Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2312/2012 ~ М-1809/2012 от 19.04.2012

Дело №2-2312/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» июля 2012г. г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.,

при секретаре Боровкове Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецов И.А. к ООО «ТОП-КНИГА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120.000 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41.445 рублей 11 копеек и компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, находясь на должности администратора, при этом ответчиком истцу была установлена заработная плата в размере 60.000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен «по собственному желанию». Поскольку заработная плата за указанный период и денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему не были выплачены, трудовая книжка была направлена по почте и получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, поэтому истец обратился с указанным иском в суд с целью восстановления своих трудовых прав.

Истец Кузнецов И.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал по поводу рассмотрения дела в порядке заочного производства в случае неявки в суд представителя ответчика.

Представитель ответчика ООО «ТОП-КНИГА» в судебное заседание не явился, судом приняты меры к извещению, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление и доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, ходатайств не заявлял.

В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика, с учетом мнения истца, данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела и исследовав представленные истцом доказательства в их совокупности, суд приходит выводу, что требования истца являются законными и обоснованными, но подлежат частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, находясь на должности администратора и ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком на неопределенный срок был заключен трудовой договор, в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата работника с ДД.ММ.ГГГГ составляла 27.586 рублей, что после удержания подоходного налога составляло 23.999 рублей 82 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ - 68.966 рублей, что после удержания подоходного налога составляло 60.000 рублей 40 копеек.

Согласно представленной справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения истца составила 161.445 рублей 11 копеек, что так же подтверждается выпиской по счету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.ст. 56 и 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

    Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в силу ст.67 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Судом при разрешении данного трудового спора судом были созданы все необходимые условия сторонам для представления в соответствии с указанными процессуальными нормами гражданского права, однако доказательств, опровергающих доводы иска ответчиком не представлено, а именно не представлено доказательств, подтверждающих факт расчета истца при увольнении и установлено обратное.

Поскольку ответчиком в соответствии со ст.ст.56,57 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие иной размер задолженности, либо ее погашение, суд удовлетворяет требования истца в части взыскании задолженности по заработной плате в размере 120.000 рублей.

Таким образом, исходя из установленного ст. 10 ГК РФ принципа добросовестности поведения истца, заявляющего о нарушении своих трудовых прав, суд считает, что ответчиком не был произведен окончательный расчет истца, что противоречит требованиям ст.ст. 136 и 140 ТК РФ, определяющих порядок и сроки выплаты заработной платы работнику и порядок расчета работника при его увольнении.

При этом судом не принимается представленный истцом расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в силу положений ст. 114 и ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляла 23.999 рублей 82 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ1 г. по ДД.ММ.ГГГГ составила 60000 рублей 40 копеек. Таким образом, средняя заработная плата за 12 месяцев составляет 51.000 рублей 26 копеек ((23.999 рублей 82 копейки*3+60000 рублей 40 копеек)/12). Следовательно, средний дневной заработок истца составил 1.734 рублей 70 копеек, в связи с чем суд приходит к выводу, что подлежащая выплате истцу ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 40.418 рублей 51 копейка (1.734 рублей 70 копеек*2,33*10 месяцев).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени финны работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Положения п.2 ст.1101 ГК РФ предусматривают, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Руководствуясь указанными нормами права, учитывая установленный судом факт нарушения ответчиком прав истца при увольнении работника, поскольку суду ответчиком не представлено доказательств отсутствия его вины в спорных правоотношениях, учитывая степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 10.000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного незаконными действия ответчика морального вреда истцу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 4.408 рублей 37 копеек, то есть рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера и 4.000 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - всего 8.408 рублей 37 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 и 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Кузнецов И.А. к ООО «ТОП-КНИГА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТОП-КНИГА» в пользу Кузнецов И.А. задолженность по заработной плате в размере 120.000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40.418 рублей 51 копейка и компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей - всего 170.418 рублей 51 копейка.

Взыскать с ООО «ТОП-КНИГА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8.408 рублей 37 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

    Председательствующий по делу - /подпись/