Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-299/2021 (2-1740/2020;) ~ М-1458/2020 от 14.12.2020

дело № 2-299\2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2021 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,

при секретаре Дмитриевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к 2 о возмещении ущерба,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к 2 о возмещении ущерба в размере 12967 руб.74 коп., а также в возврат госпошлины- 518 руб. 71 коп., в обоснование исковых требований указав, что <дата> ответчик принята на работу в АО «ТВСЗ» на должность машиниста крана (крановщик) 4 разряда, участок заготовки для крышек люков, цех по производству крышек люка и обработки высокопрочного чугуна, дирекция по производству вагонов, что подтверждается трудовым договором № <номер>-Т от <дата>, приказом о приеме на работу № <номер>-п от <дата>. <дата> трудовой договор с 2 расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № <номер>-у от <дата>. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, утверждено Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок, условия выплаты, а так же основания для их возврата. Ответчик под подпись ознакомлена с указанным Положением. За период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получила компенсационные выплаты в сумме 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства. В соответствии с п.4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Поскольку период работы ответчика составил менее 12 месяцев, ответчик должна была вернуть полученные за период работы компенсационные выплаты в размере 10000 руб. Кроме того, истцом в Положении утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. В августе 2019 года ответчик заключил договор найма жилого помещения, оплата за проживание подтверждается распиской наимодателя. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 3.2 Положения, АО обязано выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере 4000 руб. На основании личного заявления ответчика, АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию в размере 2967 руб. 74 коп. В соответствии с п.4.1. Положения, работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии. Поскольку 2 отработала на предприятии менее 12 месяцев, то она должна вернуть указанную выше компенсационную выплату в размере 2967 руб. 74 коп. В добровольном порядке решить этот вопрос не возможно, письмо, направленное АО в адрес 2 о возврате в добровольном порядке суммы причиненного материального ущерба оставлено ответчиком без ответа, в связи с чем заявлены указанные выше исковые требования.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, своевременно, при подаче искового заявления просил рассмотреть дело в отсутствие представителя общества, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик 2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, возражений относительно иска не представила, ходатайств об отложении рассмотрения дела или рассмотрения дела в ее отсутствие суду не заявляла.

Учитывая письменное согласие представителя истца, судом в силу ст. 233 и ч. 4 ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <дата> 2 принята на работу в АО «ТВСЗ» на должность машиниста крана (крановщик) 4 разряда, в участок заготовки для крышек люков, цех по производству крышек люка и обработки высокопрочного чугуна, дирекция по производству вагонов, что подтверждается приказом о приеме на работу № <номер>-п от <дата> (л.д.6).

Между АО «Тихвинский вагоностороительный завод» (АО «ТВСЗ») в лице заместителя директора по персоналу и социальным вопросам – руководителем службы 5 и 2 заключен трудовой договор № <номер>-Т от <дата>. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы с <дата>. При подписании указанного трудового договора, работник ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия, в том числе с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (л.д.7-10).

Согласно таблицы № <номер> Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», единовременная выплата на обустройство (подъемные) составляют 10000 руб. в течение одного месяца с даты трудоустройства (л.д.15).

Из заявления 2 от <дата> о производстве единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб., усматривается, что с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, 2 ознакомлена, о чем последняя поставила свою подпись (л.д.20).

Пунктами 3.2; 2.2 Положения утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений, согласно которым: работник самостоятельно подбирает себе жилье; заключает с собственником жилья договор найма жилого помещения; по договору найма работник производит оплату самостоятельно в рамках договоренностей с собственником жилья; предоставляет заключенный договор в ОЖиСВ; пишет заявление о назначении компенсации расходов за наем квартиры (жилого помещения) на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ» сроком на шесть месяцев (категория РС и С) и двенадцать месяцев (категория рабочие) с даты приема на работу. Ежемесячно в срок до 25 числа предоставляет в ОЖиСВ документ об оплате жилья (расписка, либо иной документ, подтверждающий оплату) за предыдущий\текущий месяц. Размер и период выплаты назначаемой компенсации указан в п.2.2 настоящего положения.

Согласно п.2.2 Положения, компенсация расходов за наем жилого помещения составляет 4000 руб., но не более, чем фактическая стоимость жилья работнику, проживающему без семьи (л.д. 15;16).

<дата> 2 заключила договор найма жилого помещения и оплатила разовый платеж за аренду квартиры за месяц в размере 10000 рублей, в последующем помесячно 10000 руб., оплата за проживание подтверждается распиской наимодателя (л.д. 24;25).

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п.3.2 Положения, АО обязано выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере 4000 руб. На основании личного заявления ответчика от <дата>, АО «ТВСЗ» произвело выплату ответчику компенсации в размере 2967 руб. 74 коп. С обязанностью о возврате компенсационной выплаты за найм жилого помещения в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, ответчик ознакомилась, о чем расписалась (л.д.26).

За период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получила компенсационные выплаты в сумме 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства, компенсацию за наем жилья в размере 2967 руб. 74 коп., что подтверждается расчетным листком ответчика (л.д.21).

В соответствии с п. 1 Постановления 1 от <дата> N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Как усматривается из локального нормативного акта истца - Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» п. 4.1, с которым ответчик ознакомлена под роспись при приеме на работу, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

<дата> трудовой договор с 2 расторгнут по инициативе последней, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № <номер>-у от <дата> (л.д.11).

Согласно акта расследования обстоятельств причинения ущерба от <дата> сумма причиненного 2 материального ущерба составила 12967 руб. 74 коп., которая возникла в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат, согласно п. 4.1 Положения (л.д.12).

Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, ответчиком представленный расчет не оспорен, в связи с этим суд берет его за основу при вынесении решения.

Таким образом, судом установлено, что 2 до истечения одного года работы была уволена в силу требований ч.3 ст. 77 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с чем у ответчика возникли обязательства полностью вернуть средства, выплаченные ей в качестве компенсаций и выплат.

Ответчик ознакомлена с тем, что в случае, если работник увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, у него возникают обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты, о чем 2 расписалась в трудовом контракте и в заявлениях от <дата>; <дата>.

<дата> АО «ТВСЗ» направило в адрес 2 письмо № ТВСЗ-102-5294, в котором ей предложено добровольно возместить причиненный АО «ТВСЗ» ущерб. До настоящего времени ответа на указанное письмо АО не получено, денежные средства не возмещены, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования в части взыскания компенсационной выплаты в размере 10 000 рублей, взыскания компенсации за найм жилья в размере 2867 руб. 74 коп. подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 518 руб.71 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 237-3-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к 2 о возмещении ущерба - удовлетворить.

Взыскать с 2 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» причиненный ущерб в размере 12967 (двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 74 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 518 (пятьсот восемнадцать) рублей 71 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Б. Стеблева

мотивированное решение изготовлено 11.02.2021