Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2137/2015 ~ М-1442/2015 от 24.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2015 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Панкратовой Т.В.

при секретаре Пинчук А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2137/2015 по иску Шакирова Р.Х. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

    Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику.

    В судебное заседание истец не явился, письменно просил рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивает.

Из искового заявления следует, что 10 июля 2014 года истец был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор с истцом была заключен на срок по 25 августа 2014 года. Дополнительным соглашением от 15 августа 2014 года срок действия трудового договора продлен до 31 декабря 2014 года. При приеме на работу ответчику была предоставлена трудовая книжка. 18 сентября 2014 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было принято работодателем, и истец был уволен, однако при увольнении ему не была выдана трудовая книжка. Несмотря на многочисленные обращения истца, в том числе в прокуратуру и различные компетентные органы, трудовая книжка не выдана ему до настоящего времени. В результате, без трудовой книжки у истца возникли трудности с трудоустройством, кроме того, он не может подтвердить свой стаж на новом месте работе, в связи с чем, просит взыскать с ответчика ущерб, причиненный ему в результате удержания трудовой книжки в размере месячного заработка за период с 19 сентября 2014 года по 19 мая 2015 года в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил.

    Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, 10 июля 2014 года был принят на должность <данные изъяты>, срок действия трудового договора по 31 декабря 2014 года, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и не оспорено ответчиком.

    Из искового заявления следует, что 18 сентября 2014 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было принято работодателем, и истец был уволен, однако при увольнении ему не была выдана трудовая книжка. Несмотря на многочисленные обращения истца, в том числе в прокуратуру и различные компетентные органы, трудовая книжка не выдана ему до настоящего времени.

    Указанные пояснения истца не оспорены ответчиком.

    Доказательств в опровержение доводов истца о том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, суду не представлено.

    Истец утверждает, что при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, которая не выдана ему и до настоящего времени.

    Доказательств иного, также как и доказательств невозможности вручения истцу трудовой книжки по причине отказа истца от ее получения, суду не представлено.

    Из пояснений истца следует, что без трудовой книжки у него возникли трудности с трудоустройством, кроме того, он не может подтвердить свой стаж на новом месте работе, что отрицательно сказывается на размере его заработной платы, в связи с чем, просит взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 19 сентября 2014 года по 19 мая 2015 года в размере <данные изъяты> руб..

        Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>..

        В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

        При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении данного требования и в силу ст. 234 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб..

        Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

        В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

    Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, т.е. при задержке выплаты заработной платы.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Учитывая, что суд пришел к выводу о нарушении прав истца, а также доводы истца о том, что в результате действий ответчика он был лишен возможности трудоустройства, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, однако считает заявленную с истцом сумму компенсации завышенной и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера в размере <данные изъяты> руб. и по требованию о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

    Руководствуясь ст.ст. 12, 192-198, 234-235 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

    Иск удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Шакирова <данные изъяты> ущерб, причиненный в результате задержки выдачи заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб..

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб..

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий: