Решение по делу № 2-1681/2015 ~ М-523/2015 от 22.01.2015

Дело №2-1681/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень 26 февраля 2015 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Малишевской Н.А.,

при секретаре Белозерцевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокопьева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АПИК» о взыскании заработной платы, задолженности по подотчетным средствам и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокопьев А.А. обратился в суд с иском к ООО «АПИК» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., задолженности по подотчетным средствам в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «АПИК» в должности ведущего геодезиста. В соответствии с п.1.1 трудового договора заработная плата составляет <данные изъяты> руб. – оклад, районный коэффициент в размере 15% в месяц; персональная надбавка к окладу – до 50% от оклада ежемесячно. Трудовым договором не установлен срок выплаты заработной платы. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата не выплачивалась истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Общая сумма задолженности ООО «АПИК» по заработной плате составляет <данные изъяты>. Задолженность ответчика по подотчетным средствам составляет <данные изъяты>. Учитывая, что истец испытывал нравственные страдания, обусловленные невыплатой ответчиком денежных средств, в силу ст. 237 ТК РФ взысканию с ответчика подлежит также моральный вред в сумме <данные изъяты> руб. ООО «АПИК» до настоящего времени не предприняты меры для погашения задолженности перед истцом.

Истец в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АПИК», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в связи с чем дело было рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, Прокопьев А.А. ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «АПИК» в должности ведущего геодезиста. В соответствии с п.1.1 трудового договора заработная плата составляет <данные изъяты> руб. – оклад, районный коэффициент в размере 15% в месяц; персональная надбавка к окладу – до 50% от оклада ежемесячно. Заработная плата не выплачивалась истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В подтверждение своих доводов истец представил трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, справку о задолженности заработной платы ООО «АПИК» перед истцом в размере <данные изъяты>., задолженности по подотчетным средствам в сумме <данные изъяты>. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, подписанную генеральным директором Тен В.И., заверенную копию трудовой книжки.

Задолженность ответчика по подотчетным средствам составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Из материалов дела следует, что в настоящее время задолженность ООО «АПИК» перед истцом не погашена.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком ООО «АПИК» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что ответчик не оспаривает перед истцом наличие перед ним задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., задолженности по подотчетным средствам в сумме <данные изъяты>., что подтверждается справкой о наличии задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что неправомерные действия ответчика, обусловленные отказом в выплате причитающихся истцу денежных средств, повлекли нравственные страдания для истца, в его пользу в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает доказанным факт нарушения работодателем ООО «АПИК» прав истца на оплату труда, в связи с чем суд, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, считает подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу Прокопьева А.А. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., задолженности по подотчетным средствам в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что исковые требования судом удовлетворены, с ответчика ООО «АПИК» подлежит взысканию в доход муниципального образования г.Тюмени государственная пошлина в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокопьева А.А. к ООО «АПИК» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АПИК» в пользу Прокопьева А.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., задолженности по подотчетным средствам в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «АПИК» в доход муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г.Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 2 марта 2015 года.

Председательствующий: Н.А. Малишевская