Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5540/2018 от 18.09.2018

№ 2 - 4336/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Гаспарян М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шепелевой Татьяны Ивановны к ЗАО «Электротехническая компания «Эмтика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты

Установил

     Шепелева Татьяна Ивановна обратилась в суд с иском к ЗАО «Электротехническая компания «Эмтика» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 51 530 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты - 498 руб. 12 коп., указав, что она была уволена из ЗАО «Электротехническая компания «Эмтика» ДД.ММ.ГГГГ и при увольнении ей ответчик не выплатил в полном объеме задолженность по заработной плате.

     Шепелева Т.И. в судебном заседании иск поддержала.

     Представитель ЗАО «Электротехническая компания «Эмтика» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

     Истица согласилась на рассмотрение дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

     Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд находит иск Шепелевой Т.И. подлежащим удовлетворению.

     Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Судом установлено, что Шепелева Т.И. работала в ЗАО «Электротехническая компания «Эмтика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сотрудника контрольно-пропускной службы в Группе режима.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Электротехническая компания «Эмтика» и Шепелевой Т.И. заключено соглашение о расторжении трудового договора с истицей, последним днем ее работы определено ДД.ММ.ГГГГ и работодатель обязался выплатить ДД.ММ.ГГГГ все деньги под расчет плюс № руб. компенсации (л.д№).

     Из расчетного листка на имя Шепелевой Т.И. за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ей было начислено № руб., из которой подлежало удержанию № руб., а также подлежали выплате: аванс № руб., суммы № Данные суммы подлежали выплате через банк.

     Из выписки со счета истицы из ЗАО «Райффайзенбанк» следует, что из указанных сумм ей работодателем перечислено № руб.

     Следовательно, долг составляет № руб. (№).

     Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

№

№

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

№

№

Всего: №.

     Истица требовала взыскать компенсацию в сумме №.

     Суд за пределы требований выйти не может и взыскивает с ЗАО «Электротехническая компания «Эмтика» в пользу Шепелевой Татьяны Ивановны компенсацию за нарушение сроков выплаты №.

     В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ЗАО «Электротехническая компания «Эмтика» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> Подольск №.

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Решил

     Иск Шепелевой Татьяны Ивановны к ЗАО «Электротехническая компания «Эмтика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты удовлетворить.

     Взыскать с ЗАО «Электротехническая компания «Эмтика» в пользу Шепелевой Татьяны Ивановны задолженность по заработной плате 51 530 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты 498 руб. 12 коп., всего 52 028 руб. 12 коп.

     Взыскать с ЗАО «Электротехническая компания «Эмтика» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> Подольск 1760 руб. 84 коп.

     Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиками путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

      Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья