Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1928/2019 ~ М-1039/2019 от 07.03.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Ковригиной Н.Н., при секретаре Муфтахутдиновой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Смирнова С.Г. к ООО «Каменка» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Истец Смирнов С.Г. обратился в суд с иском к ООО «Каменка» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен конкурсный управляющий ООО «Сызранский кирпичный завод» ФИО5.

В судебном заседании представитель истца Гайганов В.А., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что Смирнов С.Г. работает с ДД.ММ.ГГГГ. заместителем директора на предприятии ООО «Каменка». За период работы истцу ни разу не была выплачена заработная плата, задолженность составляет 60 518,74 руб. До настоящего времени денежные средства истцу не выплачены. Просит взыскать с ООО «Каменка» в пользу Смирнова С.Г. невыплаченную заработную плату в размере 60518,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 907,37 руб.

Представитель ответчика ООО «Каменка» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «Сызранский кирпичный завод» ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств не заявлял.

Выслушав пояснения представителя истца, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Каменка» и Смирновым С.Г. заключен срочный трудовой договор №, по которому Смирнов С.Г. принят на работу на условиях внешнего совместительства на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается копией срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №, и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Пунктом 4 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. определена плата за труд, в соответствии с которым Смирнову С.Г. устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно утвержденному «Положению по оплате труда и премированию сотрудников». Работодатель вправе за высокие показатели в работе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что за период работы истцу ни разу не была выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 60 518,74 руб., до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной директором ООО «Каменка» № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Каменка имеет задолженность перед Смирновым С.Г. по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 518,74 рублей.

Представитель ответчика ООО «Каменка» Макалов Р.А., действующий по доверенности, просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, о чем представил письменное ходатайства, из которого следует, что ответчик исковые требования признает, задолженность перед истцом по заработной плате подтверждает, так как в настоящий момент ООО «Каменка» не имеет возможности оплатить задолженность в полном объеме в связи с тяжелым финансовым положением.

    При таких обстоятельствах требования Смирнова С.Г. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 60518,74 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 907,37 руб., подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом Смирновым С.Г. заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Суд считает доказанным факт причинения нравственных страданий истцу со стороны ответчика, поскольку истцу за период работы с 24.08.2018г. не была выплачена заработная плата. Однако, учитывая требования соразмерности и справедливости суд, считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

     На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, на основании чего, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 2102,78 руб.

    На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Каменка» в пользу Смирнова С.Г. задолженность по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 60 518,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 907,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 66 426 (шестьдесят шесть тысяч четыреста двадцать шесть) рублей 11 копеек.

    Взыскать с ООО «Каменка» госпошлину в доход государства в размере 2102,78 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 13.05.2019г.

    Судья