Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1198/2021 ~ М-785/2021 от 29.04.2021

Дело № 2-1198/2021

18RS0023-01-2021-001429-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2021 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шадриной Е. В.,

при секретаре Лушниковой А. С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика, ФИО3, действующего на основании доверенности №-Д от ДД.ММ.ГГГГ (со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сарапульская типография» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сарапульская типография» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда. Заявленные требования обосновывает тем, что с 2017 года он работал в ООО «Сарапульская типография» (ранее МУП «Сарапульская типография») в должности «администратор системный», им трудовые обязанности исполнялись в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по согласованию сторон. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с ним не произведен расчет при увольнении (не выплачены деньги за отработанные дни), что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Сарапульская типография» составил 63233,96 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ответчика отправлена «претензия по оплате труда». Данная претензия была зарегистрирована в журнале входящей корреспонденции ДД.ММ.ГГГГ ответственным делопроизводителем. Письменного ответа на данную претензию он не получил, справку о невыплаченных денежных средствах получил лично при посещении ООО «Сарапульская типография». Просит взыскать с ООО «Сарапульская типография» в его пользу заработную плату в размере 63233,96 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей,компенсацию по статье 236 ТК РФ в сумме 1160,43 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании признал исковые требования частично. Полагает, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 22-23).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял с ответчиком ООО «Сарапульская типография» (МУП «Сарапульская типография») в трудовых отношениях, работал в должности системного администратора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-10), соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (л.д.15).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Сарапульская типография» и ФИО1, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 10 000 рублей пропорционально отработанному работником времени, районный коэффициент в размере 15 % на сумму оклада, исчисленную пропорционально отработанному работником времени. Ежемесячная премия работнику не начисляется. Дополнительные выплаты или премии выплачиваются по решению руководителя на основании приказа (п.5.1).

По итогам работы за год работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с Коллективным договором. Работодатель вправе сам устанавливать размер и сроки выплаты премии приказами директора МУП <адрес> «Сарапульская типография» (п.5.2).

Выплата заработной платы производится 10 числа каждого месяца. Авансовая выплата - 25 числа каждого месяца в размере не менее 50 % от оклада. Начисление и выдача заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 5.3).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед истцом за октябрь 2020-февраль 2021 года составляет 63233,96 рублей (л.д.12).

Сроки расчета при увольнении установлены в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, однако, расчет с работником до настоящего времени работодателем не производился, что, по мнению суда, свидетельствует о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия по оплате труда (л.д.13), ответ на данную претензию истцом не получен до настоящего времени.

Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63233,96 рублей.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы за период октябрь 2020 - январь 2021 года влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истцом ФИО1 представлен расчет суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1160,43 рубля (л.д.14).

Суд находит представленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не верным, не соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ.

Согласно установленным срокам выплаты аванса и заработной платы по условиям трудового договора, с учетом отсутствия сведений о размере ежемесячных авансовых выплат, судом за основу расчета принимается выплата аванса в размере 100 % оклада (10000 рублей). Следовательно, расчет компенсации будет выглядеть следующим образом:

Сумма начисленного аванса, заработной платы	Период начисления компенсации	Ставка	Количество дней	Сумма компенсации
10 000	ДД.ММ.ГГГГ-01.02.2021	4,25	99	280,50
151,02	ДД.ММ.ГГГГ-01.02.2021	4,25	83	3,55
10 000	ДД.ММ.ГГГГ-01.02.2021	4,25	68	192,67
5088,34	ДД.ММ.ГГГГ-01.02.2021	4,25	53	76,41
10 000	ДД.ММ.ГГГГ-01.02.2021	4,25	38	107,67
5008	ДД.ММ.ГГГГ-01.02.2021	4,25	32	45,41
10 000	ДД.ММ.ГГГГ-01.02.2021	4,25	7	19,83
Итого				726,04

Поскольку судом установлено, что невыплата заработной платы произошла по вине работодателя, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и расчета при прекращении трудового договора, требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, сумма компенсации в размере 726,04 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сарапульская типография» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сарапульская типография» в пользу ФИО1 63233,96 рублей задолженности по заработной плате, 726,04 рублей денежной компенсации, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Сарапульский городской суд.

Решение в окончательной форме принято судом 27 мая 2021 года.

Судья Шадрина Е. В.