Решение по делу № 2-909/2015 ~ М-706/2015 от 08.07.2015

Дело № 2-909/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.08.2015                                 г. Боготол

    Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Черпинской К. В.,

с участием помощника Боготольского межрайпрокурора Касабука Я. В.,

рассмотрев гражданское дело по иску Боготольского межрайпрокурора в интересах Булатовой Г.В. к ООО «Георгиевское» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Булатовой Г.В. к ответчику ООО «Георгиевское» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что по результатам проверки трудового законодательства в деятельности ответчика установлено, что Булатова Г.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Георгиевское» с <данные изъяты>, заработная плата за: февраль 2015 г., март 2015 г., апрель 2015 г., май 2015 г. и июнь 2015 г. ей не выплачивалась, за декабрь 2014 года и январь 2015 года выплачено только <данные изъяты> рублей в равных долях по <данные изъяты> руб. Размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, которую Боготольский межрайпрокурор просит взыскать с ответчика в пользу Булатовой Г.В.

В судебном заседании помощник прокурора Касабука Я.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Булатова Г.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Георгиевское» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, вернувшееся в адрес суда с отметкой о том, что истек срок хранения заказного письма, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Поскольку ответчик о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, однако, за получением судебных извещений в отделение почтовой связи не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика, расценив его поведение как злоупотребление своим правом, в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям из государственной регистрации юридических лиц, ООО «Георгиевское» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Георгиевское» и Булатовой Г.В., последняя принята на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснению Булатовой Г.В., адресованному Боготольскому межрайпрокурору, она работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, заработная плата ей не выплачена за: февраль 2015 г., март 2015 г., апрель 2015 г., май 2015 г. и июнь 2015 г., выплачено в мае 2015 г. <данные изъяты> рублей – это заработная плата частично за декабрь 2014 года и за январь 2015 года в равных долях.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в этих местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Поскольку документов, подтверждающих размер установленной истцу заработной платы, в судебное заседание не представлено, суд исходит из того, что задолженность по заработной плате должна быть исчислена из минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 установлено, что северная надбавка выплачивается по истечению первого года работы в размере 10 %, за каждые последующие 2 года работы – увеличение на 10 % до достижения 30 % заработка.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311 – П, к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30.

Таким образом, согласно приведенным нормам действующего трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рубля в месяц.

Следовательно, задолженность по заработной плате работника в 2014 году составила:

за декабрь 2014 г.:

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 01.12.2014 г.) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Следовательно, задолженность по заработной плате работника составила:

За январь 2015 г.:

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

За февраль 2015 г.:

<данные изъяты> руб.

За март 2015 г.:

<данные изъяты> руб.

За апрель 2015 г.:

<данные изъяты> руб.

За май 2015 г.:

<данные изъяты> руб.

За июнь 2015 г.:

<данные изъяты> руб.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец Булатова Г.В. работает у ответчика ООО «Георгиевское», который имеет задолженность перед работником по заработной плате за вышеуказанные месяцы в размере <данные изъяты> рублей. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, а согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что статьей 103 ГПК РФ определено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает взыскать с ответчика ООО «Георгиевское» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайпрокурора в интересах Булатовой Г.В. к ООО «Георгиевское» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Георгиевское» в пользу Булатовой Г.В. заработную плату в размере <данные изъяты>

Решение в части взысканной в пользу истца заработной платы в размере <данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Георгиевское» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

Судья Е.П. Каретникова