации может быть установлен Государственной инспекцией труда, региональным органом федеральной инспекции труда либо органами прокуратуры.

Порядок проведения аттестации утверждается Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Судом установлено, что в МБДОУ «Детский сад №» аттестация рабочих мест не проведена, чем нарушены требования трудового законодательства, ст.37 Конституции РФ, гарантирующая право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Учитывая изложенное, суд находит заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Возложить на муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №» (почтовый адрес <адрес>) обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до <дата>

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» госпошлину в местный бюджет в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца.

Судья Березниковского

городского суда (подпись)                                              О.И.Матлина

Копия верна судья