Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1343/2021 (2-10321/2020;) ~ М-5050/2020 от 08.06.2020

Дело № 2- 1343/2021

24RS0048-01-2020-006603-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Е.Д.Н., Л.К.Н., Б.А.В., И.А.Л., Л.А.А., Т.А.И. к ООО «Ланит-Сибирь» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Е.Д.Н., Л.К.Н., Б.А.В., И.А.Л., Л.А.А., Т.А.И. обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Ланит-Сибирь» о защите трудовых прав, с учетом уточненных исковых требований просят суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов на нарушение сроков выплаты заработной платы в пользу Е.Д.Н. 398 885,36 рублей, в пользу Л.К.Н. 177 033,26 рублей, в пользу Б.А.В. 167 786,69 рублей, в пользу И.А.Л. 157 967,38 рублей, в пользу Л.А.А. 212 497,46 рублей, в пользу Т.А.И. 212 497,46 рублей. Требования мотивированы тем, что на основании трудовых договоров состояли в трудовых отношениях с ответчиком в следующих должностях: Е.Д.Н. мастер участка с ДД.ММ.ГГГГ, Л.К.Н. электромонтажник с ДД.ММ.ГГГГ, Б.А.В. монтажник с ДД.ММ.ГГГГ, И.А.Л. инженер с ДД.ММ.ГГГГ, Л.А.А. электромонтажник с ДД.ММ.ГГГГ, Т.А.И. монтажник с ДД.ММ.ГГГГ. При заключении трудовых договоров сторонами было определено, что работы истцами выполняются на вахте за пределами г. Красноярска на Богучанском Алюминиевом заводе по договору №С001С752 от ДД.ММ.ГГГГ. Доставка до места вахты и обратно в г. Красноярск, а также проживание и питание осуществлялись за счет ответчика, заработная плата составит не менее 70 000 рублей в месяц у Е.Д.Н., 40 000 рублей у Л.К.Н., 50 000 рублей у Б.А.В., И.А.Л., Л.А.А., Т.А.И. без учета надбавок. Вместе с тем, трудовые договоры не содержали положений о вахтовом методе работы, однако истцы осуществляли работы на вахте в п. Богучаны Красноярского края. Полагают, что работодателем намеренно подменены понятия вахта и командировка, и не применены к трудовым договорам условия вахтового метода работы.

В судебном заседании истцы Е.Д.Н., Л.А.А. Т.А.И. исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в уточненном исковом заявлении основаниям, просили взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска с момента увольнения до даты вынесения решения.

Истцы Л.К.Н., Б.А.В., И.А.Л., представитель ответчика ООО «Ланит-Сибирь», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещались судом своевременно, надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, ООО «Ланит-Сибирь» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН №, местонахождение: <адрес>. Сведения об основном виде деятельности - деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ланит-Сибирь» и Е.Д.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется предоставить работнику по должности мастера участка отдела производства. Договор является срочным и заключается согласно ст. 59 ТК РФ на определённый период для выполнения работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ(СКС и ЛВС) на период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: выходные дни суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы -09.00, окончание работы 18.00, перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13.00 до 14.00).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностей оклад в размере 17 241,25 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями 30%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ Е.Д.Н. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в производственный отдел на должность мастера участка с окладом 17 241,25 рублей.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № Е.Д.Н. направлялся в командировки в следующие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ роком на 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 27 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 9 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 6 календарных дней.

При этом в приказах работодателем в 2019 году не указаны место назначения, цель командировок. В 2020 году в приказах указано место назначения – Красноярский край, Богучанский район, Промплощадка Богучанского алюминиевого завода БоАЗ с целью выполнения работ по ДС № 1 к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, командировка за счет средств ООО «Ланит-Сибирь».

Согласно представленных разовых билетов для проезда в пригородном и междугороднем сообщении, в указанные периоды Е.Д.Н. осуществлял проезд по маршрутам г. Красноярск – п. Таежный и обратно.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, Е.Д.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ланит-Сибирь» и Л.К.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется предоставить работнику по должности электромонтажника отдела производства. Договор является срочным и заключается согласно ст. 59 ТК РФ на определённый период для выполнения работ по проекту №-КР (объект «ЦОД» на оснвоании выполнения государственного контракта № Ф.2018.367938 от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностей оклад в размере 15 326,11 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями 30%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ Л.К.Н. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в производственный отдел на должность электромонтажника с окладом 15 326,11 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор является срочным и заключен на определённый период для выполнения работ по договору № от 14.02.2018(СКС и ЛВС) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № Л.К.Н. направлялся в командировки в следующие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 21 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 26 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 27 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 20 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 25 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 8 календарных дней.

При этом в приказах работодателем указано место назначения – Красноярский край, Богучанский район, Промплощадка Богучанского алюминиевого завода БоАЗ с целью выполнения работ, в том числе, по ДС № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, командировка за счет средств ООО «Ланит-Сибирь».

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, Л.К.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ланит-Сибирь» и Б.А.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется предоставить работнику по должности монтажника отдела производства. Договор является срочным и заключается согласно ст. 59 ТК РФ на определённый период для выполнения работ по договору №С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностей оклад в размере 15 326, 11 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями 30%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ Б.А.В. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в производственный отдел на должность монтажника с окла<адрес> 326,11 рублей.

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № Б.А.В. направлялся в командировки в следующие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 25 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 25 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 31 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 18 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 9 календарных дней, с 10.01.20202 по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 6 календарных дней, с 17.02.20202 по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 25 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 9 календарных дней

При этом в приказах работодателем в 2019 году не указаны место назначения, цель командировок. В 2020 году в приказах указано место назначения – <адрес>, Богучанский <адрес>, Промплощадка Богучанского алюминиевого завода БоАЗ, в том числе, с целью выполнения работ по ДС № к договору №С001С729 от ДД.ММ.ГГГГ, командировка за счет средств ООО «Ланит-Сибирь».

Согласно представленных разовых билетов для проезда в пригородном и междугороднем сообщении, проездных билетов РЖД, в указанные периоды Б.А.В. осуществлял проезд по маршрутам <адрес> – <адрес>, Камарчага- Карабула и обратно.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, Б.А.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ланит-Сибирь» и И.А.Л. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется предоставить работнику по должности инженера в техническом департаменте. Договор является срочным и заключается согласно ст. 59 ТК РФ на определённый период для выполнения работ по договору №С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ И.А.Л. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в технический департамент на должность инженера с окла<адрес> 241,25 рублей.

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № И.А.Л. направлялся в командировки в следующие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 21 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 21 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 23 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 26 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 27 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 16 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 6 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 11 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ-20 по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 25 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 16 календарных дней,

Работодателем в приказах указано место назначения – <адрес>, Богучанский <адрес>, Промплощадка Богучанского алюминиевого завода БоАЗ, в том числе, с целью выполнения работ по ДС № к договору №С001С729 от ДД.ММ.ГГГГ, командировка за счет средств ООО «Ланит-Сибирь».

Согласно представленных разовых билетов для проезда в пригородном и междугороднем сообщении, проездных билетов РЖД, в указанные периоды И.А.Л., осуществлял проезд по маршрутам <адрес> – <адрес>, Красноярск- Карабула и обратно.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, И.А.Л. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ланит-Сибирь» и Л.А.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется предоставить работнику по должности монтажника отдела производства. Договор является срочным и заключается согласно ст. 59 ТК РФ на определённый период для выполнения работ по договору №С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ Л.А.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в производственный отдел на должность монтажника с окла<адрес> 326,11 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор является срочным и заключен на определённый период для выполнения работ по договору №С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № Л.А.А. направлялся в командировки в следующие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 23 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 11 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 4 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 21 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 30 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 21 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 19 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 21 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 15 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 24 календарных дня.

При этом в приказах работодателем указано место назначения – <адрес>, Богучанский <адрес>, Промплощадка Богучанского алюминиевого завода БоАЗ с целью выполнения работ, в том числе, по ДС № к договору №С001С729 от ДД.ММ.ГГГГ, командировка за счет средств ООО «Ланит-Сибирь».

Согласно представленных разовых билетов для проезда в пригородном и междугороднем сообщении, в указанные периоды Л.А.А. осуществлял проезд по маршрутам <адрес> – <адрес> и обратно.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, Л.А.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ланит-Сибирь» и Т.А.И. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется предоставить работнику по должности монтажника отдела производства. Договор является срочным и заключается согласно ст. 59 ТК РФ на определённый период для выполнения работ по договору №С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ Т.А.И. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в производственный отдел на должность монтажника с окла<адрес> 326,11 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор является срочным и заключен на определённый период для выполнения работ по договору №С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами ООО «Ланит-Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № Т.А.И. направлялся в командировки в следующие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 23 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 11 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 4 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 21 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 30 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 21 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 19 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 21 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 15 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 22 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 24 календарных дня.

Приказом ООО «Ланит-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, Т.А.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Истцы были приняты на работу в ООО «Ланит-Сибирь» на следующие должности: Е.Д.Н. мастер участка с ДД.ММ.ГГГГ, Л.К.Н. электромонтажник с ДД.ММ.ГГГГ, Б.А.В. монтажник с ДД.ММ.ГГГГ, И.А.Л. инженер с ДД.ММ.ГГГГ, Л.А.А. электромонтажник с ДД.ММ.ГГГГ, Т.А.И. монтажник с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовыми договорами рабочие места истцов не определены, в <адрес> ООО «Ланит-Сибирь» имеет офис, расположенный по адресу: <адрес>, офис 13-2. При этом, в трудовых договорах указано, что договоры заключены для выполнения работ по договору №С001С752 от 14.02.2018(СКС и ЛВС).

В соответствии с договором подряда договору №С001С752 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ЗАО «БоАЗ» и ООО «Ланит-Сибирь», подрядчик обязался по заданию заказчика выполнить работы по строительству объекта, обеспечивающие ввод его в эксплуатацию: монтаж ЛВС и СКС, а заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить их. Объект расположен во втором пусковом комплексе Богучанского алюминиевого завода.

Судом установлено, что истцы работу в должностях мастера участка, электромонтажников, монтажников и инженера осуществляли на ЗАО «Богучаснкий Алюминиевый Завод», о чем работодателем с целью направления истцов для исполнения своих трудовых функции издавались соответствующие Приказы о направлении их в командировку.

Однако в соответствии с требованиями Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также Положения о командировках сотрудников ООО «Дельта Терминал», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, истцам работодателем не выдавался денежный аванс на оплату расходов по найму жилого помещения.

Исходя из пояснений истцов, данных в ходе судебного разбирательства, фактически работа осуществлялась истцом вахтовым методом с графиком 20 дней работы, 5-7 дней отдыха, однако согласно приказов ООО «Ланит-Сибирь» истцы направлялись в командировки.

В материалы дела стороной истцов представлены табеля учета рабочего времени, подписанные начальником участка ФИО1 наименование организации ООО «Ланит-Сибирь», структурное подразделение Департамент реализации проектов, объект БоАЗ КСБ СКС СВС ГГС (Богучаны), договор 272,296,503 за период с октября 2019 по март 2020, согласно которым:

в октябре 2019 Е.Д.Н. отработал 196 часов, И.А.Л. 84 часа, Б.А.В. – 176 часов, Т.А.И. 132 часа, Л.А.А. 132 часа, Л.К.Н. 176 часов;

в ноябре 2019 Е.Д.Н. отработал 188 часов, И.А.Л. 168 часов, Б.А.В. – 172 часа, Т.А.И. 168 часов, Л.А.А. 168 часов, Л.К.Н. 160 часов;

в декабре 2019 Е.Д.Н. отработал 208 часов, И.А.Л. 172 часа, Б.А.В. – 136 часов, Т.А.И. 148 часов, Л.А.А. 148 часов, Л.К.Н. 1480 часов;

в январе 2020 Е.Д.Н. отработал 172 часа, И.А.Л. 168 часов, Б.А.В. – 172 часа, Т.А.И. 168 часов, Л.А.А. 168 часов, Л.К.Н. 172 часа;

в феврале 2019 Е.Д.Н. отработал 128 часов, И.А.Л. 164 часа, Б.А.В. – 144 часа, Т.А.И. 168 часов, Л.А.А. 168 часов, Л.К.Н. 144 часа;

в марте 2020 Е.Д.Н. отработал 164 часа, И.А.Л. 140 часов, Б.А.В. – 156 часов, Т.А.И. 184 часа, Л.А.А. 184 часов, Л.К.Н. 156 часов.

Истцы осуществляли работу в смену по 8 часов, в дни в пути работали по 4 часа.

При этом, работодателем в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие фактическое осуществление трудовой функции истцом в <адрес>.

В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных фактических обстоятельств, принимая во внимание, что согласно трудовых договоров истцы Е.Д.Н., Л.К.Н., И.А.Л., Л.А.А., Т.А.И. фактически проживают в <адрес>, истец Б.А.В. проживает в <адрес>, суд приходит к выводу о том, что истцы фактически не имели места работы в <адрес>, трудовую функцию выполняли исключительно в период нахождения за пределами <адрес> в <адрес> в ЗАО «Богучаснкий Алюминиевый Завод», суд приходит к выводу о том, что истцы осуществляли работу вахтовым методом.

При определении размера задолженности, суд исходит из размера оклада, указанных в трудовых договорах, приказах о приеме на работу, которые подписаны истцами и свидетельствует о согласовании сторонами трудового договора следующих размеров должностных окладов Е.Д.Н., И.А.Л. по 17 241,25 рублей, Л.К.Н.,Б.А.В., Т.А.И.. Л.А.А., по 15 326,11 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

При этом, каких-либо доказательств согласования иных условий оплаты труда, чем те, которые были отражены в трудовых договорах, приказах о приеме на работу, на чем настаивали истцы в ходе судебного разбирательства истцами суду не представлено, материалы дела не содержат.

Доводы стороны истцов о том, что работодателем им в устном порядке была определена заработная плата в размерах 70 000 рублей у Е.Д.Н., 40 000 рублей у Л.К.Н., 50 000 рублей у Б.А.В., И.А.Л., Л.А.А., Т.А.И., судом не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств, подтверждающих данные обстоятельства стороной истцов не представлено.

Данные обстоятельства также не подтверждены платежными ведомостями о получении истцами заработной платы, расходными кассовыми ордерами. Факт получения заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, сам по себе не свидетельствует об установлении истцам иного размера заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На оснвоании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

При этом, работа истцом осуществлялась в ЗАО «Богучанский Алюминиевый Завод» в <адрес>.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с "<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, <адрес> отнесен к территории, приравненной к Крайнему Северу.

Следовательно, при выплате заработной платы истцу, ее исчисление подлежало с учетом установленного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки в размере 1,3.

При таких обстоятельствах, размер заработной платы Е.Д.Н., И.А.Л. должен был составлять 31 034,25 рублей (17 241,25 * 1,5 * 1,3), Л.К.Н., Б.А.В., Т.А.И.. Л.А.А. -27 587 рублей (15 326,11 * 1,5 * 1,3).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе
организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №,
действовавших в период возникновения между сторонами трудовых
отношений продолжительность ежедневной работы (смены) не должна
превышать 12 часов. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце
должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни
еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с ч.1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы
устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал
или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Вместе с тем, суд не может принять во внимание представленные работодателем согласия на привлечение истцом на работу в выходные, нерабочие праздничные дни, предоставлении за работу в данные дни дней отдыха согласно ст. 153 ТК РФ, поскольку

согласно представленных в материалы дела графиков вахты, табелей учета рабочего времени работа в период выходы должна была осуществляться и фактически осуществлялась без предоставления выходных дней, продолжительность вахты составляла 20 дней работы, межвахтовый отдых. Указанные в заявлениях дни отдыха истцов фактически являлись межвахтовым отдыхов. Предоставленные согласия и заявления были оформлены работодателем с целью оформления работы истцов с предоставлением командировок, что противоречит установленному в ходе судебного разбирательства вахтовому режиму работы истцов.

При таких обстоятельствах, учитывая, что учетный период установлен один месяц, Е.Д.Н. отработал в октябре 2019 - 196 часов, из которых отработано 48 часов в выходные дни и 12 часов сверхурочно, в ноябре 2019 отработано 188 часов, сверхурочно 28 часов, в выходные 68 часов, в декабре 2019 отработано 208 часов, сверхурочно 33 часа, в выходные 52 часа, в январе 2020 отработано 172 часа, сверхурочно 36 часов, в выходные – 48 часов, в феврале 2020 отработано 128 часов, в выходные 48 часов, в марте отработано 164 часа, в выходные 64 часа, ему подлежала начислению заработная плата в размере 349 007,33 рублей исходя из следующего расчета:

За октябрь 2019 года – 51 104,79 рублей ( 31 034,25 (168,66 (31 034,25/184) * 184) + 16 191,36 (168,66 *2 * 48) работа в выходные + 505,98 (168,66 *1,5 * 2) + 3373,2 (168,66 * 2 * 10) сверхурочная работа);

За ноябрь 2019 года – 68 080,61 рублей ( 31 034,25 (193,96 (31 034,25/160) * 160) + 26 378,56 (193,96 *2 * 68) работа в выходные + 581,88 (193,96 *1,5 * 2) + 10 085,92 (193,96 * 2 * 26) сверхурочная работа);

За декабрь 2019 года – 61 004,71 рублей ( 31 034,5 (177,34 (31 034,25/175) * 175) + 18 443,36 (177,34 *2 * 52) работа в выходные +532,02 (177,34 *1,5 * 2) + 10 995,08 (177,34 * 2 * 31) сверхурочная работа);

За январь 2020 года – 69 141,98 рублей ( 31 034,25 (228,19 (31 034,25/136) * 136) + 21 906,24 (228,19*2 * 48) работа в выходные +684,57 (228,19 *1,5 * 2) + 15 516,92 (228,19 * 2 * 34) сверхурочная работа);

За февраль 2020 года – 45 734,08 рублей ( 26 133,76 (204,17 (31 034,25/152) * 128) + 19 600,32 (204,17 * 2 * 48) работа в выходные);

За март 2020 года – 53 941,16 рублей ( 30 295,72 (184,73 (31 034,25/168) * 164)+ 23 645,44 (184,73 * 2 *64) работа в выходные).

Кроме того, согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, выплачиваемой работникам, выполняющим работу вахтовым методом, взамен суточных.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец осуществлял работу вахтовым методом, однако надбавка за вахтовый метод работы истцу не выплачивалась.

В связи с чем, истцу подлежала выплате надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» в размере 75 % тарифной ставки оклада.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что работодателем ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах надлежащим образом не был оформлен порядок применения вахтового метода работы истца, а также факт выплаты истцу надбавки за вахтовый метод работы, суд приходит к выводу о необходимости начисления работодателем истцу Е.Д.Н. надбавки за вахтовый метод работы в размере 53 309,32 рублей, исходя из расчета:

- за октябрь 2019 года – 9593,92 рублей (17 241,25 / 31 х 23 х 75 %);

- за ноябрь 2019 года – 9 913,72 рубля (17 241,25 / 30 х 23 х 75 %);

- за декабрь 2019 года – 10 428,18 рубля (17 241,25 / 31 х 25 х 75 %);

- за январь 2020 года – 8 759,67 рублей (17 241,25 / 31 х 21 х 75 %);

- за февраль 2020 года – 6688,42 рублей (17 241,25 / 29 х 15 х 75 %);

- за март 2020 года – 7925,41 рублей (17 241,25 / 31 х 19 х 75 %);

В силу ст. 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В связи с чем, оплате подлежат дни нахождения в пути в размере 10 045,04 рублей исходя из следующего расчета:

В октябре 2019 – 2248, 86 рублей (17 241,25/23 *3);

В ноябре 2019 – 862,06 рублей (17 241,25/20 *1);

В декабре 2019 – 1642,02 рублей (17 241,25/21 *2);

В январе 2020 – 1014,19 рублей (17 241,25/17 *1);

В феврале 2020 – 1814,87 рублей (17 241,25/19 *2);

В марте 2020 – 2463,04 рублей (17 241,25/21 *3);

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

При увольнении работодателем выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней за работу в районе Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ), в количестве до 7 календарных дней за работу во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом определены в ст. 302 ТК РФ, в соответствии с которой работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

При этом, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в МКС и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Причем расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен. Период межвахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

Таким образом, расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Указанная дифференциация правового регулирования предоставления гарантий лицам, работающим вахтовым методом основана законодателем на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов. Конституционность указанной нормы проверялась Конституционным Судом РФ и признана соответствующей Конституции РФ.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Е.Д.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, количество неиспользованных дней отпуска составило 7 дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, за неиспользованный отпуск составляет 1985,25 рублей исходя из расчета: 349007,33 / 175,8 (29,3 *5)).

При таких обстоятельствах, размер компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска составляет 41 045,04 рублей исходя из расчета 1985,25 рублей * 21 день.

Таким образом, истцу всего подлежало к начислению 454 051,94 рублей, из которых: 349 007,33 рублей – заработная плата, 53 309,32 рублей – надбавка за работу вахтовым методом, 10 045,04 рублей оплата дней нахождения в пути, 41 690,25 рублей компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация неиспользованного основного и дополнительного отпусков, к выплате с учетом НДФЛ подлежало 395 025,19 рублей (454 051,04 рублей * 87 %)

Фактически истцу и выплачена сумма в размере 409 651,57 рублей (350 000 (70 000 * 5 ) + 33 148,57 +26503 ), что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, подтверждается представленными расчетами к уточненному исковому заявлению, что составляет больше вышеуказанной суммы в размере 395 025,19 рублей.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу Е.Д.Н. задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты суд не усматривает.

Вместе с тем, с учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Ланит-Сибирь» трудовых прав истца в части не надлежащего оформления вахтового режима работы, установленных надбавок, с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу Е.Д.Н. компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Разрешая требования Л.К.Н., суд исходит из следующего.

Учитывая, Л.К.Н. отработал в октябре 2019 - 176 часов, из которых отработано 32 часа в выходные дни, в ноябре 2019 отработано 160 часов, из них в выходные 60 часов, в декабре 2019 отработано 148 часов, в выходные 40 часов, в январе 2020 отработано 172 часа, сверхурочно 36 часов, в выходные – 48 часов, в феврале 2020 отработано 144 часа, в выходные 40 часов, в марте отработано 156 часов, в выходные 52 часа, истцу подлежала начислению заработная плата в размере 265 014,43 рублей исходя из следующего расчета:

За октябрь 2019 года – 35 983,2 рублей ( 26 387,68 (149,93 (27 587/184) * 176) + 9 595,52 (149,93 *2 * 32) работа в выходные);

За ноябрь 2019 года – 48 277,4 рублей ( 27 587 (172,42 (27 587/160) * 160) + 20 690,4 (172,42 *2 * 60) работа в выходные);

За декабрь 2019 года – 35 941,92 рублей (23 330,72 (157,64 (27 587/175) * 148) + 12 611,2 (157,64 *2 * 40) работа в выходные);

За январь 2020 года – 61 463,55 рублей ( 27 587 (202,85 (27 587/136) * 136) + 19 473,6 (202, 85*2 * 48) работа в выходные +608,55 (202,85 *1,5 * 2) + 13 793,8 (202,85 * 2 * 34) сверхурочная работа);

За февраль 2020 года – 40 653,76 рублей ( 26 134,56 (181,49 (27 587/152) * 144) + 14 519,2 (181,49 * 2 * 40) работа в выходные);

За март 2020 года – 42 694,6 рублей (25 616,76 (164,21 (27 587/168) * 156)+ 17 077,84 (164,21 * 2 *52) работа в выходные).

Также Л.К.Н. подлежала начислению работодателем надбавка за вахтовый метод работы в размере 42569,15 рублей, исходя из расчета:

- за октябрь 2019 года – 7786,65 рублей (15 326,11 / 31 х 21 х 75 %);

- за ноябрь 2019 года –7 279,90 рублей (15 326,11 / 30 х 19 х 75 %);

- за декабрь 2019 года – 6 674,27 рублей (15 326,11 / 31 х 18 х 75 %);

- за январь 2020 года – 7 415,86 рублей (15 326,11 / 31 х 20 х 75 %);

- за февраль 2020 года – 6 738,20 рублей (15 326,11/ 29 х 17 х 75 %);

- за март 2020 года – 6 674,27 рублей (15 326,11 / 31 х 18 х 75 %);

Кроме того Л.К.Н. оплате подлежат дни нахождения в пути в размере 8 299,38 рублей исходя из следующего расчета:

В октябре 2019 – 1332,7 рублей (15 326,11/23 *2);

В ноябре 2019 – 1532,61 рублей (15 326,11/20 *2);

В декабре 2019 – 729,81 рублей (15 326,11/21 *1);

В январе 2020 – 901,54 рублей (15 326,11/17 *1);

В феврале 2020 – 1613,27 рублей (15 326,11/19 *2);

В марте 2020 – 2 189,44 рублей (15 326,11/21 *3);

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Л.К.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, количество неиспользованных дней отпуска составило 43 дня.

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, за неиспользованный отпуск составляет 1026,1 рублей исходя из расчета: 360 776,43 (95 762 рубля начисленная заработная плата за период с апреля 2019 по сентябрь 2019 (9798+ 14134+19179+19806+19013+13 832) + 265 014,43 рублей заработная плата за период с октября 2019 по март 2020 /351,6 (29,3 *12)).

При таких обстоятельствах, размер компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска составляет 58 487,65 рублей исходя из расчета 1026,1 рублей * 57 дней.

Таким образом, истцу всего подлежало к начислению 374 370,61 рублей, из которых: 265 014,43 рублей – заработная плата, 42 569,15 рублей – надбавка за работу вахтовым методом, 8 299,38 рублей оплата дней нахождения в пути, 58 487,65 рублей компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация неиспользованного основного и дополнительного отпусков.

Фактически истцу и выплачена сумма в размере 249 528,54 рублей (34 200 + 40 800+ 43 000 +40 000 + 49 900 + 15 125,54 + 36 758), что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, подтверждается представленными расчетами к уточненному исковому заявлению.

Таким образом, в пользу Л.К.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного основного и дополнительного отпусков в размере 87 556,21 рублей (374 370,61 – 286 814,4 (249 528,54 * 87 %)).

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, установление материалами дела факта нарушения прав Л.К.Н. на получение причитающихся им сумм в размере установленном законом, с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу Л.К.Н. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 650,01 рублей, исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
87 556,21	15.04.2020	26.04.2020	12	6,00 %	1/150	87 556,21 * 12 * 1/150 * 6%	420,27 р.
87 556,21	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	87 556,21 * 56 * 1/150 * 5.5%	1 797,82 р.
87 556,21	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	87 556,21 * 35 * 1/150 * 4.5%	919,34 р.
87 556,21	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	87 556,21 * 238 * 1/150 * 4.25%	5 904,21 р.
87 556,21	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	87 556,21 * 35 * 1/150 * 4.5%	919,34 р.
87 556,21	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	87 556,21 * 50 * 1/150 * 5%	1 459,27 р.
87 556,21	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	87 556,21 * 41 * 1/150 * 5.5%	1 316,26 р.
87 556,21	26.07.2021	18.08.2021	24	6,50 %	1/150	87 556,21 * 24 * 1/150 * 6.5%	910,58 р.
Итого:	13 647,09 р.

Кроме того, учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника ввиду несвоевременной выплаты в полном объеме причитающейся заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца Л.К.Н. о взыскании компенсации морального вреда, в связи, с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования Б.А.В., суд исходит из следующего.

Учитывая, Б.А.В. отработал в октябре 2019 - 176 часов, из которых отработано 48 часа в выходные дни, в ноябре 2019 отработано 172 часа, из них в выходные 60 часов, сверхурочно 12 часов, в декабре 2019 отработано 136 часов, в выходные 36 часов, в январе 2020 отработано 172 часа, сверхурочно 36 часов, в выходные – 48 часов, в феврале 2020 отработано 144 часа, в выходные 40 часов, в марте отработано 156 часов, в выходные 52 часа, истцу подлежала начислению заработная плата в размере 267 984,77 рублей исходя из следующего расчета:

За октябрь 2019 года – 40 780,96 рублей ( 26 387,68 (149,93 (27 587/184) * 176) + 14 393,28 (149,93 *2 * 48) работа в выходные);

За ноябрь 2019 года – 50 863,9 рублей ( 27 587 (172,42 (27 587/160) * 160) + 19 311,04 (172,42 *2 * 56) работа в выходные + 517,26 (172,42 *1,5 * 2) + 3448,4 (172,42 * 2 * 10) сверхурочная работа);

За декабрь 2019 года – 31 528 рублей (21 439,04 (157,64 (27 587/175) * 136) + 10088,96 (157,64 *2 * 32) работа в выходные);

За февраль 2020 года – 40 653,76 рублей ( 26 134,56 (181,49 (27 587/152) * 144) + 14 519,2 (181,49 * 2 * 40) работа в выходные);

За март 2020 года – 42 694,6 рублей (25 616,76 (164,21 (27 587/168) * 156)+ 17 077,84 (164,21 * 2 *52) работа в выходные).

Также Б.А.В. подлежала начислению работодателем надбавка за вахтовый метод работы в размере 42 964,67 рублей, исходя из расчета:

- за октябрь 2019 года – 7786,65 рублей (15 326,11 / 31 х 21 х 75 %);

- за ноябрь 2019 года –8046,21 рублей (15 326,11 / 30 х 21 х 75 %);

- за декабрь 2019 года – 5932,69 рублей (15 326,11 / 31 х 16 х 75 %);

- за январь 2020 года – 7 786,65 рублей (15 326,11 / 31 х 21 х 75 %);

- за февраль 2020 года – 6 738,20 рублей (15 326,11/ 29 х 17 х 75 %);

- за март 2020 года – 6 674,27 рублей (15 326,11 / 31 х 18 х 75 %);

Кроме того Б.А.В. оплате подлежат дни нахождения в пути в размере 9 164,43 рублей исходя из следующего расчета:

В октябре 2019 – 1332,7 рублей (15 326,11/23 *2);

В ноябре 2019 – 766,31 рублей (15 326,11/20 *1);

В декабре 2019 – 1459,62 рублей (15 326,11/21 *2);

В январе 2020 – 1803,08 рублей (15 326,11/17 *2);

В феврале 2020 – 1613,27 рублей (15 326,11/19 *2);

В марте 2020 – 2 189,44 рублей (15 326,11/21 *3);

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Б.А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, количество неиспользованных дней отпуска составило 7 дней.

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, за неиспользованный отпуск составляет 1498,42 рублей исходя из расчета: 11 531 рубль начисленная заработная плата за сентябрь 2019 + 267 984,77 рублей заработная плата за период с октября 2019 по март 2020 /186,54 (175,8 (29,3 *6)+ 10,74 (29,3/30* 11)).

При таких обстоятельствах, размер компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска составляет 31 466,82 рублей исходя из расчета 1498,42 рублей * 21 день.

Таким образом, истцу всего подлежало к начислению 352 338,51 рублей, из которых: 267 984,77 рублей – заработная плата, 42 964,67 рублей – надбавка за работу вахтовым методом, 9 922,25 рублей оплата дней нахождения в пути, 31 466,82 рублей компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация неиспользованного основного и дополнительного отпусков.

Фактически истцу и выплачена сумма в размере 291 294,7 рублей (50 000 * 5 = 250 000 22 511,7 + 18 783), что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, подтверждается представленными расчетами к уточненному исковому заявлению.

Таким образом, в пользу Б.А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного основного и дополнительного отпусков в размере 178 517,02 рублей (352 338,51 – 334 821,49 (291 294,7 * 87 %)).

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, установление материалами дела факта нарушения прав Б.А.В. на получение причитающихся им сумм в размере установленном законом, с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу Б.А.В. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 731,06 рублей, исходя из расчета

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
17 517,02	15.04.2020	26.04.2020	12	6,00 %	1/150	17 517,02 * 12 * 1/150 * 6%	84,08 р.
17 517,02	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	17 517,02 * 56 * 1/150 * 5.5%	359,68 р.
17 517,02	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	17 517,02 * 35 * 1/150 * 4.5%	183,93 р.
17 517,02	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	17 517,02 * 238 * 1/150 * 4.25%	1 181,23 р.
17 517,02	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	17 517,02 * 35 * 1/150 * 4.5%	183,93 р.
17 517,02	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	17 517,02 * 50 * 1/150 * 5%	291,95 р.
17 517,02	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	17 517,02 * 41 * 1/150 * 5.5%	263,34 р.
17 517,02	26.07.2021	18.08.2021	24	6,50 %	1/150	17 517,02 * 24 * 1/150 * 6.5%	182,18 р.
Итого:	2730,32 р

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника ввиду несвоевременной выплаты в полном объеме причитающейся заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца Б.А.В. о взыскании компенсации морального вреда, в связи, с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования Т.А.И.., суд исходит из следующего.

Учитывая, Т.А.И. отработал в октябре 2019 - 132 часа, из которых отработано 32 часа в выходные дни, в ноябре 2019 отработано 168 часов, из них в выходные 64 часа, сверхурочно 8 часов, в декабре 2019 отработано 148 часов, в выходные 40 часов, в январе 2020 отработано 168 часов, сверхурочно 32 часа, в выходные – 48 часов, в феврале 2020 отработано 168 часов, в выходные 48 часов, сверхурочно 16 часов, в марте отработано 184 часа, в выходные 68 часов, сверхурочно 16 часов, истцу подлежала начислению заработная плата в размере 283 058,27 рублей исходя из следующего расчета:

За октябрь 2019 года – 29 386,28 рублей ( 19 790,76 (149,93 (27 587/184) * 132) + 9 595,52 (149,93 *2 * 32) работа в выходные);

За ноябрь 2019 года – 52 243,26 рублей ( 27 587 (172,42 (27 587/160) * 160) + 22 069,76 (172,42 *2 * 64) работа в выходные + 517,26 (172,42 *1,5 * 2) + 2069,04 (172,42 * 2 * 6) сверхурочная работа);

За декабрь 2019 года – 35 941,92 рублей (23 330,72 (157,64 (27 587/175) * 148) + 12 611,2 (157,64 *2 * 40) работа в выходные);

За январь 2020 года – 59 840,75 рублей ( 27 587 (202,85 (27 587/136) * 136) + 19 473,6 (202, 85*2 * 48) работа в выходные +608,55 (202,85 *1,5 * 2) + 12 171 (202,85 * 2 * 30) сверхурочная работа);

За февраль 2020 года – 50 635,71 рублей ( 27 587 (181,49 (27 587/152) * 152) + 17 423,04 (181,49 * 2 * 48) работа в выходные) + 544,47 (181,49 *1,5 * 2) + 5081,72 (181,49 * 2 * 14) сверхурочная работа);

За март 2020 года – 55 010,35 рублей (27 587,28 (164,21 (27 587/168) * 168)+ 22332,56 (164,21 * 2 *68) работа в выходные)+ 492,63 (164,21 *1,5 * 2) + 4597,88 (164,21 * 2 * 14) сверхурочная работа);

Также Т.А.И. подлежала начислению работодателем надбавка за вахтовый метод работы в размере 43 399,83 рублей, исходя из расчета:

- за октябрь 2019 года – 5932,69 рублей (15 326,11 / 31 х 16 х 75 %);

- за ноябрь 2019 года –7663,05 рублей (15 326,11 / 30 х 20 х 75 %);

- за декабрь 2019 года – 6 303,48 рублей (15 326,11 / 31 х 17 х 75 %);

- за январь 2020 года – 7 415,86 рублей (15 326,11 / 31 х 20 х 75 %);

- за февраль 2020 года – 7 927,30 рублей (15 326,11/ 29 х 20 х 75 %);

- за март 2020 года – 8 157,45 рублей (15 326,11 / 31 х 22 х 75 %);

Кроме того Т.А.И. оплате подлежат дни нахождения в пути в размере 9 264,38 рублей исходя из следующего расчета:

В октябре 2019 – 666,36 рублей (15 326,11/23 *1);

В ноябре 2019 – 1532,61 рублей (15 326,11/20 *2);

В декабре 2019 – 2189,43 рублей (15 326,11/21 *3);

В январе 2020 – 1803,08 рублей (15 326,11/17 *2);

В феврале 2020 – 1613,27 рублей (15 326,11/19 *2);

В марте 2020 – 1459,63 рублей (15 326,11/21 *2);

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Т.А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, количество неиспользованных дней отпуска составило 40 дней.

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, за неиспользованный отпуск составляет 1230,36 рублей исходя из расчета: 149 537,18 рублей начисленная заработная плата за период с апреля 2019 по сентябрь 2019 (14 833+ 31 899+ 10 546+ 28 841+ 22 749+ 40 669,18+) + 283 058,27 рублей заработная плата за период с октября 2019 по март 2020 /351,6 (29,3 *12).

При таких обстоятельствах, размер компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска составляет 66 439,44 рублей исходя из расчета 1230,36 рублей *54 дней.

Таким образом, истцу всего подлежало к начислению 402 161,92 рублей, из которых: 283 058,27 рублей – заработная плата, 43 399,83 рублей – надбавка за работу вахтовым методом, 9 264,38 рублей оплата дней нахождения в пути, 66 439,44 рублей компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация неиспользованного основного и дополнительного отпусков.

Фактически истцу и выплачена сумма в размере 321 892 рублей (50 000 * 5 = 250 000 + 22 435 + 46 458), что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, подтверждается представленными расчетами к уточненному исковому заявлению.

Таким образом, в пользу Т.А.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного основного и дополнительного отпусков в размере 32 169,97 рублей (402 161,92 – 369 991,95 (321 892 * 87 %)).

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, установление материалами дела факта нарушения прав Т.А.И. на получение причитающихся им сумм в размере установленном законом, с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу Т.А.И. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 015,3 рублей, исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
32 169,97	15.04.2020	26.04.2020	12	6,00 %	1/150	32 169,97 * 12 * 1/150 * 6%	154,42 р.
32 169,97	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	32 169,97 * 56 * 1/150 * 5.5%	660,56 р.
32 169,97	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	32 169,97 * 35 * 1/150 * 4.5%	337,78 р.
32 169,97	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	32 169,97 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 169,33 р.
32 169,97	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	32 169,97 * 35 * 1/150 * 4.5%	337,78 р.
32 169,97	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	32 169,97 * 50 * 1/150 * 5%	536,17 р.
32 169,97	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	32 169,97 * 41 * 1/150 * 5.5%	483,62 р.
32 169,97	26.07.2021	18.08.2021	24	6,50 %	1/150	32 169,97 * 24 * 1/150 * 6.5%	334,57 р.
Итого:	5 014,23 р.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника ввиду несвоевременной выплаты в полном объеме причитающейся заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца Т.А.И. о взыскании компенсации морального вреда, в связи, с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования Л.А.А., суд исходит из следующего.

Учитывая, Л.А.А. отработал в октябре 2019 - 132 часа, из которых отработано 32 часа в выходные дни, в ноябре 2019 отработано 168 часов, из них в выходные 64 часа, сверхурочно 8 часов, в декабре 2019 отработано 148 часов, в выходные 40 часов, в январе 2020 отработано 168 часов, сверхурочно 32 часа, в выходные – 48 часов, в феврале 2020 отработано 168 часов, в выходные 48 часов, сверхурочно 16 часов, в марте отработано 184 часа, в выходные 68 часов, сверхурочно 16 часов, истцу подлежала начислению заработная плата в размере 283 058,27 рублей исходя из следующего расчета:

За октябрь 2019 года – 29 386,28 рублей ( 19 790,76 (149,93 (27 587/184) * 132) + 9 595,52 (149,93 *2 * 32) работа в выходные);

За декабрь 2019 года – 35 941,92 рублей (23 330,72 (157,64 (27 587/175) * 148) + 12 611,2 (157,64 *2 * 40) работа в выходные);

Также Л.А.А. подлежала начислению работодателем надбавка за вахтовый метод работы в размере 43 399,83 рублей, исходя из расчета:

- за октябрь 2019 года – 5932,69 рублей (15 326,11 / 31 х 16 х 75 %);

- за ноябрь 2019 года –7663,05 рублей (15 326,11 / 30 х 20 х 75 %);

- за декабрь 2019 года – 6 303,48 рублей (15 326,11 / 31 х 17 х 75 %);

- за январь 2020 года – 7 415,86 рублей (15 326,11 / 31 х 20 х 75 %);

- за февраль 2020 года – 7 927,30 рублей (15 326,11/ 29 х 20 х 75 %);

- за март 2020 года – 8 157,45 рублей (15 326,11 / 31 х 22 х 75 %);

Кроме того Л.А.А. оплате подлежат дни нахождения в пути в размере 9 264,38 рублей исходя из следующего расчета:

В октябре 2019 – 666,36 рублей (15 326,11/23 *1);

В ноябре 2019 – 1532,61 рублей (15 326,11/20 *2);

В декабре 2019 – 2189,43 рублей (15 326,11/21 *3);

В январе 2020 – 1803,08 рублей (15 326,11/17 *2);

В феврале 2020 – 1613,27 рублей (15 326,11/19 *2);

В марте 2020 – 1459,63 рублей (15 326,11/21 *2);

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Л.А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, количество неиспользованных дней отпуска составило 40 дней.

Таким образом, в пользу Л.А.А.. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного основного и дополнительного отпусков в размере 32 169,97 рублей (402 161,92 – 369 991,95 (321 892 * 87 %)).

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, установление материалами дела факта нарушения прав Л.А.А. на получение причитающихся им сумм в размере установленном законом, с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу Л.А.А. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 015,3 рублей, исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
32 169,97	15.04.2020	26.04.2020	12	6,00 %	1/150	32 169,97 * 12 * 1/150 * 6%	154,42 р.
32 169,97	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	32 169,97 * 56 * 1/150 * 5.5%	660,56 р.
32 169,97	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	32 169,97 * 35 * 1/150 * 4.5%	337,78 р.
32 169,97	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	32 169,97 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 169,33 р.
32 169,97	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	32 169,97 * 35 * 1/150 * 4.5%	337,78 р.
32 169,97	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	32 169,97 * 50 * 1/150 * 5%	536,17 р.
32 169,97	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	32 169,97 * 41 * 1/150 * 5.5%	483,62 р.
32 169,97	26.07.2021	18.08.2021	24	6,50 %	1/150	32 169,97 * 24 * 1/150 * 6.5%	334,57 р.
Итого:	5 014,23 р.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника ввиду несвоевременной выплаты в полном объеме причитающейся заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца Л.А.А. о взыскании компенсации морального вреда, в связи, с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав И.А.Л. ввиду несвоевременной выплаты в полном объеме причитающейся заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца И.А.Л. о взыскании компенсации морального вреда, в связи, с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от ДД.ММ.ГГГГ № расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, подавшее апелляционную, кассационную или надзорную жалобу, а также иные лица, фактически участвовавшие в рассмотрении дела на соответствующей стадии процесса, но не подававшие жалобу, имеют право на возмещение судебных издержек, понесенных в связи с рассмотрением жалобы, в случае, если по результатам рассмотрения дела принят итоговый судебный акт в их пользу. В свою очередь, с лица, подавшего апелляционную, кассационную или надзорную жалобу, в удовлетворении которой отказано, могут быть взысканы издержки других участников процесса, связанные с рассмотрением жалобы.

Судом установлено, что истцом Е.Д.Н. понесены расходы по составлению искового заявления Е.Д.Н., Л.К.Н., Б.А.В., И.А.Л., Л.А.А., Т.А.И. к ООО «Ланит-Сибирь» о защите трудовых прав в размере 5 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, распиской в получении денежных средств ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

При разрешении заявленных требований суд учитывает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание категорию спора, объем оказанных услуг, также требования разумности и справедливости, суд полагает соответствующим требованиям соразмерности взыскать с ответчика в пользу истца Е.Д.Н. судебные расходы по оплате оказанных юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 198,97 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е.Д.Н., Л.К.Н., Б.А.В., И.А.Л., Л.А.А., Т.А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу Е.Д.Н. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы 5 000 рублей, всего 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу Л.К.Н. задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска в размере 87 556,21 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере 13 650,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 106 206, 22 рублей.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу Б.А.В., задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска в размере 16 759,2 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере 2 612,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 24 371,95 рублей.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу Т.А.И. задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска в размере 32 169,97 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере 5 015,3 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 42 185,27 рублей.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу Л.А.А. задолженность по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска в размере 32 169,97 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере 5 015,3 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 42 185,27 рублей.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» в пользу И.А.Л. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Ланит-Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 198,97 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 31.08.2021 года

Судья Н.А. Хованская

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1343/2021 (2-10321/2020;) ~ М-5050/2020 от 08.06.2020

2-1343/2021 (2-10321/2020;) ~ М-5050/2020

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица