Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2458/2018 ~ М-2653/2018 от 14.09.2018

Дело № 2-2458/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2018 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего А.О. Семенцова, при секретаре Я.В. Прудниковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Г. А. к ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Кузнецова Г.А. обратилась в суд с иском к ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» (ФГУП ГИПРОНИИ ДВО РАН) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы указав, что в период с 17.12.2015 и 22.08.2018 работала у ответчика, в том числе до 01.09.2016 – в должности главного инженера проекта, а с 01.09.2016 – в должности заместителя директора. С 22.08.2018 она уволена с работы по собственному желанию, в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении расчет с ней не произведен. Размер начисленной, но выплаченной заработной платы за июнь 2018 года составил 80 779, 82 рублей, за июль 2018 года – 85 000,00 рублей, за август 2018 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск – 110 520,90 рублей, всего не выплачена заработная плата в размере 276 300,72 рублей. Кроме того, на дату предъявления иска – 10.09.2018 компенсация за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, исчисленная в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Центробанком ключевой ставки на дату увольнения (7,25 %), составляет 5 729,69 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Кузнецова Г.А. просит суд взыскать с ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» задолженность по заработной плате в сумме 276 300,72 рублей, компенсацию за задержку расчета при увольнении в сумме 5 729,69 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, извещение о времени и месте рассмотрения дела получено ответчиком 05.10.2018, о причинах неявки суду не сообщил. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Кузнецова Г.Ф. состояла в трудовых отношениях с ФГУП ГИПРОНИИ ДВО РАН с 17.12.2015, что подтверждено копией трудового договора от 17.12.2015, а также заверенными ответчиком копиями приказа о приеме на работу от 17.12.2015 № 47-К, о переводе работника на другую работу от 01.09.2016 № 27-К.

Приказом по ФГУП ГИПРОНИИ ДВО РАН от 03.08.2018 № 48-К трудовой договор с Кузнецовой Г.Ф. прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 22.08.2018. Факт работы у ответчика подтвержден также копией трудовой книжки истца.

Как следует из приказа от 01.09.2016 № 27-К, при переводе истца на должность заместителя директора истцу была установлена заработная плата в размере оклада в сумме 61 063 рублей с двумя надбавками в размере 30 % и 30 %.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Истцом представлен расчетный листок за август 2018 года, из которого следует, что выплаты истцу не производились, долг за предприятием на конец месяца составил 276 300,72 рублей. Кроме того, истец просит возложить на работодателя ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, согласно представленному расчету сумма компенсации составляет 5 729,69 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы истцу в день увольнения ответчиком не представлено.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст. 13, 103, 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Кузнецовой Г. А. удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» в пользу Кузнецовой Г. А. задолженность по выплате заработной платы в размере 276 300,72 рублей, компенсацию за задержку расчета при увольнении в сумме 5 729,69 рублей.

Взыскать с ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 6 020,30 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

В окончательной форме решение суда принято 15.10.2018.

Председательствующий: