Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-801/2016 (2-10231/2015;) ~ М-9824/2015 от 17.12.2015

Решение суда в полном объеме                                                                         Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья Подольского городского суда Московской области Екимова Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев исковое заявление ФИО1 к ООО «ТрансКом» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда-

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, с учетом уточненных исковым требований обратился в суд с иском к ООО «ТрансКом» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 240 000 рублей 00 копеек ; денежного выходного пособия в размере 180 000 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 115 рублей 99 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 314 рублей 22 копеек, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей 00 копеек. Свои требования истец мотивирует тем, что сДД.ММ.ГГГГ он был учредителем в единственном лице и назначен на должность Генерального директора в ООО «ТрансКом» на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.Заработная плата составляла 60 000 рублей в месяц. ВООО «ТрансКом»(далее- Работодатель)он работал с сентября 2014 по Сентябрь 2015 года включительно.. Датой последнего его рабочего дня стало ДД.ММ.ГГГГ.Однако в день расторжения трудового договора работодателем не произведен расчет по заработной плате и остальным причитающимся выплатам.Из-за неправомерных действий Работодателя выразившихся в невыплате заработной платы, задержки выдачи трудовой книжки, истец лишился права на достойную жизнь, что ставит его в неблагоприятное материальное положение (выплаты кредитных обязательств), все это причинило истцу моральный вред.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ООО «ТрансКом» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Истец согласился на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что:ФИО1 работал в ООО «ТрансКом» в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был единственным учредителем, что подтверждается Решением № о создании ООО «ТрансКом», а также Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11,12).Истцом указано, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ ему работодателем не выплачивается заработная плата.Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 240 000 рублей, из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца х 60 000 рублей).Компенсация за выходное пособие в связи с увольненьем (выходное пособие) составляет 180 000 рублей (3месяца х60.000 рублей).Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 60 000 рублей: 29,3= 2 047 рублей 78 копеек х 30,33 дней = 62 115 рублей 99 копеек.Компенсация за задержку выплаты заработной платы исчисляется за каждый день просрочки, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ (в день расторжения трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ (в день отправления претензии) за 76 календарный день составляет SUMх Х %: 300 х Y, (240 000+62 115,99) х 8,25% : 300 х 76 дней = 6 314 рублей 22 копейки.

Суд соглашается с расчетом истца, находит его законным и обоснованным.

Разрешая исковые требования, суд руководствуется ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы(среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсацииза неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпускаисчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ, «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

        В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не выплатой ему заработной платы и иных причитающихся сумм в течение длительного времени, суд считает возможным взыскать с ООО «ТрансКом» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ТрансКом» государственную пошлину в доход государства в сумме 8 384 рубля 30 копеек (488 430 рублей 21 копейка - 200 000 = 288 430 рублей 21 копейка:100 х 1% = 2 884 рубля 30 копеек + 5200 = 8 084 рубля 30 копеек + 300(за требования о компенсации морального вреда) = 8 384 рубля 30 копеек).

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования ФИО1 к ООО «ТрансКом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

     Взыскать с ООО «ТрансКом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 240 000 рублей; денежное выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 000 рублей 00 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 115 рублей 99 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 314 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать, 498. 430 рублей 12 копеек.

     Иск ФИО1 к ООО «ТрансКом» о компенсации морального вреда в размере большем чем 10 000 руб. оставить без удовлетворения.

     Взыскать с ООО «ТрансКом» государственную пошлину в доход государства в сумме 8 384 рубля 30 копеек.

     Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

     Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья:                                                                 Т.А. Екимова