Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1179/2014 ~ М-1099/2014 от 10.10.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 декабря 2014 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Раковой Н.Н.,

при секретаре Костромичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района г. Орла в интересах ФИО9 к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Саркисова Н.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № от 09.10.2013 года Саркисов Н.В. работает в ООО «Стройсервис» в должности слесаря с должностным окладом № рублей. Дополнительным соглашением № от 31.12.2013 года к трудовому договору № от 09.10.2013 года ему установлен должностной оклад в размере № рублей. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «Стройсервис» не выплачена заработная плата Саркисову Н.В. Согласно справке, представленной ООО «Стройсервис», общая сумма задолженности по выплатам, причитающимся Саркисову Н.В. по состоянию на 01.09.2014 года составляет № рублей. На сегодняшний день, Саркисов Н.В. не имеет иного заработка для содержания своей семьи. Несвоевременная выплата заработной платы лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. Из трудового договора следует, что Саркисов Н.В. обязался выполнять обязанности по должности «слесарь» в г. Орле. В соответствии с муниципальным контрактом № от 17.02.2014 года, заключенным между МКУ «Управление капитального строительства г. Орла» и ООО «Стройсервис», ООО «Стройсервис» обязуется выполнять подрядные работы по строительству автомобильной дороги по <адрес> от <адрес> до <адрес> в г. Орле. В связи с тем, что Саркисов Н.В. фактически осуществлял трудовую деятельность в Северном районе г. Орла, прокуратурой района принято решение о подаче настоящего искового заявления в Северный районный суд г. Орла. По изложенным основаниям, просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме № рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Саркисова Н.В. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2014 года по 07.08.2014 года в сумме № рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО4 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. В дополнение суду пояснила, что при приеме на работу с Саркисовым Н.В. был заключен трудовой договор. На работу Саркисов Н.В. был принят на должность слесаря с должностным окладом в размере № рублей. С 01.01.2014 года Саркисову Н.В. был установлен оклад в размере № рублей. По трудовому договору ему был установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю. До настоящего времени задолженность перед Саркисовым Н.В. работодателем не погашена, заработная плата не выплачена.

Саркисов Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с расчетом задолженности по заработной плате в размере № рублей согласен. Суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройсервис», работал автослесарем с 09.10.2013 года, до настоящего времени не уволен. С 31.12.2013 года Саркисову Н.В. была установлена заработная плата (оклад) в размере № рублей, до этого был установлен оклад в размере № рублей. Саркисов Н.В. работал на строительстве дороги по <адрес>. Работы по строительству участка дороги должны были быть завершены в конце декабря 2013 года. К этому сроку строительство дороги не было завершено, в январе 2014 года строительство дороги продолжалось, этот участок дороги был сдан только в конце января 2014 года. Начиная с февраля 2014 года до настоящего времени заработная плата работникам не выплачивалась. В феврале 2014 года по вине работодателя Саркисов Н.В. не осуществлял свои трудовые обязанности. С марта 2014 года работодатель обеспечил работой Саркисова Н.В., которая велась до середины июля 2014 года. За это время заработная плата работникам не выплачивалась. До настоящего времени задолженность по заработной плате Саркисову Н.В. не выплачена. В период с февраля по настоящее время Саркисов Н.В. не находился на листе временной нетрудоспособности, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писал, в оплачиваемом отпуске не находился.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО4, Саркисов Н.В. не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что с 09.10.2013 года Саркисов Н.В. работал в ООО «Стройсервис» в должности слесаря. При приеме на работу ему был установлен оклад в размере № рублей, с 01.01.2014 года оклад составляет № рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 09.10.2013 года, дополнительным соглашением № от 31.12.2013 года к трудовому договору № от 09.10.2014 года.

Как следует из содержания трудового договора, работа в ООО «Стройсервис» является для Саркисова Н.В. основным местом работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.10.2014 года, ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО5

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудовых договоров предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени Саркисов Н.В. работал в период с января 2013 года по июль 2014 года включительно в соответствии с установленным трудовым договором режимом работы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, суду пояснил, что работал в ООО «Стройсервис» с 09.09.2013 года по 25.05.2014 года машинистом бульдозера. Саркисов Н.В. работал в этой же организации только слесарем. В ООО «Стройсервис» все работали по 8 часов: и диспетчера, и водители, и слесаря. В отпуск и на больничный никто не ходил. Когда свидетель уволился, Саркисов Н.В. продолжал работать. Начиная с февраля 2014 года заработная плата работникам не выплачивается.

Свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании, также в подтвердил, что, начиная с февраля 2014 года заработная плата работникам не выплачивается. В феврале 2014 года по вине работодателя он и другие работники не осуществляли свои трудовые обязанности.

Согласно ответу на запрос МКУ «УКС г. Орла» от 15.09.2014 года, предоставленному в адрес прокуратуры Северного района г. Орла муниципальный контракт № на выполнение подрядных работ по строительству объекта: Строительство автомобильной дороги по <адрес> заключен с ООО «Стройсервис» 17.03.2014 года. Срок окончания работ – 04.12.2014 года. В настоящее время работы на объекте не ведутся. Рассматривается вопрос об авансировании подрядчику части стоимости затрат на выполнение подрядных работ для продолжения производства работ.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылается на то, что Саркисову Н.В., начиная с февраля 2014 года по настоящее время заработная плата, а также время простоя не оплачивались. При этом указал, что в феврале 2014 года, августе 2014 года Саркисов Н.В. не работал по вине работодателя, так как деятельность на объекте была приостановлена.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание, что заработная плата Саркисова Н.В. с ноября 2013 года по январь 2014 года составила № рублей (№), фактически отработано Саркисовым Н.В. в указанный период 59 дней, то средний дневной заработок работника на февраль 2014 года для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № рублей (№).

Период простоя с 01.02.2014 года по 28.02.2014 года составляет 20 рабочих дней. Таким образом, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в размере № рублей в день (№).

В связи с изложенным, заработок за время простоя в феврале 2014 года без вычета подоходного налога составляет 8 № рублей (№).

Сумма невыплаченной заработной платы Саркисову Н.В. за период с марта 2014 года по июль 2014 года составляет № рублей (№). Фактически отработанно за указанный период 103 дня.

Заработок за период с 01.11.2013 года по 31.01.2014 года и с 01.03.2014 года по 31.07.2014 года (фактически отработано 162 дня) составляет № рублей (№).

Средний дневной заработок на август 2014 составляет № рублей (№). Средний дневной заработок во время простоя составляет № рублей (№).

При расчете компенсации за время простоя за период с 01.08.2014 года по 07.08.2014 года судом установлено, что компенсация за время простоя составляет № рублей (№).

Иных данных о среднем дневном заработке Саркисова Н.В. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и оплате времени простоя за период с 01.02.2014 года по 07.08.2014 года составляет № рублей (№), их них задолженность по заработной плате в сумме № рублей, задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей (№)

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить истцу Саркисову Н.В. задолженность по заработной плате с 01.02.2014 года по 07.08.2014 года, суд полагает возможным взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Саркисова Н.В. задолженность по заработной плате и оплате времени простоя в размере № рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Саркисову Н.В. заработной платы, находит требования прокурора Северного района г. Орла о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 20.08.2014 года.

Расчет суммы процентов перед Саркисовым Н.В. представляет собой следующее.

Размер выплат, причитающихся Саркисову Н.В. при увольнении составляет № рублей (№).

Срок выплаты – 30.08.2014, задержка составляет 99 дней.

Таким образом, сумма процентов за задержку заработной платы Саркисову Н.В. составляет № рублей (№).

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ООО «Стройсервис» проценты за задержку выплаты заработной платы в пользу Саркисова Н.В. в размере № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора Северного района г. Орла подлежащими удовлетворению.

С ООО «Стройсервис» в пользу Саркисова Н.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и оплате за время простоя в сумме № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей, а всего № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Стройсервис» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной нормы, решение суда в части выплаты Саркисову Н.В. задолженности по заработной плате за апрель, май и июнь 2014 года в общей сумме № рублей (№) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах ФИО9 к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2014 года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2014 года по 31.03.2014 года и с 01.07.2014 года по 07.08.2014 года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу ФИО9 задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу ФИО9 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рубля № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО9 задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2014 года включительно в общей сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 8 декабря 2014 года включительно.

Судья Н.Н. Ракова