Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2758/2016 от 10.03.2016

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

    Дело № г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ       

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

при секретаре судебного заседания Левшиной Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Рускран» о признании трудового договора заключенным, обязании совершить действия, взыскании суммы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2, уточнив свои требования (лд 3-4, 80-84), предъявил исковые требования к ответчику ООО «Рускран», просит признать трудовой договор заключенным, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 98 930 руб.

Свои требования мотивирует тем, что фактически работал у ответчика, однако зарплата выплачена не в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (лд 114).

Ответчик - представитель ООО «Рускран» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (лд 115), представлены возражения (лд 54-56).

Судом причины неявки сторон уважительными не признаны и определено о рассмотрении дела по существу, т.к. настоящее гражданское дело поступило в Мичуринский городской суд Тамбовской области ДД.ММ.ГГГГ, передано по подсудности в Подольский городской суд на основании определения Мичуринского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, поступило в Подольский городской суд ДД.ММ.ГГГГ и дальнейшее нерассмотрение дела приведет к нарушению прав участников процесса.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ «трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

На основании ст. 56 ТК РФ «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акт амии, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

В силу ст. 66 ТК РФ «работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

Как закреплено в ст. 67 ТК РФ «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».

На основании ст. 68 ТК РФ «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 135 ТК РФ «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда».

Из искового заявления следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал машинистом гусеничного крана на строительном объекте «ОАО «Знаменский сахарный завод» п. Знаменка Тамбовской области.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ООО «БМА Руссланд» заключен договор № аренды гусеничного крана с оказанием услуг по его управлению и технической эксплуатации на объекте ООО «БМА Руссланд», по которому ответчик предоставляет указанной организации во временное пользование за плату гусеничный кран СКГ 63/100 с оказанием услуг по его управлению и технической эксплуатации на территории ОАО «Знаменский сахарный завод» п. Знаменка Тамбовской области сроком на 3 месяца (п. 5.4 договора).

Согласно п. 1.3 договора работа крана обеспечивается 11 часов в сутки, 30 дней в месяц (полный календарный месяц) (лд 57-63).

Согласно журналу приема и сдачи смен, в указанный период истец работал машинистом гусеничного крана (лд 6-7).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец отработал 26 смен продолжительностью 11 часов каждая, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 19 смен по 11 часов каждая, что подтверждается рапортами о работе гусеничного крана (лд 10-11).       

Ответчиком представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом, по условиям которого истец принимается на работу на должность машиниста гусеничного крана с ДД.ММ.ГГГГ по окончании договора аренды гусеничного крана № от ДД.ММ.ГГГГ в п. Знаменка Тамбовской области с окладом 15 000 руб. в месяц (лд 64-67).

Указанный договор истцом не подписан, из объяснений ответчика следует, что истец не вернул подписанный им экземпляр трудового договора.

Согласно штатного расписания ответчика на 2015 г. оклад по должности машиниста гусеничного крана составляет 15 000 руб. (лд 69).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора (лд 70).

Факт работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также и возражениями ответчика (лд 54-56).

Таким образом, судом с достоверностью установлено и не оспаривается ответчиком, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работал по срочному трудовому договору в соответствии со ст. 58 ТК РФ, в связи с чем требования о признании трудового договора заключенным, обязании ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом заработная плата истца составила:

Июль 2015 г - 13 043 руб. 48 коп.

Август 2015 г. - 9 285 руб. 71 коп.

Компенсация за отпуск - 1 592 руб. 61 коп.

Налог 13% - 2 903 руб.

Доплата за сверурочную работу - 9 747 руб. 50 коп., с учетом налога 13% - 8 497 руб. 72 коп., всего 29 515 руб. 72 коп.

Также истцу за проживание на объекте начислялись суточные из расчета 200 руб. за каждые сутки, всего 45 суток - 9 000 руб., компенсация за проезд от места жительства к объекту и обратно - 4 454 руб. 28 коп., всего истцу причиталось 42 970 руб. (лд 71-72).

Указанная сумма истцом была получена: ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 29 370 руб. и 8 600 руб., о чем истец указал в своем исковом заявлении (лд 3).

Суд соглашается с указанным расчетом, т.к. он произведен исходя из установленного истцу оклада 15 000 руб. в месяц. Кроме того, ответчиком произведен расчет доплат за сверурочную работу за период работы и в нем отражен факт работы истца сменами по 11 часов каждая по рапорту (лд 73).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком полностью выплачена заработная плата истцу, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в этой части не усматривает.

Доводы истца о том, что его заработная плата должна составлять 300 руб. в час, не нашли подтверждения в судебном заседании.

Напротив, несмотря на то, что представленный ответчиком трудовой договор истцом не подписан, размер его заработной платы в сумме 15 000 руб. подтверждается приказом об увольнении с должности машиниста гусеничного крана, оклад которого по штатному расписанию составляет 15 000 руб.

Указанный приказ никем не оспорен и никем не отменен.

Других доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, чем установленный судом 15 000 руб. в месяц, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст. 135 ТК РФ, ст. 194-197 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать заключенным трудовой договор между ФИО2 и ООО «Рускран» о работе ФИО2 в ООО «Рускран» в должности машиниста гусеничного крана с окладом 15 000 руб. в месяц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Рускран» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста гусеничного крана.

В иске ФИО2. ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 98 930 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья:                      Т.Н.Митрофанова