Решение по делу № 2-598/2016 от 10.03.2016

Дело №2-598/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2016 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Ерохиной Е.С.

при секретаре Поздняковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Кузнецовой Е.А. к ООО «Опытный завод ПСК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Кузнецова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Опытный завод ПСК», с учетом уточнения исковых требований, ссылаясь на то, что была принята в организацию 11.08.2015 на должность **. 11.12.2015 уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заработная плата за период с 11.08.2015 по 03.11.2015 работодателем выплачивалась частями, произведена оплата в сумме 23000 руб. Ее требования о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск работодатель оставил без удовлетворения, в связи с чем, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в размере 24464 руб.70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период работы в размере 1545 руб.20 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебное заседание истец Кузнецова Е.А. не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, на уточненных исковых требованиях наставила.

Представитель ответчика Слободенюк А.Д., действующая на основании доверенности от 20.01.2016 сроком действия до 31.12.2016 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Опытный завод «ПСК». Как следует из письменного отзыва ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что расчет с истцом при увольнении произведен в не полном объеме. Из отзыва на исковое заявление следует, что ответчик признает задолженность по заработной плате за отработанный истцом период времени в размере 3473,66 руб. (26473,66 руб. – начисленная заработная плата за четыре месяца, за минусом выплаченной истцу денежной суммы - 23000 руб.), а также компенсацию за неиспользованный отпуск - 825,77 руб. (7431,97 руб./9)= 825,77 руб.), компенсацию морального вреда в размере 51,23 руб.

Суд, изучив материалы дела, считает необходимым удовлетворить исковые требования, исходя из следующего.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 05.04.2016 (л.д.27-32) ООО «Опытный завод «ПСК» зарегистрировано в качестве юридического лица, которое является действующим предприятием.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на основании заявления от 11.08.2015 (л.д.33) Кузнецова Е.А. принята на должность ** в ООО «Опытный завод «ПСК» с 11.08.2015, между сторонами заключен трудовой договор №** от 11.08.2015 (л.д.34-38).

При этом в трудовом договоре указан срок его действия: дата начала работы – 11.08.2015, дата окончания работы – 11.11.2015.

Как видно из материалов дела, на основании заявления Кузнецовой Е.А. (л.д.44) истец уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с 11.12.2015, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 11.12.2015 (л.д.45).

Из трудового договора от 11.08.2015 усматривается, что истцу установлен должностной оклад в размере 5695 руб. в месяц, и районная надбавка 1,5 составляющая 2982,5 руб.

Однако действующей статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В целях усиления социальной защищенности населения Томской области Правительство Российской Федерации постановлением от 13.05.1992 №309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» установило районные коэффициенты, в том числе в Северске – 1,5.

В силу ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

В соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2015 год от 24.12.2014 для работников работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г.Томска МРОТ с 01.01.2015 составляет не ниже 8581 руб.

Оплата сверхурочной работы в силу ст.152 ТК РФ осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Истец Кузнецова Е.А. просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 24 464,7 руб. за период с 11.08.2015 по 11.12.2015, за минусом предоставленных ей дней отпуска без сохранения заработной платы (л.д.39-42) и выплаченной работодателем денежной суммы 23000 руб., исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) - 8581 руб., с учетом районного коэффициента - 4290,5 руб., составляющего 12871,5 руб. в месяц, с учетом количества отработанных дней в спорный период времени и сверхурочной работы в количестве 3-х часов в октябре 2015 года.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за указанный период времени, сопоставив с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени (л.д.46-49), ведомостью выдачи заработной платы (л.д.43), фактически отработанного истцом времени, суд признает данный расчет верным и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24464,7 руб. за отработанный период времени с 11.08.2015 по 11.12.2015.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения – немедленно после принятия.

При таком положении, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы в размере 24464,7 руб. к немедленному исполнению.

Истец Кузнецова Е.А. также просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.08.2015 по 11.12.2015 из расчета 8,33 календарных дней (кол-во неиспользованный дней отпуска 25 х 4 мес. : 12 =8,33) х 12871,5 руб. (МРОТ) в размере 1545,2 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 8.1. трудового договора от 11.08.2015 ООО «Опытный завод «ПСК» предоставляет работнику ежегодный отпуск продолжительностью согласно действующего законодательства.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом представлен следующий расчет взыскиваемой компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.08.2015 по 11.12.2015: 25 дней х 4 мес. :12 мес.= 8,33 дня х 12871,5 руб. = 1545,2 руб.

Проверив данный расчет, суд приходит к выводу, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом неверно, должен быть произведен следующим образом:

1. 25 дней (с учетом использованных дней отпуска) / 12 мес. х 4 ( с 11.08.2015 по 11.12.2015 = 8,33 дней (в месяц).

2. 12871 руб. / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 8,33 дней = 3659,23 руб.

Однако учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ООО «Опытный завод «ПСК» в пользу Кузнецовой Е.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1545,2 руб.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника Кузнецовой Е.А.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного Кузнецовой Е.А. неправомерными действиями ответчика, суд учитывает характер и объем, причиненных ему моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела, размер задолженности, период невыплаты работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также те обстоятельства, что до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет.

При таких обстоятельствах и доказательствах суд считает возможным удовлетворить заявленные требования и взыскать с ООО «Опытный завод «ПСК» в пользу Кузнецовой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истец при обращении в суд согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика бюджет муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 1280 руб.30 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Кузнецовой Е.А. к ООО «Опытный завод ПСК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Опытный завод ПСК» в пользу Кузнецовой Е.А. задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2015 года в размере 24464 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1545 руб.20 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Опытный завод ПСК» в пользу муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 1280 руб.30 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.С.Ерохина