Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1121/2018 ~ М-698/2018 от 22.03.2018

№ 2-1121/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«24» апреля 2018 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием представителя истца Паниной Г.С., представителя ответчика Чумакова О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плешакова Александра Андреевича к закрытому акционерному обществу «Силикатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, возмещении морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Плешаков А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Силикатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 по 31.01.2018 в сумме 90512,38 руб., денежной компенсации за задержку ее выплаты за период с 01.04.2017 по день вынесения решения суда – 18241,26 руб., возмещении морального вреда – 10000 руб., судебных расходов в виде стоимости услуг представителя - 5000 руб..

В исковом заявлении Плешаков А.А. указал о том, что с 31.12.2015 он работал в ЗАО «Силикатный завод» в должности <данные изъяты> Трудовым договором ему была установлена заработная плата ежемесячно в размере 7500 руб., дополнительным соглашением к трудовому договору – 9489 руб.. С марта 2017 года заработная плата ему не выплачивалась. За период с 01.03.2017 по 31.01.2018 задолженность ответчика по заработной плате составила 90512,38 руб.. 01.02.2018 он был уволен. Действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 10000 руб.. Просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 31.01.2018 в сумме 90512,38 руб., денежную компенсацию за задержку ее выплаты за период с 01.04.2017 по день вынесения решения суда – 18241,26 руб., в возмещение морального вреда – 10000 руб., судебных расходов в виде стоимости услуг представителя - 5000 руб..

Истец Плешаков А.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Панина Г.С., действующая на основании ордера от 21.03.2018, изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержала, просила в полном объеме их удовлетворить.

Представитель ответчика Чумаков О.С., действующий на основании доверенности от 01.06.2017, в судебном заседании с иском Плешакова А.А. согласился частично и в обоснование своих доводов суду пояснил, что решениями Промышленного районного суда г. Оренбурга и судебными приказами мирового судьи Промышленного района г. Оренбурга с ЗАО «Силикатный завод» в пользу Плешакова А.А. взыскана заработная плата за период с марта по ноябрь 2017 года. Указанные судебные решения вступили в законную силу, возбуждено исполнительное производство, поэтому за вышеуказанный период заработная плата в пользу истца взысканию не подлежит. В декабре 2017 года заработная плата Плешакову А.А. выплачена частично – в сумме 5000 руб., задолженность ответчика за этот период составила 4118,91 руб., за январь 2018 года – 8409,16 руб., всего в сумме 12528,07 руб.. Действиями ответчика моральный вред Плешакову А.А. не причинен. Просил суд заявленные требования удовлетворить частично, не возражал взыскать с ЗАО «Силикатный завод» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 11772,08 руб., в удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Плешакова А.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что 31.12.2015 между ЗАО «Силикатный завод» и Плешаковым А.А. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность <данные изъяты>

Согласно указанному трудовому договору истцу установлен должностной оклад ежемесячно в размере 7500 руб., а также надбавка (доплата и другие выплаты) согласно Положению об оплате труда и Положению о премировании.

09.01.2018 между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 9489 руб..

01.02.2018 Плешаков А.А. был уволен.

Решениями Промышленного районного суда г. Оренбурга и судебными приказами мировых судей Промышленного района г. Оренбурга в 2017 году с ответчика в пользу истца взысканы денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с марта по ноябрь 2017 года, в том числе и за июль 2017 года.

Указанные судебные решения вступили в законную силу, возбуждено исполнительное производство.

Из справки ЗАО «Силикатный завод» усматривается о том, что за декабрь 2017 года Плешакову А.А. заработная плата начислена в размере 9118,91 руб., выплачена – 5000 руб.. За январь 2018 года задолженность перед истцом по выплате заработной платы составила 8409,16 руб., за декабрь 2017 года – 4118,91 руб..

Суд соглашается с расчетом ответчика. Доказательства в подтверждение, что ответчиком задолженность по заработной плате истцу исчислена неправильно, последний суду не представил.

Поэтому суд приходит к убеждению, что истцу заработная плата за период с 01.01.2018 по 31.01.2018 не выплачена, и считает необходимым заявленные исковые требования в этой части удовлетворить, задолженность по невыплаченной заработной плате с ответчика в сумме 12528,07 руб. в его пользу взыскать.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на момент окончания исполнения Плешаковым А.А. трудовых обязанностей, то есть на 01.02.2018, заработная плата ему в полном объеме не была выплачена, с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 01.02.2018 по 24.04.2018 в размере 515,95 руб..

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, суд в его действиях усматривает причинение истцу морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных Плешакову А.А. нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 1000 руб..

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме 3000 руб. в виде стоимости услуг представителя.

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Плешакова А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Силикатный завод» в пользу Плешакова Александра Андреевича задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.01.2018 в размере 12528,07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 515,95 руб., денежные средства в возмещение морального вреда – 1000 руб., судебных расходов в виде стоимости правовых услуг – 3000 руб., всего в общем размере 17044 (семнадцать тысяч сорок четыре) руб. 02 коп.. В остальной части иска отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 28.04.2018