Решение по делу № 2-1491/2016 ~ М-1139/2016 от 24.03.2016

Дело № 2-792/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2016 года                              г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Жугулиной М.А.,

при секретаре Перейма Я.К.,

с участием истца Силаева В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1491/2016 по иску Силаева В.О. к АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Силаев В.О. обратился в суд с иском АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с указанной должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Ответчиком в нарушение трудового законодательства не выплачена заработная плата за период с <данные изъяты> (включительно).

ДД.ММ.ГГГГ решением комиссии по трудовым спорам АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в его пользу взыскана заработная плата за период с <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ. Истцу выдано удостоверение комиссии по трудовым спорам о взыскании указанной задолженности по заработной плате, которое направлено в Тульский региональный филиал АО «Российский сельскохозяйственный банк». До настоящего времени указанная сумма задолженности не погашена.

Просил взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в его пользу заработную плату за период с <данные изъяты> (включительно) в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Силаев В.О заявленные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно иска не представил.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца Силаева В.О, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, Силаев В.О на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> в ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в <данные изъяты> в ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

Из письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, следует, что ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» переименовано в АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) работнику установлена сдельная оплата труда с должностным окладом <данные изъяты> руб. в месяц.

Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия», за предприятием перед Силаевым В.О. числится задолженность по заработной плате в сумме 67091 руб. 17 коп, за вычетом НДФЛ, из которых:

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Решением комиссии по трудовым спорам АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Силаева В.О. взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Указанное решение комиссии по трудовым спорам вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Силаева В.О. выдано удостоверение комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании указанной задолженности по заработной плате.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> (включительно) в сумме <данные изъяты> за вычетом НДФЛ.

Вместе с тем, удержанные ответчиком денежные средства являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 Налогового кодекса РФ данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия», являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязано исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, поэтому удержание судом сумм налога на доходы физических лиц недопустимо.

Как следует из расчетных листков:

- за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., из которых: <данные изъяты>. – удержание по исполнительному листу, <данные изъяты>. – удержание по больничному листу,

- за ДД.ММ.ГГГГ года начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., из которых: <данные изъяты> - удержание по исполнительному листу, <данные изъяты> удержание по больничному листу,

- за ДД.ММ.ГГГГ года начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истца в счет частичного погашения задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года выплачено <данные изъяты>. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что в счет частичного погашения задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена <данные изъяты> руб. Также в счет частичного погашения задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года выплачено <данные изъяты> руб. (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года).

Документов, свидетельствующих о полной выплате ответчиком приведенной суммы задолженности по заработной плате Силаеву В.О, суду не представлено.

Таким образом, с учетом частичного погашения задолженности по заработной плате к взысканию в пользу истца за период с октября <данные изъяты> (включительно) подлежат денежные средства в размере <данные изъяты> без вычета НДФЛ.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно выписке из коллективного договора АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы рабочим, ИТР и служащим производится в сроки: зарплата – <данные изъяты>, аванс – <данные изъяты> числа каждого месяца.

Проверяя расчеты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, произведенные истцом и ответчиком, суд находит их математически неверными в силу следующего.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 ТК РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 года №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13.09.2012 года № 17) начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии с положениями п. 1 Указания Банка России от 11.12.2015 года №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1.01.2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (11 процентов годовых).

При изменении ставки рефинансирования Банка России в период задержки заработной платы денежная компенсация исчисляется до даты такого изменения по прежней ставке, а с даты изменения по дату фактического расчета (дату вынесения решения суда) - по новой ставке рефинансирования (ключевой ставке Банка России).

Таким образом, период просрочки выплаты зарплаты судом разделен на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитана компенсация за каждый из таких периодов:

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ - в силу ст. 136 ТК РФ), частичного погашения задолженности, период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> день, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> день. Следовательно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дня. Следовательно, компенсация за <данные изъяты> года составит <данные изъяты>.

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ, в данном случае – в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> день. Следовательно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск (ДД.ММ.ГГГГ – в день увольнения), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> день. Следовательно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении составит <данные изъяты>.

Снижение суммы данной денежной компенсации по аналогии со ст. 333 Гражданского кодекса РФ недопустимо, так как в Трудовом кодексе РФ этот механизм не предусмотрен.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой причитающихся при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, истец просит взыскать в его пользу <данные изъяты> руб., мотивируя это тем, что она тяжело перенесла это событие, испытывая нравственные страдания по поводу снижения качества его жизни.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено её право на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу Силаева В.О компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Силаева В.О. к АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу Силаева В.О.:

- задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> (включительно), компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 31880 (<данные изъяты>.,

- компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с <данные изъяты> (включительно) и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты>.,

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Решение постановлено в окончательной форме 15 апреля 2016 года.

Судья