Решение по делу № 2-2625/2018 ~ М-2622/2018 от 22.08.2018

Дело № 2-2625/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                                                               13 сентября 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И.Мишариной,

с участием истца С.С.Сергеева, представителя истца адвоката Т.Г.Чумак, действующей по ордеру,

представителя ответчика А.Н.Батенёвой, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Сергеева С.С. к ПАО «Уралкалий» о взыскании заработной платы,

                                                 у с т а н о в и л:

истец Сергеев С.С. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Уралкалий» о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что работает в ПАО «Уралкалий» ..... ПОГУ-3 рудника БКПРУ-4. ..... при получении заработной платы за ..... истцу стало известно, что ему недоплачена заработная плата в размере ..... руб., в связи с тем, что был снижен коэффициент производственной результативности (КПР) на 0,5, так как, по мнению начальника участка Б.А., истец Сергеев С.С. ..... находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершал, правила внутреннего трудового порядка не нарушал, в связи с чем оснований для снижений КПР не имеется. Установленный производственный план истец выполняет, стаж его работы в шахте составляет более 20 лет без прогулов и больничных листов. Также указал, что в расчетном листе недоплаченная сумма указана как премия, однако она является заработной платой, которую истец получает ежемесячно. С положением о премировании истец ознакомлен не был. Считает, что снижение заработной платы за нарушение трудовой дисциплины незаконно, просит взыскать с ПАО «Уралкалий» недополученную заработную плату в размере 55 689,91 руб.

Истец Сергеев С.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, обосновал изложенными в нем доводами. Пояснил, что факт нахождения его на рабочем месте ..... в состоянии опьянения не подтвердился. После проведения освидетельствования в ГБУЗ КПБ № 10 он возвратился на рабочее место, однако в шахту в этот день уже не спускался. Не согласен с доводом ответчика о том, что ..... он отсутствовал на наряде, так как опозданий в июле не допускал.

Представитель истца адвокат Чумак Т.Г. в ходе судебного заседания исковые требования поддержала в полном объеме, полагает, что у ответчика отсутствовали основания для снижения КПР, а потому размер премии должен составлять 100%.

Представитель ответчика Батенёва А.Н., действующая на основании доверенности, выразила несогласие с исковыми требованиями. В соответствии с трудовым договором, заключенным между ПАО «Уралкалий» и Сергеевым С.С., последний принят на работу на рудник БПКРУ-4 на подземный участок ...... В соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников комбайновых бригад и бригад по закладке выработанного пространства рудников ПАО «Уралкалий» одним из составляющих оплаты труда в Обществе является система премирования, увязывающая оплату труда с результатами работы Общества, подразделений, а также со степенью личного вклада работника. Фактический размер премии каждого работника корректируется на Коэффициент производственной результативности (КПР). Оценку труда рабочего производит непосредственный руководитель (бригадир, горный мастер). Утверждает КПР вышестоящий руководитель (начальник участка). За ..... Сергееву С.С. установлен КПР в размере 0,5%, за наличие замечаний к исполнению трудовых обязанностей, а именно неявку на наряд и за появление на территории ПАО «Уралкалий» в состоянии опьянения. Неявка на наряд подтверждается докладной горного мастера Н.А., в которой указано, что ..... в 3 смену Сергеев С.С. опоздал на работу и не явился на наряд, журналом учета закрытых номеров, в соответствии с которым Сергееву С.С. ..... был закрыт спуск в шахту в связи с неявкой на наряд. ..... при прохождении медицинского осмотра в начале рабочей смены у Сергеева С.С. при исследовании на наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе была определена проба «положительная», в связи с чем Сергеев был отстранен от работы, представителями работодателя был составлен акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование в ГБУЗ ПК «КПБ №10» проведенное спустя 4 часа после освидетельствования у работодателя, при рассмотрении вопроса о начислении премии не было принято во внимание, так как не опровергало нахождение Сергеева С.С. на начало рабочей смены в состоянии алкогольного опьянения. напротив, показания алкотестера и наличие запаха перегара изо рта подтверждают, что на момент нахождения Сергеева С.С. на территории работодателя, у него были признаки алкогольного опьянения. Выплата премии является не обязанностью, а правом работодателя, который оценивает труд работника и принимает решение о поощрении работника. Наличие замечаний к исполнению трудовых обязанностей Сергеевым С.С. явилось основанием для снижения размера премии в ...... Просит в удовлетворении требований отказать.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из изложенного следует, что при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ..... между ОАО «Уралкалий» и Сергеевым С.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят в Дирекцию по производству, БКПРУ-4, Рудник, Подземный очистной горный участок № 9 на должность ......

В соответствии с данным трудовым договором (в редакции дополнительного соглашения от .....) работнику устанавливается тарифная ставка в размере ..... руб. в час., районный коэффициент 15%. За работу с вредными условиями труда работнику устанавливается компенсационная выплата в размере 12% от тарифной ставки (должностного оклада). Работнику выплачиваются премии и другие виды вознаграждений по результатам деятельности ПАО «Уралкалий» и его подразделений в соответствии с Коллективным договором, действующими локальными нормативными актами Работодателя.

Оплата труда и премирование рабочих забойной группы подземных очистных участков рудников ПАО «Уралкалий» устанавливается Положением «Об оплате труда и премировании работников комбайновых бригад и бригад по закладке выработанного пространства рудников ПАО «Уралкалий», утвержденного приказом генерального директора ПАО «Уралкалий» от ..... № (далее Положение).

Согласно п.5.4 Положения одним из основных составляющих оплаты труда является система премирования, увязывающая оплату труда с результатами работы Общества, подразделений, а также степень личного вклада работника.

В соответствии с п.10.2 Положения премирование по результатам деятельности за учетный период (месяц, год) обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих результаты работы подразделения (бригады, рудоуправления) и Общества, а также степень личного вклада работника.

В соответствии с п.10.7.7 Положения фактический размер премии корректируется на Коэффициент производственной результативности (КПР). КПР – это обобщающая оценка личного вклада работника в конечные результаты труда бригады, участка, рудника, рудоуправления. Оценку труда рабочего производит непосредственный руководитель (бригадир, горный мастер). Утверждает КПР вышестоящий руководитель (начальник участка).

Руководитель, производящий оценку труда работника, обязан указать основания снижения и повышения КПР.

Работники должны быть ознакомлены под роспись о размере КПР и основаниями повышения или снижения размера КПР. При установлении КПР равным 1,0 ознакомление работников под роспись не обязательно.

КПР работнику может быть снижен по основаниям, предусмотренным в приложении № 15 Положения «О привлечении к дисциплинарной ответственности работников», по решению дисциплинарной комиссии подразделения или Комиссии по охране труда Общества, без привлечения к дисциплинарной ответственности.

Истец Сергеев С.С. с указанным Положением ознакомлен ....., о чем имеется его роспись в листе ознакомления.

Таким образом, согласно Положению премия является переменной частью оплаты труда работников ПАО «Уралкалий», размер которой зависит, в том числе от степени личного вклада работника в результат труда коллектива. Вместе с тем, размер премии не может быть уменьшен работодателем произвольно, в обязанности работодателя входит дать объективную оценку труду работника.

    Согласно справке об установлении рабочим КПР за ..... Сергееву С.С. установлен коэффициент в размере 0,5, основанием для снижения явились нарушения требований п.п.3.13, 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Уралкалий» (Приказ № от .....). С указанной справкой Сергеев С.С. ознакомлен под роспись.

Согласно п.3.13 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан не находиться в состоянии опьянения на территории и в помещениях подразделений ПАО «Уралкалий», как в рабочее время, так и в нерабочее время.

До начала работ работник обязан получить наряд (задание), а по окончании рабочего дня (смены) отчитаться за выполненную работу. Неявка работника на наряд является нарушением трудовой дисциплины (п.7.5 Правил).

Из докладной горного мастера ПОГУ-3 Н.А. следует, что ..... в 3 смену Сергеев С.С. опоздал на работу, не явился на наряд, ему (Сергееву) была закрыта лампа.

Как следует из журнала учета закрытых ламп, ..... Сергееву С.С. горным мастером Н.А. была закрыта лампа в связи с неявкой на наряд, которая в последующем была открыта заместителем главного инженера П.Д.

В соответствии с абз.2 ст.330.3 ТК РФ работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены).

..... при прохождении предсменного медицинского осмотра у Сергеева С.С. при исследовании на наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе была определена проба «положительная» (показания алкотестера составили 0,55 мг/л), о чем был составлен акт №, Сергеев С.С. был отстранен от работы, о чем также составлен акт, истец с ним ознакомлен. В связи с подозрением на наличие у истца состояния опьянения он был направлен работодателем для прохождения медицинского освидетельствования в ГБУЗ ПК «КПБ № 10». Данное освидетельствование проведено по истечении четырех часов с момента забора проб воздуха по месту работы, при этом медицинским работником также отмечается наличие запаха «перегара» изо рта испытуемого, между тем показания алкотестера составили 0,15 мл/л, через 20 минут – 0,11 мл/л, что не давало оснований для подтверждения состояния опьянения на момент освидетельствования.

Однако отсутствие подтверждения нахождения истца в состоянии опьянения на момент его медицинского освидетельствования с учетом прошедшего времени не опровергает того, что в момент прохождения предсменного медицинского осмотра он в таком состоянии находился, поскольку оно подтверждено иными допустимыми доказательствами. Таким образом, истец обоснованно был отстранен работодателем от работы.

Учитывая, что истец ..... явился на работу с признаками опьянения, то есть по собственной вине не смог исполнять свои трудовые обязанности в этот день, работодатель обоснованно принял данное обстоятельство во внимание при оценке личного вклада работника в производственные результаты.

Таким образом, судом установлено, что истцом в ..... допущены нарушения трудовой дисциплины, а именно, ..... истец не явился на наряд (нарушение п.7.5 ПВТР), ..... явился на работу с признаками алкогольного опьянения, в связи с чем не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в данный день, соответственно, работодатель обоснованно, в пределах своих полномочий снизил ему коэффициент результативности труда.

Совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что у работодателя имелись основания для снижения Сергееву С.С. коэффициента производственной результативности за ....., работодателем не допущено нарушений действующего трудового законодательства и прав работника.

Истцом в свою очередь доказательств, опровергающих данные выводы, не представлено.

На основании вышеизложенного, исковые требования Сергеева С.С. удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Сергеева С.С. к ПАО «Уралкалий» о взыскании неполученного размера заработной платы в сумме 55 689,91 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья -                        подпись                                             С.А.Марданова

Копия верна, судья