Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1249/2015 ~ М-1217/2015 от 03.09.2015

Дело № 2-1249/2015

РЕ Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2015 года г. Шарыпово.

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующей: судьи Тупаленко В.М.,

ответчика Индивидуального предпринимателя Наботова М.М.,

при секретаре судебного заседания Герилович Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордин А.В. к Индивидуальному предпринимателю Наботов М.М. о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Гордин А.В. обратился в суд с исковым заявлением ИП Наботов М.М. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал у индивидуального предпринимателя Наботов М.М., в качестве <данные изъяты>, на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не выплатил истцу заработную плату, долг ответчика перед истцом: ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>, до настоящего времени ответчик своих обязательств по выплате заработной платы перед истцом не исполнил, чем нарушил его конституционные и трудовые права. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на амбулаторном лечении в связи с полученной на производстве травмой <данные изъяты> лист трудоспособности не оформлял. О нахождении на лечении, истец уведомил ответчика в телефонном режиме, после чего ответчик приходил домой к истцу, чтобы узнать о состоянии здоровья последнего, при этом, сообщил истцу, что по окончании лечения и при наличии объемов работ, ответчик уведомит истца о необходимости приступить к работе, однако, таких сообщений в плоть до ДД.ММ.ГГГГ (момент направления истцом претензии о задержке выплаты заработной платы) в адрес истца не поступало, а в это время ответчик принял на работу другого водителя. В связи с возникшим конфликтом между работодателем и работником, ответчик не уведомлял истца о необходимости получить, причитающуюся ему заработную плату, на банковскую карту деньги не перечислялись, почтовым переводом в адрес исца не направлялись.

В результате неправомерных действий работодателя, которые выражаются в невыплате причитающейся истцу заработной платы в полном объеме за период работы, ему причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченной ему заработной платы, он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав. Бездействием работодателя, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который он определяет в <данные изъяты>.

Истец Гордин А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ИП Наботов М.М. в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, не оспаривал факт того, что истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года, пояснив, что истец действительно работал в соответствии с условиями заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец отсутствует на рабочем месте. Оправдательный документ (листок нетрудоспособности, письменную объяснительную записку) не представил.

Выслушав ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему:

Конституция РФ ст. 37 закрепляет право каждого на вознаграждение за труд, без какой либо дискриминации, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ответчик ИП Наботов М.М. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, согласно свидетельству Серия 24 №.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Наботов М.М. (работодателем) и Гордин А.В. (работником) был заключен трудовой договор №, согласно которому Гордин А.В. принят на работу в качестве водителя <данные изъяты> (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), начало работы ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.2.1 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, выплата производится <данные изъяты> числа каждого месяца. (4.3).

Таким образом, стороны по делу состояли в трудовых правоотношениях.

Ответчиком подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в размере <данные изъяты>, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за не выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% и количества просроченных дней, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня), исходя из расчета: <данные изъяты>

Представленный истцом расчет процентов, подлежащий взысканию с ответчика определен верно, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>.

По причине несвоевременной выплаты заработной платы, имеется факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем у последнего возникло право требования денежной компенсации морального вреда.

С учетом факта совершения ответчиком нарушений трудового законодательства, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, определенный истцом размер компенсации морального вреда <данные изъяты> является завышенным.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы (ст.94 ГПК РФ).

Истцом представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно акту приемки-сдачи оказанных услуг к данному договору, расписке от ДД.ММ.ГГГГ, истец уплатил за консультацию, составление претензии и искового заявления <данные изъяты>.

Исходя из категории и сложности рассмотренного спора, принимая во внимание фактически понесенные истцом расходы, с учетом объема и характера выполненной его представителем работы, суд полагает возможным в соответствии со ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг в <данные изъяты>

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Шарыпово Красноярского края пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, от которой истец освобожден в силу закона. Размер государственной пошлины согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд–

Решил:

Исковые требования Гордин А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Наботов М.М. в пользу Гордин А.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы по составлению искового заявления <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Наботов М.М. в бюджет муниципального образования город Шарыпово Красноярского края госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: